Báo cáo lương ngành Truyền thông 2016 của VMCC

Lang thang trên mạng tôi có thấy cái báo cáo lương của VMCC lĩnh vực truyền thông. Bản công bố là InfoGraphic. Tôi thấy cũng có vài thông tin tham khảo được nên up lên blog cho mọi người cùng xem. Ảnh của họ dài khủng khiếp. Tôi kéo mỏi cả tay. Vì thế tôi có cắt lọc ra những thông tin tôi thấy hữu ích, co nhỏ lại các khoảng cách để mọi người dễ đọc hơn.

Ai muốn đọc file full vui lòng click vào link: https://goo.gl/l5u8lk

Dưới đây là thông tin của khảo sát:

Tổng số mẫu khảo sát là 423

55% có lương từ 5 - 10 triệu
28% có lương từ 10 - 20 triệu

Lương trung bình của Inter (thực tập): 4 triệu 7 | Tôi nghĩ con số này có vẻ cần đặt dấu ? . Mọi người thấy có đúng không ?
Lương trung bình của nhân viên 1 - 2 năm kinh nghiệm là: 6 triệu 1
Lương trung bình của Senior/ Leader là: 8 triệu 8 | Không hiểu họ định nghĩa Senior và Junior là như thế nào ?

Cái thông số cuối cùng này hơi lạ. Hóa ra mọi người thích môi trường làm việc nhất à ?

Ai có bản full vui lòng cho tôi xin với nhé. Thanks. Mail của tôi là [email protected]

Mời tham gia khảo sát lương năm 2015 cho năm 2016

Thân gửi anh chị và các bạn,

Như đã trao đổi từ mail trước ( Báo cáo tình hình triển khai dự án khảo sát lương năm 2015 cho năm 2016 - http://goo.gl/ljBjIJ ), Cường có xin phép anh chị em trong cộng đồng được tiếp tục triển khai dự án do kết quả lần 1 chưa được như ý. Sau khi nhận được nhiều mail phản hồi động viên của mọi người, tôi thấy vững tin để thực hiện những gì còn dang dở. Tuy nhiên nếu chỉ dựa vào anh chị em ủng hộ mà không được sự tham gia của cộng đồng Nhân sự thì tôi e dự án lại có kết quả như lần 1 mất. Vì vậy, một lần nữa Cường thân mời cả nhà cùng tham gia dự án Khảo sát lương lần này để Cộng đồng chúng ta có thêm dữ liệu thông tin để đối chiếu.

Chi tiết những gì tôi định triển khai, anh chị em vui lòng xem thêm tại: www.khaosatluong.com . Còn dưới đây là 1 vài thông tin sơ lược dự án:

1. Lịch trình triển khai:

- Tuần 1 – 2/ tháng 6: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 – 4/ tháng 6: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 7: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 7: Trả kết quả khảo sát lương 2016

2. Đăng ký tại: https://goo.gl/IaaHFB

3. Dự án hoạt động dựa trên tinh thần CrowndingFund – dự án có sự hỗ trợ góp vỗn từ cộng đồng.

Hẹn gặp lại cả nhà trong dự án.

Brgs
HC

Báo cáo tình hình triển khai dự án khảo sát lương 2016

Hồi đầu tháng 3, tôi có triển khai và kêu gọi mọi người cùng tham gia dự án Khảo sát lương năm 2015 cho năm 2016. Dự án dự kiến vào giữa tháng 4. Cho đến giờ đã là đầu tháng 6. Như vậy là đã 1 tháng rưỡu đi qua. Hẳn những anh chị quan tâm cũng muốn biết kết quả của dự án hiện thời như thế nào ? Nếu có ai đó kỳ vọng cao về dự án thì Cường thành thật gửi lời xin lỗi tới anh chị. Tôi quả đã làm anh chị thất vọng về dự án này.

Dự án đã không triển khai thành công. Có ít anh chị em tham dự quá. Có lẽ nguyên nhân là do tôi chưa tập trung vào dự án và truyền thông chưa đủ nhiều để tất cả cộng đồng cùng biết. Đáng ra, tôi có thể gửi mail riêng cho từng anh chị xin lỗi và cho dự án "chìm xuồng". Tôi suy nghĩ như vậy và tôi cứ thấy áy náy với cái suy nghĩ đó. Có thể một số anh chị chưa tham gia nhưng vẫn quan tâm. Tôi không nói năng gì tức là tôi đã phụ lòng của mọi người. Do vậy, tôi quyết định viết bài báo cáo này để cho tất cả cộng đồng cùng nắm tình hình.

Như tôi đã nói trong dự án, tôi sẽ gửi lại chi phí ủng hộ dự án nếu như không thành công. Ngay bây giờ tôi sẽ làm điều này. Anh chị em đã góp vốn ủng hộ, vui lòng cho Cường xin lại thông tin số tài khoản vào mail [email protected] để nhận lại vốn. Tôi sẽ gửi lại ngay sau khi nhận được các thông số.

Dự án khảo sát lương 2016, có thể đến đây nên dừng và kết thúc. Tuy nhiên, tính tôi vẫn ương bướng muốn tiếp tục. Tôi muốn những gì mình đã nói ra thì phải làm, làm phải có kết quả, kết quả phải chấp nhận được. Kết thúc để cho dự án "Fail" (thất bại) không phải là kết quả tôi mong muốn. Cho nên tôi mạn phép cả nhà một lần nữa được khởi động lại dự án: KHẢO SÁT THÔNG TIN LƯƠNG 2015 CHO NĂM 2016.

