Khảo sát tỷ lệ Quỹ lương / doanh thu

Thân gửi cả nhà.

Nhân có anh chị hỏi về quỹ lương nên Cường có làm cái khảo sát nhanh tỷ lệ Quỹ lương / doanh thu. Khảo sát này giúp các công ty có cơ sở để xây dựng quỹ lương. Đây là khảo sát dành cho các thành viên Cộng đồng Quản trị nhân sự HrShare. Khảo sát sẽ được công bố tổng thể và gửi chi tiết cho những ai tham gia.

Thân mời anh chị em cùng khảo sát!

Tham gia tại đây: https://bit.ly/3sIsK3G

Kết quả 16/2/2022
- Tỷ lệ Tổng chi phí cho nhân viên( lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi ...) toàn công ty năm vừa rồi (triệu) / Quy mô doanh thu năm vừa qua (triệu): 8,11%
- Tỷ lệ Tổng chi phí lương cứng (khoản trả cố định hàng tháng không bao gồm phụ cấp, phúc lợi) toàn công ty năm vừa rồi (triệu) / Quy mô doanh thu năm vừa qua (triệu): 4,83%

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
HRM consultant/ HRM blogger at blognhansu.net.vn

Tặng tài liệu khảo sát lương miễn phí qua các năm

Hôm nay mình nhận được câu hỏi này: "Anh Cường ơi, anh có khảo sát lương năm 2020, 2021 không? cho e xin tham khảo để phục vụ báo cáo năm được k?". Vậy là lại lui hụi tập hợp và up lên mạng gửi cho bạn.

Không biết anh chị em có quan tâm và cùng câu hỏi như bạn tôi ở trên? Nếu có, vui lòng điền thông tin vào form http://blognhansu.net.vn/?p=24962 hoặc https://bit.ly/3pgg3LO . (Hệ thống sẽ gửi mail về sau khi đăng ký)

Chúc anh chị em có tài liệu ưng ý!

Nguyễn Hùng Cường!

Báo cáo kết quả khảo sát lương các vị trí Quản trị Nhân sự (HR) 2021

Dear các anh chị,

Ban dự án rất cảm ơn anh chị đã quan tâm và đăng ký tham gia vào dự án Khảo sát lương 2021 các vị trí Quản trị Nhân sự.

Ban dự án xin thông báo đến anh chị về thông tin dữ liệu khảo sát tính đến ngày 19/04/2021 như sau:
- Tổng số lượng thành viên tham gia khảo sát: 230 người
- Tổng số lượng thông tin khảo sát được tính làm dữ liệu: 196 người
- Số lượng thông tin chưa chính xác: 34 người
Đồng thời, Ban dự án cũng xin gửi đến anh chị Báo cáo khảo sát tổng hợp dựa trên dữ liệu thu được, báo cáo (file đính kèm) bao gồm:
- Báo cáo tổng hợp chung tất cả các khu vực tham gia khảo sát
- Báo cáo phân tách khu vực TP Hà Nội (chỉ gửi riêng cho người tham gia)
- Báo cáo phân tách khu vực TP HCM (chỉ gửi riêng cho người tham gia)

Download báo cáo: KS luong 2021.04.19 BCC

Hiện tại Ban dự án đang có mục tiêu xây dựng bảng Khảo sát lương có từ 100 dữ liệu cho các khu vực TP Hà Nội, TP HCM, TP Đà Nẵng và các TP lớn khác, vậy rất mong các anh chị có thể giúp Ban dự án truyền thông đến bạn bè, đồng nghiệp trong nghề của mình để dự án nhanh chóng đạt mục tiêu và có thêm báo cáo gửi đến các anh chị.

Link khảo sát: https://bit.ly/3a3XAv0 ( C.a.m k.ế.t b.ả.o m.ậ.t 100 phần trăm )

Mọi thông tin về dự án vui lòng trao đổi với:
1. Thư ký dự án - thành viên BQT Cộng đồng Nhân sự HRShare: Nguyễn Thị Hồng Thắm (ms) - 0943626543 - [email protected]
2. Trưởng ban dự án - Chủ nhiệm BQT HRShare / Tư vấn tái tạo Hệ thống QTNS: Nguyễn Hùng Cường (mr) - 0988833616 - [email protected]
3. Hotline: 0838833161 (Ms Mai)

Trân trọng!

