_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/14/tai-sao-nguoi-ta-dung-kpi-ngan-xep-danh-gia-hieu-qua-cong-viec-theo-hinh-chuong/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/14/tai-sao-nguoi-ta-dung-kpi-ngan-xep-danh-gia-hieu-qua-cong-viec-theo-hinh-chuong/danh-gia-hinh-chuong-min/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

Tuyển được 666 người trên năm – thánh tuyển hay thánh nổ?

Tối qua, lúc nửa đêm đang chuẩn bị đi ngủ, tôi thấy 1 cái stt nói về nhân sự nên tò mò vào xem. Không khỏi băn khoăn vì thế tôi làm cái stt: “Tình cờ đọc được bài viết của cô gái trẻ. Giọng văn thì thấy quen quen. Đúc rút kinh nghiệm không … Đọc tiếp

Các yếu tố (bánh vẽ) có thể đưa ra để thuyết phục ứng viên về công ty

Ở bài: Bạn đã cho ứng viên ăn miếng bánh nào trong chiếc bánh vẽ của mình ? tôi đã từng nhờ ai đó gõ (đánh lại) những nội dung trong bức ảnh này: Nhưng tiếc là từ thời điểm đó đến giờ vẫn chưa có ai trả lời. Thế là đêm hôm khuya khoắt, … Đọc tiếp

[Infographic] Cách tuyển dụng nhân viên có tuổi từ 18 – 34 sinh năm từ 1980 đến 2000

Tôi mới đọc được bài này trên DNSG, thấy hay hay nên mang về share cho mọi người. Đây là Infographic nói về cách tuyển dụng nhân viên thế hệ Y tức là những người ở tuổi 18 – 34. Bài viết này chắc lấy cách phân chia theo thế hệ quy ước như thế … Đọc tiếp

Bạn đã cho ứng viên ăn miếng bánh nào trong chiếc bánh vẽ của mình ?

Đang ngồi ngắm nghía những đứa con tinh thần của mình ở: kinhcan24.com, tiện tay tôi ghé sang facebook, đập vào mắt có cái ảnh hay hay: Đây là ảnh của bạn Hùng Ngô share từ nguồn : Mr Vien Bui – Deputy Manager Corporate Recruitment (THP Group). Bức ảnh này có nhiều điều để … Đọc tiếp

Lý do các HR tuyển dụng “cướp” nhân sự lại thất bại ?

Tối thứ 4 giữa tuần, trong lúc thảnh thơi, nhà không có ti vi, tôi lăn lên giường đọc tạm mấy quyển sách vứt đầu giường. Chiếc giường nho nhỏ trong một căn phòng nhỏ nho. Đọc trước đọc sau, rồi lại lăn trái lăn phải, đọc xong lại vớ cái điện thoại như một … Đọc tiếp

Thảm họa interview – Ví dụ thực tế về việc chống nói dối trong tuyển dụng

Sáng nay, trong lúc loay hoay làm một số việc thì trời mưa ào ào. Mưa ào ào xong lại tạnh đột ngột như thể trời chưa mưa bao giờ. Thời tiết mùa này thật hay và lạ. Thời tiết không chỉ lạ mà ngay cả đến con chuột máy tính cũng thế. Tự nhiên … Đọc tiếp

Tâm sự của 1 Nhân sự (Hr) làm tại nhà máy

Sau khi đăng bài viết: http://blognhansu.net/2014/08/24/tieu-chi-tuyen-dung-phai-co-chai-tay-moi-duoc-lam-cong-nhan/, tôi nhận được một email tâm sự chuyện đời chuyện nghề của 1 bạn làm Nhân sự tại Nhà máy dệt may. Sau khi được sự đồng ý của bạn về việc đưa tâm sự này tới mọi người, tôi liền đưa lên đây. Hi vọng mọi người đọc … Đọc tiếp

Tiêu chí tuyển dụng – phải có chai tay mới được làm công nhân

Đợt này rộ lên thông tin Việt Nam ta có mấy trăm nghìn người vừa tốt nghiệp đại học nhưng chưa có việc làm. Thực ra tôi thì đoán là chưa có việc làm đúng chuyên ngành đã học. Chứ thanh niên từng ý tuổi, thất nghiệp thì chết đói chứ ai nuôi. Có thể … Đọc tiếp