Rất mong được sự ủng hộ tham gia của anh chị em và cộng đồng.

Nếu anh chị em và các bạn đồng ý, cơ bản dự án sẽ vẫn như cũ ở : http://khaosatluong.com/. Chỉ khác ở lịch trình triển khai:

- Tuần 1 – 2/ tháng 6: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 – 4/ tháng 6: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 7: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 7: Trả kết quả khảo sát lương 2016

Do gấp nên tôi hi vọng chúng ta sẽ kết thúc đăng ký vào ngày 19/6/2016

Hẹn gặp lại anh chị em trong dự án.

Trân trọng!

Các buổi off cộng đồng HR trong tháng 3 và 22 HR jobs trong tuần vừa rồi

Thân gửi anh chị và các bạn,

Hôm nay Cường xin phép gửi cả nhà một số thông tin có lẽ cả nhà sẽ quan tâm. Đó là thông tin về các buổi off, dự án và các công việc trong lĩnh vực Nhân sự. Chi tiết như sau:

I. Thông tin về 2 khảo sát lương của năm 2016 lấy thông tin từ năm 2015.
- Adeco
- Jobstreet
và lời mời tham gia dự án khảo sát lương của cá nhân Cường.

Lịch trình dự án sẽ như sau:
- Tuần 1 – 2/ tháng 3: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 – 4/ tháng 3: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 4: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 4: Trả kết quả khảo sát lương 2016

Lĩnh vực mà công ty khảo sát
- Công nghệ thông tin/ điện tử viễn thông
- Xuất nhập khẩu
- Du lịch/ nhà hàng/ khách sạn
- Bất động sản/ xây dựng/ kiến trúc
- Sản xuất thực phẩm/ đồ uống/ nước giải khát
- Tài chính/ Ngân hàng/ chứng khoán/ bảo hiểm
- Khác

Chi tiết thông tin: http://goo.gl/1c3VBy

II. Thông tin về các buổi off dành cho cộng đồng HR Hà Nội:

1. Lịch offline Nhân sự trong lĩnh vực ICT tại Hà Nội
Thời gian: 19h30 ngày 18/03/2015 - tối thứ 6
Địa chỉ: Không gian văn hóa Đông Tây, số 9 Lê Văn Thiêm, quận Thanh Xuân, Hà Nội
Kinh phí: Các anh chị tự túc kinh phí
Nội dung: Buổi off đầu tiên sẽ là buổi làm quen trao đổi giao lưu và chốt nội dung cho các buổi tiếp theo trong các tháng tới.
Đăng ký: Anh chị vui lòng điền thông tin tham dự vào form: http://goo.gl/dfwt1a để được nhắc lịch

2. Lịch Offline các HR lĩnh vực Thương Mại, Bán buôn, Bán lẻ, Xuất nhập khẩu tại Hà Nội
Địa điểm: quán café Sách Đông Tây, số 9 Lê Văn Thiêm, quận Thanh Xuân, Hà Nội
Thời gian: 19h30 ngày 19/03/2016 tức thứ bảy
Kinh phí: mọi người tự túc kinh phí
Anh chị em và các bạn nếu có nhã ý tham dự, vui lòng đăng ký theo link : http://goo.gl/iVSFSu
Nội dung: Buổi off đầu tiên sẽ là buổi làm quen trao đổi giao lưu và chốt nội dung cho các buổi tiếp theo trong các tháng tới.

3. Chương trình Teambuilding kết hợp Từ thiện: “BIÊN NIÊN SỬ NGƯỜI TRỞ VỀ TỪ CÕI CHẾT” cùng cộng đồng nhân sự Hà Nội - HR Share
- Time: Chủ nhật, ngày 03 tháng 04 năm 2016
- Số lượng thành viên tham dự dự kiến: 120 – 150
- Địa điểm:
+ Từ thiện: Viện phổi Trung Ương - Hoàng Hoa Thám
+ Teambuilding: Ancofarm (Khoảng cách từ nội thành - Ancofarm 25km )
- Kinh phí dự kiến: 380.000 VND (Bao gồm tiền xe, ăn, áo, bảo hiểm …) . Nếu xin được tài trợ áo sẽ hoàn lại tiền áo cho các thành viên tham dự ( 30.000 VND).
- Đăng ký tại : http://goo.gl/OMTk31

Chi tiết thông tin 3 sự kiện: http://hrlinkvietnam.com/

III. Thông tin về các HR Jobs trong cộng đồng tuần vừa rồi:

1. TUYEN CHUYEN VIEN TUYEN DUNG VA DAO TẠO | TẬP ĐOÀN SUNHOUSE | Hà Nội ( http://goo.gl/JHA6Fe )
2. Cần tuyển gấp 2 vị trí C&B Executive Recruitment and Training Executive | Tập đoàn nước ngoài | Bình Phước ( http://goo.gl/EjNiWo )
3. RECRUITMENT – HR MANAGER | Cty Piriou VN | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/QgQDKM )
4. Cuốn Nroll – Tuyển Nam Hành chính – Nhân sự | Công ty TNHH Cuốn Nroll Việt Nam | Hà Nội ( http://goo.gl/aUNbtm )
5. Urgent: HN Tuyen dung 02 Nhan vien HCNS | Bên mình | Hà Nội ( http://goo.gl/AHlRlO )

6. TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN HCNS | Công ty CP Đầu tư phát triển máy Việt Nam | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/2Crpjb )
7. Cần tìm kiếm ứng viên cho vị trí Recruitment Team Manager – FMCG sector | Công ty chuyên về cung ứng nhân sự và tư vấn các giải pháp về nhân sự | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/IsJZvV )
8. Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng | Công ty TNHH Sản xuất hàng may mặc Việt Nam | Vĩnh Phúc ( http://goo.gl/9cU4xU )
9. TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ | TRAVEL SENSE ASIAN | Hà Nội ( http://goo.gl/Jc9SXe )
10. Cần tuyển 1 bạn thực tập về nhân sự | Công ty COMIT | Hà Nội ( http://goo.gl/SzeF3Z )

11. Cần tuyển: TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HN) | Công ty Systech | Hà Nội ( http://goo.gl/myOaME )
12. Tuyên nhân viên Nhân sự | Công ty vốn Singapore | Long An ( http://goo.gl/PTP3PN )
13. Tuyển chuyên viên nhân sự tuyển dụng nội bộ | POLIMEXHR | Hà Nội ( http://goo.gl/BwsQAv )
14. Tuyển dụng vị trí Chuyên viên tuyển dụng và phát triển nhân sự | Ascott International Management (Vietnam) | Hà Nội ( http://goo.gl/laKTo2 )
15. Cần tuyển 01 vị trí Lễ Tân – Hành chính | Công ty TNHH Tat Hong Việt Nam | Hà Nội ( http://goo.gl/955i7F )

16. Cần tuyển gấp nhân viên HCNS | CÔNG TY TNHH MEKELONG VIỆT NAM | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/0mIAbX )
17. TUYỂN GẤP HC NHÂN SỰ | CTY CP TRUYỀN THÔNG ADSBNC | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/0tvwei )
18. Cần tuyển một Chuyên Viên Tuyển Dụng – Nam | Mình | Đồng Nai ( http://goo.gl/weRY2U )
19. TUYỂN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI HÀ NỘI | Công ty TNHH TM & DV Viễn thông Suntel Thủ Đô | Hà Nội ( http://goo.gl/JZiV4r )
20. Tin tuyển dụng nhân viên Nhân sự | Hồ Chí Minh ( http://goo.gl/mK20PJ )

21. Vẫn tuyển dụng nhân viên hành chính | Công ty cổ phần BĐS Capital homes | Hà Nội ( http://goo.gl/qC2tgT )
22. Đang tìm 1 bạn nữ Hành Chính | Công ty Nam Việt | Hanoi ( http://goo.gl/42X2e5 )

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

Trân trọng!
HC

Mời tham gia khảo sát lương 2016 và tặng kết quả, báo cáo của Adeco, Jobstreet

Tết cũng đã qua được tận mấy tuần, không biết anh chị em bạn bè đã vào guồng làm việc chưa nhỉ ? Nếu chưa thì có lẽ tôi chia sẻ tin này sẽ làm mọi người thấy động lực hơn 1 chút. Đó là, đợt này tôi thấy mọi người có chia sẻ 2 báo cáo khảo sát lương 2016. 1 của Adeco và 1 của Jobstreet. Tôi nghĩ mọi người cần nên chia sẻ lại (reshare). Ai thấy hay vui lòng gửi tin này cho mọi người nhé.

Đây là 2 khảo sát lương của năm 2016 lấy thông tin từ năm 2015.
- Adeco: http://adf.ly/1XibsJ
- Jobstreet: http://adf.ly/1Xic2U

Nguồn chia sẻ từ anh Hải và 1 số anh chị em khác. Nguồn chính thì là từ 2 đơn vị trên. 2 link trên là 2 link có chứa mã quảng cáo (đợ vài giây). Mọi người không muốn, vui lòng click vào link sau. Tuy nhiên link này thì anh chị em phải mất thời gian đôi chút để đăng nhập tài khoản.

Link download Báo cáo khảo sát lương 2016: http://goo.gl/COSQgp

Share cho mọi người báo cáo khảo sát lương, ngoài chuyện mong muốn hỗ trợ mọi người, thực ra tôi còn có 1 ý khác nữa. Tôi thấy mọi người hay hỏi tôi về khảo sát lương mọi năm hay làm. Đó là các kháo sát tôi làm theo chỉ đạo của các công ty. Trước là Vinatest sau là Vietez. Năm nay, công ty không tài trợ cho triển khai làm dự án này nữa. Trong khi đó tôi thực lòng muốn triển khai. Vì thế tôi quyết định sẽ thực hiện dự án theo phương diện cá nhân. Không biết mọi người có muốn thấy 1 Báo cáo khảo sát lương do cá nhân, người Việt và trung lập không ạ ? Nếu mọi người muốn có, thì có lẽ dự án của tôi sẽ phù hợp.