Mời tham gia khảo sát lương các vị trí HCNS (Admin / HR) trong lĩnh vực QTNS 2021

Dear all,

Cường có thấy mọi người trao đổi về mức lương của 1 vị trí TP HCNS rất sôi nổi và nhiều ý kiến trái chiều trên cộng đồng. Chi tiết trao đổi ở: https://www.facebook.com/groups/hrlinkvn/permalink/3660766324052701/

Nhìn vào trao đổi, Cường tin hẳn anh chị em cũng băn khoăn thu nhập ngành thế nào? Vì vậy nên Cường có trao đổi với BQT thành lập dự án Khảo sát lương ngành HR. Xin thay mặt BQT được gửi lời mời tham gia và cung cấp thông tin.

Sau khi có thông tin, Ban dự án sẽ tổng hợp và gửi lại anh chị kết quả.

Để tham gia, vui lòng vào link : https://bit.ly/3a3XAv0

Trân trọng !

Update 13/4/2021: Sau 2 ngày truyền thông (Chủ nhật + Thứ 2), dự án Khảo sát lương các vị trí HR đã có được 95 dữ liệu. Các dữ liệu này đang trong quá trình được "code" lại để ra báo cáo cuổi cùng. Tuy nhiên với mong muốn (nâng cao) rằng mỗi vùng miền có ít nhất 100 dữ liệu để đảm bảo tính chính xác của báo cáo nên ban dự án xin gửi anh chị và các bạn lời mới tham gia dự án Báo cáo lương các vị trí HR!

Thư giới thiệu dự án khảo sát lương 2020 – D Salary Survey at HrShare Community

Kính gửi quý doanh nghiệp và anh chị em,

Tết cũng đã qua được tận mấy tuần, không biết cả nhà đã vào guồng làm việc chưa? Nếu chưa thì có lẽ Cường (tôi) chia sẻ tin này, hi vọng sẽ làm anh chị thấy động lực hơn 1 chút. Đó là: đợt này tôi thấy mọi người có chia sẻ 2 báo cáo khảo sát lương 2020. 1 của A... và 1 của J....

Tôi thấy mọi người hay hỏi tôi về khảo sát lương hàng năm hay làm. Đó là các kháo sát tôi làm theo chỉ đạo của các công ty. Trước là Vinatest sau là Vietez. Năm nay, công ty không tài trợ cho triển khai làm dự án này nữa. Trong khi đó tôi thực lòng muốn triển khai. Vì thế tôi quyết định sẽ thực hiện dự án theo phương diện nhóm cá nhân. Mang ý tưởng này trao đổi với BQT cộng đồng nhân sự HrShare và Hộ đồng chuyên môn của cộng đồng, tôi nhận được sự đồng thuận cao. Vậy là chúng tôi cùng nhau thành lập Dự án Khảo sát lương D 2020 (D Salary Survey 2020).

Không biết anh chị có muốn thấy 1 Báo cáo khảo sát lương do cộng đồng, người Việt và trung lập không ạ? Nếu có, thì dự án này sẽ phù hợp.

Do năm nay không có tài trợ nên chúng tôi đưa dự án Khảo sát lương thành 1 dự án CrowndingFund – dự án có sự hỗ trợ từ cộng đồng. Rất mong cộng đồng cùng ủng hộ, nhất là về mặt kinh phí. Một lý do nữa tôi kêu gọi sự góp vốn của cộng đồng đó là vì thành viên đăng ký tham gia khảo sát lương thì đông nhưng người cam kết làm thì rụng đi nhiều. Chúng ta cần cái gì đó kéo họ lại với cam kết của mình. Tiền chính là 1 cách kéo khá tốt.

Để hoàn thành dự án này, Ban dự án cần ít nhất 1 khoản tiền anh chị ạ.

