Cách huấn luyện nhân viên

Tôi thấy stt này của anh Sơn hay và thấm nên mạn phép mang về để mọi người cùng đọc. Rất hữu ích HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN Nhân viên sẵn sàng, hào hứng và học hỏi tốt nhất khi: (1) Thấu hiểu mục tiêu và đ...

11 lý do làm đào tạo trong doanh nghiệp thất bại

Thêm một bài viết nữa về đào tạo hay mà tôi nghĩ mọi người nên đọc: VÌ SAO ĐÀO TẠO LẠI THẤT BẠI: 11 SỰ THẬT MÀ CÁC LÃNH ĐẠO THẬM CHÍ KHÔNG BIẾT Một trong những vũ khí cạnh tranh mạnh mẽ nhất hiện nay...

KPI – Từ chân lý của Kido tìm chân lý cho bạn ?

Đây là một bài viết hay tôi tình cờ sưu tầm được. Tri thức hay nên mạn phép tác giả được chia sẻ lại cho cộng đồng để tri thức được nhân lên. Do bài viết đọc được không để nguồn nên mong tác giả thôn...

Tại sao cần phải dùng BSC & KPI ?

Sáng thấy cái này hay hay nên up mọi người cùng xem ... Ý của bài là phải dùng BSC thì đúng nhưng dùng BSC để chẩn đoán bệnh cho doanh nghiệp thì có vẻ như lần đầu tôi mới nghe thấy. Nếu vậy thì hẳn ...

[Case Study] Lựa chọn phương pháp đào tạo nào?

Không biết mọi người giải bài toán dưới đây thế nào? Rất mong cả nhà cùng vào comment. Thanks! Câu chuyện dưới dây do một trợ lý giám đốc phụ trách đào tạo của một công ty miêu tả. Trong hơn một năm,...

BSC/KPIs và 3Ps thúc đẩy năng suất

Bài này copy, mặc dù nó chỉ có thông tin nhưng khá hữu ích. Nói chung khi bạn quan tâm tới cái gì thì mọi thứ dần dần xuất hiện trước mắt bạn. VNPT áp dụng thành công BSC/KPIs và 3Ps thúc đẩy năng su...

Thực tế đào tạo tại các công ty …

Mình thấy bài toán này rất thực tế. Không biết mọi người sẽ giải ra sao ? "Em không rõ các công ty khác thế nào, nhưng kinh nghiệm của em khi còn đi làm ở ngân hàng, hầu như mọi người không thích các...