Do năm nay không có tài trợ nên tôi đưa dự án Khảo sát lương thành 1 dự án CrowndingFund - dự án có sự hỗ trợ từ cộng đồng. Rất mong cộng đồng cùng ủng hộ, nhất là về mặt kinh phí. Một lý do nữa tôi kêu gọi sự góp vốn của cộng đồng đó là vì mọi người đăng ký tham gia khảo sát lương thì đông nhưng người cam kết làm thì rụng đi nhiều. Chúng ta cần cái gì đó kéo họ lại với cam kết của mình. Tiền chính là 1 cách kéo khá tốt.

Để hoàn thành dự án này, tôi cần ít nhất khoảng 30 triệu anh chị ạ.

Lịch trình dự án sẽ như sau:
- Tuần 1 - 2/ tháng 3: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 - 4/ tháng 3: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 4: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 4: Trả kết quả khảo sát lương 2016

Lĩnh vực mà công ty khảo sát
- Công nghệ thông tin/ điện tử viễn thông
- Xuất nhập khẩu
- Du lịch/ nhà hàng/ khách sạn
- Bất động sản/ xây dựng/ kiến trúc
- Sản xuất thực phẩm/ đồ uống/ nước giải khát
- Tài chính/ Ngân hàng/ chứng khoán/ bảo hiểm
- Khác

Trước khi đưa ra số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận, tôi xin giới thiệu 1 chút: tôi đã triển khai khảo sát lương từ năm 2011 đến nay. Như vậy là đã được 5 năm nghiên cứu về vấn đề này. Mặc dù chưa được vừa ý nhiều anh chị nhưng nó cũng là nguồn tham khảo tốt khi đối chiếu với các khảo sát lương từ các công ty nước ngoài khác. Vui lòng xem thêm thông tin tại đây: http://goo.gl/0YgSyi

Số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận :
1. Ủng hộ góp: 200.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 1 báo cáo lĩnh vực mình đăng ký cung cấp thông tin.

2. Ủng hộ góp: 500.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 5 báo cáo từ 5 lĩnh vực (bao gồm cả lĩnh vực đăng ký cung cấp thông tin)

Lưu ý:
- Số tiền sẽ được hoàn lại nếu dự án không được thực hiện.
- Không hoàn tiền và cung cấp kết quả khảo sát nếu không cung cấp dữ liệu lương

Hi vọng đọc đến đây, anh chị đã thấy được dự án Khảo sát lương của tôi xứng đáng được ủng hộ và tham gia. Chi tiết các thông tin khác về dự án, anh chị vui lòng xem thêm tại site dự án: http://khaosatluong.com/

Để tham gia dự án, anh chị vui lòng làm các bước sau:

Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền: 200.000 VND (nếu chỉ cần 1 lĩnh vực) hoặc 500.000 VND (nếu ủng hộ 5 lĩnh vực).

Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi.
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).

Phí chuyển: = số tiền muốn ủng hộ
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ dự án khảo sát lương 2016

Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/IaaHFB và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)

Bước 3: Kiểm tra thông tin được thông báo trên blognhansu.net và chờ các hướng dẫn qua mail.

Rất cảm ơn anh chị đã quan tâm. Mọi thông tin thắc mắc vui lòng liên hệ với:

Nguyễn Hùng Cường
Trương dự án Khảo sát lương 2016
Sđt: 098833 616
Email: [email protected]
Web: blognhansu.net

Trân trọng!

Ai là cây đa cây đề trong lĩnh vực quản trị Nhân sự ?

Tối hôm thứ ba tuần trước, đi họp ban tổ chức cho buổi liên hoan mừng năm mới 2015, anh Hải CMCTI có nói : "Để thu hút cho sự kiện, chúng ta phải mời cây đa cây đề trong giới Nhân sự tham dự". Thấy ý kiến của anh hay, mọi người hỏi : "thế theo anh ai là cây đa cây đề ?". Anh Hải liền liệt kê ra hàng loạt những cái tên như "..., Nguyễn Quốc Nguyên, Nguyễn Tuấn Anh ..." . Tôi liền nói vui : "Ơ, thế anh không nhìn thấy rất nhiều cây đa, cây đề đang ngồi xung quanh anh đây à ? Có cây thì đã nhiều năm như chị Hằng - Volkamen, anh, có cây thì mới có ít năm như bạn Giang, nhiều thế này cơ mà !". Cả team cười ồ lên. Nói vui vậy nhưng cuối buổi, cả đội vẫn liệt kê ra 1 danh sách các anh chị sẽ mời tham dự.

Sau buổi offline, ra về tôi vẫn nghĩ về câu nói của anh. Ai sẽ là cây đa cây đề trong ngành nhân sự và tiêu chí nó như thế nào ? Băn khoăn thế và tôi lại ngồi với "cô vợ hai" viết vài dòng. Sắp tới tháng 3 là tới lúc dự án khảo sát lương được tiếng hành. Dự án có một câu hỏi cần phải trả lời khá giống những gì tôi đang suy nghĩ. Làm thế nào để phân biệt giữa những người có nhiều kinh nghiệm và ít kinh nghiệm trong cùng một vị trí. Bài toán đó tôi đã giải bằng cách dùng thang bậc của Vinasa. Thang bậc này có vẻ ổn nhất khi dùng để thống nhất trên thị trường Việt. Trước khi quyết dùng thang bậc Vinasa cho khảo sát lương tôi cũng tham khảo nhiều cách phân bậc khác như cách phân bậc của Navigos, Mercer, Hay, Khung năng lực ...