Lịch trình dự án sẽ như sau:
- Tuần 1 – 2/ tháng 3: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 – 4/ tháng 3: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 4: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 4: Trả kết quả khảo sát lương 2020

Lĩnh vực mà công ty khảo sát
-1 Dịch vụ y tế, sức khỏe, làm đẹp và trợ giúp xã hội
-2 Nông nghiệp, lâm nghiệp và thuỷ sản
-3 Khai khoáng
-4 Sản xuất (dược, in ấn, máy móc...), công nghiệp chế biến, chế tạo
-5 Bán buôn và bán lẻ
-6 Sửa chữa động cơ
-7 Vận tải kho bãi cơ
-8 Dịch vụ lưu trú và ăn uống
-9 Công nghệ Thông tin và truyền thông
-10 Hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm
-11 Xây dựng, bất động sản
-12 Dịch vụ chuyên môn sâu, tư vấn, nghiên cứu, kiến trúc, kiểm, kế, luật
-13 Dịch vụ hỗ trợ, cho thuê, cung ứng, đại lý, lao động, việc làm, du lịch
-14 Giáo dục, đào tạo
-15 Lĩnh vực khác (NGO,...)

Trước khi đưa ra số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận, chúng tôi xin giới thiệu 1 chút về kinh nghiệm thành viên của dự án: Hiện tại chúng tôi đã phần đều là những thành viên tư vấn về Quản trị Nhân sự cho các công ty. Chúng tôi đã triển khai khảo sát lương từ năm 2011 đến nay. Như vậy là đã được trên 5 năm nghiên cứu về vấn đề này. Mặc dù chưa được vừa ý nhiều anh chị nhưng nó cũng là nguồn tham khảo tốt khi đối chiếu với các khảo sát lương từ các công ty nước ngoài khác.

Vui lòng xem thêm thông tin tại đây: http://khaosatluong.com/2020/
Đăng ký tham gia: https://bit.ly/2T2QGyl

Trân trọng!
Ban dự án KSL 2020

Báo cáo thống kê lương toàn năm 2017 từ Vietnamwork

Tin này mình xin phép share lại từ đồng nghiệp HR Quận Nương:

[ BÁO CÁO THÔNG KÊ LƯƠNG TOÀN NĂM 2017_VNW ]

Nương xin share thông tin về Báo cáo thống kê lương toàn năm 2017 vừa mới nhận được từ VNW để ACE mình có được bức tranh tổng quát nhất về tình hình lương trên thị trường tuyển dụng năm vừa qua từ đó có thể đối chiếu cũng như tham khảo & ra quyết định tuyển dụng hoặc đồng ý offer từ nhà tuyển dụng nhé.
Báo cáo này bao gồm các thông tin như:
• Mức lương phổ biến tại các công ty trên thị trường toàn năm 2017
• Mức lương và hành vi người tìm việc dựa theo các ngành nghề
• Mức lương và hành vi người tìm việc dựa theo cấp bậc công việc
• Mức lương và hành vi người tìm việc dựa theo các tỉnh thành
Các ACE có nhu cầu thì dow link này về nhé

From Sarah with love

Link download: https://goo.gl/oNvyCR

[Khảo sát] Tỷ lệ quỹ lương / doanh thu công ty

Chào cả nhà!

Tiếp theo tỷ lệ NV nhân sự / số nhân viên ( https://goo.gl/t5PV9i ), Cường đang quan tâm đến tỷ lệ QUỸ LƯƠNG / DOANH THU. Tỷ lệ này khá hay để tính toán về CHI PHÍ LƯƠNG. Như các khảo sát khác, kc sẽ gửi lại kết quả và 1 số phân tích cho anh chị. Vì vậy anh chị nhớ để lại mail để Cường có thể gửi được.

