_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/20/huong-dan-dat-cau-hoi-khi-muon-hoi-cuong-can/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/20/huong-dan-dat-cau-hoi-khi-muon-hoi-cuong-can/khung-nang-luc/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

Mô hình xây dựng và phát triển tài năng trẻ tại FPT

Bài tiếp theo nên đọc trong quyển kỷ yếu ngày nhân sự 2011 là: Xây dựng và phát triển tài năng trẻ tại FPT của anh Trần Xuân Hải tại FPT. Chức danh của anh ý bây giờ là gì trong mảng nhân sự thì tôi cũng không nhớ rõ nhưng thỉnh thoảng đi các … Đọc tiếp

Nhân sự chủ chốt – cách tuyển và giữ trong tuyển dụng dùng giữ

Mồng 4! Vậy là hết Tết. Nhà tôi đã hóa vàng từ tối ngày hôm qua. Dạo này đọc nhiều nên tôi thấy hình như văn vẻ chữ nghĩa nó cũng theo mùa. Ví dụ như ngày ông Công ông Táo thì thể nào cũng có bài: Tại sao lại có ngày này?, Thả cá … Đọc tiếp

Quy hoạch đội ngũ cán bộ kế thừa, cán bộ nguồn, kế cận như thế nào?

Rảnh ra 1 chút, mở mail để đọc các trao đổi của mọi người thì tôi thấy một trao đổi khá hay. Thấy vậy tôi liề mở blog ra viết vài dòng chia sẻ kinh nghiệm. Đây là chủ đề mà nhân sự ở nhưng công ty kha khá lớn hay quan tâm: Quy hoạch … Đọc tiếp

Lựa chọn cán bộ nguồn và các bộ tiêu chí – bộ 1 – 7 câu hỏi

Tình cờ hôm nay tôi đọc được một bộ câu hỏi về việc lựa chọn cán bộ nguồn. Đây là bộ của Trung Quốc. Cường nghĩ có thể chúng ta sẽ cần khi xây dựng bộ tiêu chí cán bộ nguồn. Cả nhà cùng xem nhé: 1. Có chí lớn không? Những nhân vật ngôi … Đọc tiếp

Nhân sự chủ chốt, Hrday 2011 và OCD

Vậy là cũng cuối ngày, tự dưng trời mưa. Như vậy là trời ủng hộ HRday nên đã không mưa sớm hơn một ngày. Nếu không Hrday cũng không thành công như vậy. Và nhân lúc mưa rơi, tôi ngồi nán lại công ty để viết. Viết vài dòng cảm nghĩ về HRday Hà Nội … Đọc tiếp

Khảo sát tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý) của người Việt

“Trong công việc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố ( chỉ quan tâm làm việc không mong chờ được bồi đáp ); thông minh thủ đoạn ( có thế lực vững chắc về chính trị ); sắc xảo khéo léo ( miệng lưỡi khôn khéo ); gia đình … Đọc tiếp