Bảng phân bậc này dựa trên 4 yếu tố khá tổng quát:
1. Giá trị tạo ra/đóng góp
2. Vai trò và kết quả công việc
3. Phạm vi đánh giá
4. Mức độ thành thục

4 yếu tố trên được phân ra làm 3 - 7 bậc tùy yếu tố. Mỗi 1 cấp được phân và định nghĩa rõ ràng.

Ví dụ: nhân viên bậc 1 là người chỉ:
- xác định và giải quyết vấn đề
- thực hiện công việc dưới sự chỉ huy cấp trên
- tuân thủ hướng dẫn công việc và các hướng dẫn khác
- đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi cá nhân
nhân viên bậc 1 có thể tương đương với nhân viên mới vào nghề hoặc 1 năm làm việc

nhân viên bậc 2:
- Các cá nhân ở cấp độ này có khả năng thực hiện các công việc được giao dưới sự giám sát của lãnh đạo cấp cao hơn. Họ có kiến thức và các kỹ năng cơ bản để phát triển nghề nghiệp và bước đầu xác định lộ trình thăng tiến của mình.
- Chủ động một phần công việc
- Nhân viên bậc 2 thuộc nhóm chưa chuyên sâu, làm việc dưới sự hỗ trợ của cấp trên.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi cá nhân.
- Có kinh nghiệm sử dụng toàn bộ hoặc phần lớn các kỹ năng cần thiết cho công việc với sự hỗ trợ của đồng nghiệp và sự giám sát của cấp cao hơn.
Nhân viên bậc 2 có thể tương đương với nhân viên có 1 đến 2 năm kinh nghiệm làm việc.

nhân viên bậc 3:
- Các cá nhân ở cấp độ này có khả năng thực hiện các công việc được giao một cách độc lập. Mục tiêu của họ là thiết lập lĩnh vực chuyên môn của mình và tiếp tục nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở nên chuyên nghiệp hơn.
- Làm việc độc lập.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi cá nhân.
- Có kinh nghiệm sử dụng toàn bộ hoặc phần lớn các kỹ năng cần thiết cho công việc với sự hỗ trợ của đồng nghiệp và sự giám sát của cấp cao hơn.
Nhân viên bậc 3 thuộc nhóm chuyên sâu, có thể tương đương với trưởng, phó phòng, chuyên viên,....

nhân viên bậc 4:
- Các cá nhân ở cấp độ này đạt đến trình độ chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn, có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề mà không cần đến sự hỗ trợ của người giám sát; có khả năng lãnh đạo nhóm, dựa trên kinh nghiệm và kiến thức của mình để đào tạo nhân viên cấp dưới.
Họ có kinh nghiệm lâu năm và được công nhận trình độ chuyên môn cao trong phạm vi tổ chức; và có thể tiếp tục nâng cao kĩ năng để phát triển sự nghiệp của mình.
- Làm việc độc lập.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi tổ chức và cá nhân.
- Có kinh nghiệm sử dụng toàn bộ các kỹ năng chi tiết khi làm việc độc lập; có thể giám sát và đào tạo nhân viên cấp dưới.
Nhân viên bậc 4 thuộc nhóm chuyên sâu, có thể tương đương với giám đốc, trưởng phòng.

nhân viên bậc 5:
- Các cá nhân ở cấp độ này đạt đến trình độ chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn, có kinh nghiệm lâu năm và có thành quả kinh doanh, nghiên cứu được thừa nhận trong phạm vi tổ chức; có thể tạo ra và dẫn dắt mảng công nghệ, kinh doanh, phương pháp bên trong tổ chức.
Họ đóng góp cho công ty đồng thời cũng dẫn dắt và chịu trách nhiệm đối với công việc kinh doanh của doanh nghiệp.
- Làm việc độc lập & Dẫn dắt cấp dưới.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi tổ chức và cá nhân.
- Có kinh nghiệm sử dụng toàn bộ các kỹ năng chi tiết khi làm việc độc lập; có thể giám sát và đào tạo nhân viên cấp dưới.
Nhân viên bậc 5 thuộc nhóm cấp cao, có thể tương đương với tổng giám đốc, giám đốc.

nhân viên bậc 6:
- Các cá nhân ở cấp độ này đạt đến trình độ chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn, có kinh nghiệm lâu năm và có thành quả kinh doanh, nghiên cứu được thừa nhận trên phạm vi ngành; được thừa nhận như các chuyên gia của ngành và có tầm ảnh hưởng trong cả nước; có thể tạo ra và dẫn dắt công nghệ, kinh doanh, phương pháp bên trong và bên ngoài công ty.
- Họ đóng góp cho ngành đồng thời cũng dẫn dắt và chịu trách nhiệm đối với công việc kinh doanh của doanh nghiệp.
- Đóng góp cho ngành: Tạo ra những xu hướng mới, phương pháp và công nghệ góp phần xây dựng và phát triển ngành, có tầm ảnh hưởng nhất định đến thị trường." "Làm việc độc lập & Dẫn dắt cấp dưới.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi tổ chức và cá nhân.
- Không chỉ có kiến thức hàn lâm mà còn có kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm đào tạo các kỹ năng chi tiết cho cấp dưới trong công việc.
Nhân viên bậc 6 thuộc nhóm cấp cao, có thể tương đương với tổng giám đốc hoặc chủ tịch hội đồng quản trị.