Dưới đây là link khảo sát: https://goo.gl/czqhYw

Thanks

Kinhcan24's Blog | Nguyễn Hùng Cường | Nhân sự +

Tôi sắp bị Talentnet-Mercer kiện cáo

Tôi sắp bị Talentnet-Mercer kiện cáo rồi cả nhà ạ. Chiều nay, đọc mail trả lời mọi người thì thấy có email với tiêu đề: Gửi anh Nguyễn Hùng Cường. Lúc đầu tôi định không đọc vì mail với tiêu đề này hẳn chắc quảng cáo gì đấy. Spam ý mà. Nhưng thôi, trong lúc chờ đi họp thì xem qua nó thế nào. Hóa ra là một mail của bên Talentnet:

Gửi anh Nguyễn Hùng Cường

Công ty CP Kết Nối Nhân Tài là một công ty được thành lập hợp pháp tại Việt Nam (“TLN”). TLN là tác giả của “Báo cáo kết quả khảo sát lương 2016 Talentnet-Mercer

TLN phát hiện Anh Cường đã từng và vẫn đang phân phối, kinh doanh các “Báo cáo kết quả khảo sát lương 2016” của TLN một cách bất hợp pháp trên trang web http://blognhansu.net.vn/2016/11/18/bao-cao-khao-sat-luong-cua-mercer-2016/

Hành vi này của Anh đã xâm phạm quyền tác giả của TLN và vi phạm các qui định của Luật sở hữu trí tuệ Việt Nam.

Do đó, TLN đề nghị Anh Cường chấm dứt ngay hành vi xâm phạm đến quyền tác giả của TLN. Trong trường hợp chúng tôi phát hiện Anh Cường vẫn tiếp tục xâm phạm quyền tác giả của TLN, chúng tôi sẽ tiến hành các biện pháp mà pháp luật Việt Nam cho phép, bao gồm nhưng không giới hạn việc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền, để ngăn chặn hành vi này và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

TLN đánh giá cao sự hợp tác từ Anh, một người hoạt động nhiệt tình, có nhiều người biết đến trong giới nhân sự, và chúng tôi mong nhận được phản hồi sớm nhất của Anh cho email này.

Trân trọng,
Đại diện Talentnet
Luật sư TNT

khoi-kien-cong-ty

***
Tôi có gửi mail hồi đáp như sau:

Hi all,

Do tiêu đề mail là Gửi anh Nguyễn Hùng Cường nên mình không để ý. Thực ra trao đổi nhẹ nhàng thì việc nó cũng không có gì. File của bên TLN cũng chỉ là mấy cái slide bằng tiếng Anh. Đọc cũng không hữu ích cho lắm. Và gỡ nó đi cũng không nặng nhọc.

Nhưng do lời lẽ trong email đe dọa và hằn học. Vì vậy Cường có lời động viên bên TLN chủ động kiện cáo.

Chúc TLN và chị một ngày làm việc vui vẻ không bị tăng xông nhiều lắm.

Brgs
HC

Nói kỹ hơn để mọi người hiểu cái file mà tôi có. Thực tế nó là 2 slide bằng tiếng Anh, tôi nhận được do một người bạn gửi cho khi trao đổi về Khảo sát lương. 2 Slide này bạn tôi có là do tham dự một hội thảo nào đó của TLN tổ chức giới thiệu về Khảo sát lương. Đọc, lọc kỹ thì chắc cũng có thông tin hữu ích. Nhưng về cơ bản cũng chỉ để làm cảnh thôi.

À mà xét đi cũng xét lại, giả sử tôi lấy được cái mà TLN rất coi trọng : Báo cáo kết quả khảo sát lương 2016 Talentnet-Mercer thì hẳn công tác bảo mật của TLN có vấn đề. Như vậy, có nghĩa là tôi hoặc ai đó có thể lấy được thông tin của những đơn vị tham gia dự án này. Thế thì nguy to. : (

Thôi tôi chuẩn bị lo kiện cáo đây. Cả nhà đừng hỏi tôi về 2 file này nhé. Tùy mọi người nghĩ. Nó là mấy cái slide share miễn phí trong hội thảo hoặc là Báo cáo khủng của TLN. Những ai có 2 cái file đó cũng lo giữ kỹ đi kẻo bị TLN kiện đấy.