nhân viên bậc 7:
- Các cá nhân ở cấp độ này đạt đến trình độ chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn, có kinh nghiệm lâu năm và có thành quả kinh doanh, nghiên cứu được thừa nhận trên phạm vi ngành; được công nhận như các chuyên gia của ngành và có tầm ảnh hưởng trên phạm vi thế giới; có thể tạo ra và dẫn dắt công nghệ, kinh doanh, phương pháp bên trong và bên ngoài công ty.
- Họ dẫn dắt ngành đồng thời cũng dẫn dắt và chịu trách nhiệm đối với công việc kinh doanh của doanh nghiệp.
- Dẫn dắt ngành: Có khả năng tạo ra những xu hướng mới trong công nghệ, kinh doanh, phương pháp trên thị trường, gây những sức ép hay sự khích lệ tác động mạnh mẽ đến các thay đổi về môi trường ngành và cấu trúc cạnh tranh của ngành.
- Làm việc độc lập & Dẫn dắt cấp dưới.
- Đánh giá công việc và các đánh giá khác theo phạm vi tổ chức và cá nhân.
- Không chỉ có kiến thức hàn lâm mà còn có kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm đào tạo các kỹ năng chi tiết cho cấp dưới trong công việc.
Nhân viên bậc 7 thuộc nhóm cấp cao, có thể tương đương với tổng giám đốc hoặc chủ tịch hội đồng quản trị.

Nhìn vào 7 bậc hay level ở trên, không biết mọi người nhận xét thế nào ? Theo tôi thì bảng phân bậc này mới dừng lại được ở phân bậc theo chức danh. Và nó dừng lại theo cách suy nghĩ của người Nhật cũng như người Á Đông chúng ta đó là: lãnh đạo là phải giỏi hơn nhân viên. Tuy nhiên nếu bỏ yếu tố "dẫn dắt cấp dưới" đi thì bảng phân bậc này có thể dùng là bảng phân bậc cho chuyên môn. Tiện thể khoe với mọi người 1 tí: tôi hay triển khai dự án khảo sát lương vào cuối tháng 3 và cho ra kết quả vào tháng 4 thường niên. Vì vậy nếu anh chị quan tâm tới từ khóa "khảo sát lương". "báo cáo lương thị trường", vui lòng vào : khaosatluong.com để tham khảo thêm nhé.

Lan man dài dòng, tiện thể quảng cáo, giờ cũng đến lúc trả lời câu hỏi tôi đã nêu ở trên: "Ai sẽ là cây đa cây đề trong ngành nhân sự và tiêu chí nó như thế nào ?"

Theo tôi thì ai cũng là cây đa cây đề hết. Và cây nào thì cũng có bậc (level) để so sánh. Bậc cao sẽ là: Các cá nhân ở cấp độ này đạt đến trình độ chuyên nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn, có kinh nghiệm lâu năm và có thành quả kinh doanh, nghiên cứu được thừa nhận trên phạm vi ngành; được thừa nhận như các chuyên gia của ngành và có tầm ảnh hưởng trong cả nước; có thể tạo ra và dẫn dắt công nghệ, kinh doanh, phương pháp bên trong và bên ngoài công ty. Khi nói đến tiêu chuẩn này, trong đầu anh chị và các bạn, mọi người nghĩ đến ai ?

Bách phân vị và một số thuật ngữ thường được dùng trong báo cáo khảo sát lương

Khảo sát lương đã hoàn thành trong tháng 4/2014 mà đến giờ tôi vẫn được nhiều anh chị hỏi han. Và nhất là các anh chị hay hỏi han các thuật ngữ có trong các báo cáo khảo sát lương. Vì thế nhân ngày rộng tháng dài và nhất là mùa thu đang đến nên tôi đưa lên đây 1 số thuật ngữ. Thân mời anh chị cùng tham khảo và góp ý.

CO. :Đề cập đến số lượng công ty đại diện trong thống kê

ALLOWANCES – PHỤ CẤP: Một khoản tiền bổ sung để trang trải những khoản chi phí do hàng hóa và dịch vụ tăng giá trong bối cảnh khan hiếm nguồn cung. Là số tiền gián tiếp một phần của tổng số bồi thường cho nhân viên để cung cấp bảo vệ tài chính và kết hợp tốt hơn giữa những trách nhiệm trong công việc - cuộc sống

AVERAGE/AVG – GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH: Giá trị trung bình của một tập số liệu là tổng giá trị của tất cả các số hạng trong tập số liệu đó chia cho số lượng số hạng thuộc tập số liệu đó. Giá trị trung bình về tiền lương của một nhóm đối tượng thường được gọi là Lương bình quân.

BENEFITS – PHÚC LỢI: Phần gián tiếp trong toàn bộ phần thù lao dành cho nhân viên, giúp mang lại sự bảo đảm tài chính và giúp nhân viên cân đối hơn giữa trách nhiệm với công việc và trách nhiệm với cuộc sống.
CO: Là chữ viết tắt chỉ số lượng công ty tham gia cung cấp số liệu để xác định một thông số thống kê nào đó.

CURRENCY – LOẠI TIỀN TỆ: Tất cả các con số tiền lương trong báo cáo tính bằng USD. Tỷ giá hối đoái là 1 USD = 20,000 VND

GROSS TOTAL – TỔNG CHI PHÍ THÙ LAO: Tổng thù lao gộp. Số tiền này bao gồm tiền lương cơ bản, tiền thưởng, các khoản phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân và 23% đóng góp xã hội.

NET BASE – LƯƠNG CƠ BẢN THỰC LĨNH: Lương cơ bản hang năm ( 12 tháng) không bao gồm thuế thu nhập cá nhân và các khoản phải đóng góp xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) của nhân viên.

NET TOTAL – THU NHẬP THỰC LĨNH: Tổng thu nhập thực lĩnh. Tổng số tiền mặt hang năm mà nhân viên được nhận về bao gồm tiền thưởng, phụ cấp và các loại thanh toán khác. Không bao gồm bất kỳ khoản đóng góp xã hội ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) hoặc thuế thu nhập cá nhân nào khác.

PERCENTILES (SALARY RANGES)- BÁCH PHÂN VỊ (KHOẢNG LƯƠNG): Trong thống kê mô tả, việc sử dụng giá trị bách phân vị là phương pháp để ước tính tỷ lệ dữ liệu trong một tập số liệu rơi vào vùng cao hơn hoặc vùng thấp hơn một giá trị cho trước. Số phân vị Pth là một giá trị mà tại đó nhiều nhất có P% số trường hợp quan sát trong tập dữ liệu có giá trị thấp hơn giá trị này và nhiều nhất là (100 – P)% của trường hợp có giá trị lớn hơn giá trị này.

Do đó:
Bách phân vị 10th là giá trị mà tại đó nhiều nhất là 10% số quan sát là kém hơn giá trị này
Bách phân vị 25th là giá trị mà tại đó nhiều nhất là 25% số quan sát là kém hơn giá trị này
Bách phân vị 50th là giá trị mà tại đó nhiều nhất là 50% số quan sát là kém hơn giá trị này
Bách phân vị 75th là giá trị mà tại đó nhiều nhất là 75% số quan sát là kém hơn giá trị này
Bách phân vị 90th là giá trị mà tại đó nhiều nhất là 90% số quan sát là kém hơn giá trị này
Bách phân vị 50th còn được gọi là trung vị

Số lượng điểm dữ liệu trong một tập hợp đặt ra các hạn chế về những bách phân vị nào có thể được thực hiện:
0-2: Không có số liệu nào được thể hiện
3-4: các bách phân vị 50th
5-9: các bách phân vị 25th ,50th và 75th
10+ : các bách phân vị 10th, 25th , 75th và 90th

Tái bút: Do Bách phân vị là thuật ngữ được dùng khá phổ biến trong y học nên C cũng tổng hợp luôn ở đây để lỡ có anh chị nào quan tâm mở rộng hơn ở lĩnh vực khác thì cũng tiện tham khảo:

Bách phân vị thứ n là giá trị mà dưới giá trị ấy sẽ có n% số trường hợp của tập thể khảo sát.
Giá trị bách phân vị thứ 25 còn được gọi là tứ phân vị dưới.
Giá trị bách phân vị thứ 50 chính là trung vị.
Giá trị bách phân vị thứ 75 còn được gọi là tứ phân vị trên.

Công thức tính trong excel: PERCENTILE (array, k) : Tìm phân vị thứ k của các giá trị trong một mảng dữ liệu

Ví dụ về bách phân vị:

Mình tạm kẻ ra một bảng Excel cho cái bảng chiều cao con trai trên đây nhé. Tạm thời chúng ta điền các trị số của con trai 18 tuổi, gồm có 95 cháu được khảo sát:
Nhóm 1: những cháu đạt chiều cao 160cm gồm 5 cháu
Nhóm 2: những cháu đạt chiều cao từ 161cm đến 167 cm, gồm 20 cháu
Nhóm 3: những cháu đạt chiều cao từ 168 cm đến 172 cm, gồm 25 cháu
Nhóm 4: những cháu đạt chiều cao từ 173 cm đến 178 cm, gồm 25 cháu
Nhóm 5: những cháu đạt chiều cao từ 179 cm đến 183 cm, gồm 20 cháu
(Các cháu dưới 160cm chắc là liệt vào hạng lùn, không được xét)
Tỷ lệ % cho các nhóm xin xem trong bảng tính, suy tương tự cho các nhóm tuổi khác.

Như vậy, nếu thằng cu nhớn nhà mình năm 18 tuổi, chiều cao đạt 170cm thì nó ở trong nhóm thứ hai từ trên xuống, tức là Nhóm 4. Nhìn vào thống kê thì chúng ta nhận thấy số cháu đạt chiều cao trong Nhóm 3 và Nhóm 4 nhỉnh hơn các nhóm khác một chút… Với nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung cao độ như Liên Xô (cũ) những con số này có ý nghĩa là trong 100 bộ quần áo may kiểu cho con trai 18 tuổi, cần đến 26% cho số đo cỡ 168cm đến 172cm và cũng 26% cho các số đo cỡ 173cm đến 178cm…

Ví dụ 2 về bách phân vị trong khảo sát lương:

Nhìn vào bảng sẽ thấy có nhiều nhất 25% số phiếu khảo sát có kết quả lương < 3.137 . Bài viết có sự tham khảo từ báo cáo khảo sát lương 2008 của Navigos. Anh chị và các bạn nếu thấy thông tin hữu ích vui lòng để lại vài dòng comment nhé :)

Update thông tin khảo sát lương 2014 – giai đoạn 3 – đã có 700 phiếu đăng ký tham dự

Dự án Khảo sát lương 2014 đã đến giai đoạn 3 rồi cả nhà ạ. Năm nay cố gắng 200% năng lượng. Mục tiêu gấp 3 lần. Tôi tin là sẽ thành công :) Nhà mình có ai đăng ký thêm không ạ. Càng đông càng chất

Đăng ký ở đây: https://docs.google.com/forms/d/1wbOgVo2j9_F-FeSpwOX5H96NnUpHLLJjRHWvfp3Nk-g/viewform

Dự án hoàn toàn miễn phí với ai đăng ký và tiến hành dự án. Nhanh kẻo muộn anh chị ạ!

***

Kính gửi quý anh chị và quý doanh nghiệp!

Vietez xin gửi lời chào và lời chúc tốt đẹp nhất tới anh chị và quý công ty.

Như vậy, sau gần 1 tháng truyền thông tới cộng đồng, dự án khảo sát lương 2014 của Vietez đã đến giai đoạn ba: Gửi phiếu khảo sát và thu thập thông tin.

Giai đoạn một kết thúc, Ban tổ chức (BTC, Ban dự án) nhận được hơn 700 đơn đăng ký của cá nhân và tổ chức tham gia. Bên cạnh đó, BTC cũng nhận được rất nhiều cuộc điện thoại của các anh chị quan tâm muốn đăng ký thêm sau khi thời hạn đăng ký kết thúc. Vì thời gian truyền thông ngắn nên BTC vẫn chấp nhận những đơn đăng ký quá hạn ấy.

Sang đến giai đoạn 2, BTC tiến hành gửi mail hướng dẫn cho các cá nhân và tổ chức đã đăng ký tham gia ký bảo mật thông tin. Tính tới ngày 18/4, BTC đã nhận được hơn 400 bản bảo mật thông tin có chữ ký, đóng dấu từ các anh chị tham gia. Đây là một con số rất lớn và đem lại sự khích lệ cho đội ngũ làm dự án khảo sát lương. Ban dự án đang gấp rút gửi lại Bảo mật thông tin có chữ ký và dấu của Vietez cho các anh chị.

Trong thời gian này, BTC cũng đồng thời tổng hợp các lĩnh vực và chức danh cần khảo sát theo những vị trí và tiêu chí của thành viên tham gia dự án. Các tiêu chí và vị trí này được lấy từ phiếu cung cấp thông tin cần khảo sát được gửi về cho Ban dự án.

Ban dự án đã thống nhất sẽ khảo sát 10 nhóm lĩnh vực sau:

- Thông tin và truyền thông (đổi từ lĩnh vực công nghệ thông tin , điện tử viễn thông của năm trước thành lĩnh vực thông tin và truyền thông)
- Bán buôn - bán lẻ (lĩnh vực mới, và chuyển lĩnh vực xuất nhập khẩu của năm trước vào lĩnh vực bán buôn bán lẻ)
- Du lịch - nhà hàng – khách sạn (lĩnh vực lưu trú – ăn uống )
- Giáo dục – đào tạo (lĩnh vực mới)
- Sản xuất thực phẩm - bánh kẹo - đồ uống – nước giải khát (lĩnh vực mới)
- Tài chính - ngân hàng - chứng khoán – bảo hiểm (lĩnh vực mới)
- Sản xuất Thép (từ lĩnh vực Thép của năm trước chuyển sang lĩnh vực sản xuất Thép)
- Bất động sản - xây dựng (trừ lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng) - kiến trúc
- Sản xuất chung (trừ đi lĩnh vực sản xuất thép, sản xuất thực phẩm)
- Lĩnh vực chung (trừ đi 9 lĩnh vực trên)

Đây là một sự cố gắng lớn của chúng ta. Sự cố gắng này sẽ không thể thành công nếu thiếu sự góp sức của anh chị. Vì vậy một lần nữa, thay mặt ban dự án và thành viên tham gia, Vietez xin được gửi tới anh chị lời mời tham dự khảo sát lương. Để biết thêm thông tin, vui lòng click vào link: http://www.khaosatluong.com

Theo kế hoạch của giai đoạn ba, BTC sẽ gửi các anh chị phiếu khảo sát bắt đầu từ hôm nay đến ngày 29/4 ( do thời gian nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài nên lịch có sự điểu chỉnh so với kế hoạch ban đầu). Có nghĩa, deadline để điền và hoàn thành phiếu khảo sát của chúng ta là : 29/4/2014

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ với điều phối dự án:
Mr Nguyễn Hùng Cường
Đt: 0988 833 616
Mail: [email protected] hoặc [email protected]
Địa chỉ: Vietez, phòng 1206B Tòa nhà B - Hà Thành Plaza, 102 Thái Thịnh, phường Ngã Tư Sở - Quận Đống Đa – tp Hà Nội.

Chúc Anh/ Chị một ngày làm việc hiệu quả!

Trân trọng!