7 cách bỏ việc độc đáo nhất thế giới

Thông thường khi thôi việc, nhân viên sẽ viết đơn xin từ chức và ra đi trong vui vẻ. Nhưng không phải trường hợp nào cũng như vậy. Một nghiên cứu trên Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng đã chỉ ra kết quả khá bất ngờ về cách mà người ta thôi việc.

Gần một phần ba số người được khảo sát làm theo cách chuyên nghiệp - viết thư và trình bày rõ kế hoạch từ chức với sếp. Số khác thôi việc một cách đột ngột, không nêu rõ lý do hoặc xin từ chức qua người khác. Còn 10% thừa nhận họ đã phá hỏng mối quan hệ với chỗ làm cũ hoặc thôi việc theo cách rất tồi tệ hoặc rất ấn tượng.

Dưới đây là 7 trường hợp như vậy:

1. Làm ảnh động ( http://goo.gl/v2PTwj )

Don xin thoi viec Jenny 2

Jenny đã gửi thư cho các đồng nghiệp của mình, nội dung bức thư được cô diễn tả trên chiếc bảng con và được chụp lại theo dạng ảnh động liên tục.

2. Trượt xuống qua cửa thoát hiểm máy bay ( http://goo.gl/Xx8jyH )

Don xin nghi viec Steven Slater 3

Steve Slater, tiếp viên hàng không của hãng JetBlue, đã có một màn bỏ việc đáng nhớ. Sau khi to tiếng với một hành khách thô lỗ và hét lên qua máy bộ đàm, Staler đã đập vỡ một chai bia và trượt xuống bằng cửa thoát hiểm khi máy bay hạ cánh tại New York. Staler sau đó trở nổi tiếng khắp thế giới, nhưng cũng suýt vào tù vì hành động liều lĩnh của mình.

3. Viết tâm thư ( http://goo.gl/i5M8sL )

Ai đang định viết đơn xin nghỉ việc và cũng đang nghĩ đến lá thư chào mọi người trong công ty thì có thể tham khảo thêm Tâm thư giải thích lý do thôi (nghỉ) việc xúc động của Giám đốc tài chính Google – Patrick Pichette. Các chị em mà có người chồng như thế này hẳn sẽ rất hạnh phúc ! Bác ý xin nghỉ việc và viết thư này vào ngày 10/3/2015.

4. Viết thông báo lên người ( http://goo.gl/2kz6FS )

Thoiviec1

Một buổi chiều, Doug Walker bước tới nơi làm việc, bật ca khúc “Also Sparch Zarathustra” bằng chiếc đài mang theo và biểu diễn minh họa. Sau đó, anh đứng lên ghế, xé toạc áo để lộ dòng chữ “Tôi bỏ việc” viết trên ngực. Kết cục, người nghệ sĩ dũng cảm này đã bị bảo vệ đuổi ra khỏi văn phòng.

5. Dùng bánh ( http://goo.gl/kRTgBe )

Don xin nghi viec Neil berrett

Chris Holmes đã xin thôi việc tại bộ phận nhập cảnh thuộc sân bay Stansted (Anh), với lá đơn từ chức được viết trên một chiếc bánh. Holmes từ chức để theo đuổi giấc mơ trở thành thợ làm bánh chuyên nghiệp.

Việc này ở Việt Nam cũng có, thân mời cả nhà cùng xem: Đơn xin nghỉ ( thôi ) việc bằng chiếc bánh ngọt phiên bản Việt... ( http://goo.gl/XXPnlV )

6. Thông báo lỗi ( http://goo.gl/1vKoDH )

Don xin nghi viec  Macintosh OS X

Bằng cách rất thông minh, một nhân viên IT đã tạo một cửa sổ báo lỗi trên chính máy tính của mình tại công ty, với các lựa chọn cho sếp như “Bỏ qua”, “Thương lượng lại” hoặc “Phòng nhân sự…”.

7. Thông qua game online ( http://goo.gl/rkvkzt )

Mario7

Lập trình viên Jarrad Farbs tại công ty game 2K Australia đã nghĩ ra một cách xin nghỉ việc rất độc đáo. Anh thiết kế một trò chơi điện tử với nhân vật chính là Super Mario. Nhân vật này sẽ mang theo lời nhắn từ chức của anh sau mỗi vòng chơi.

Blognhansu.netvn

Tư vấn sa thải trong trường hợp nhân viên viết đơn xin nghỉ việc nhưng nghỉ trước ngày

Dear Anh Cường!

Hiện tại em làm tại phòng nhân sự 1 công ty Cổ phần mô hình công ty gia đình. Em xin được tư vấn vấn đề như sau:

Có nhân viên bên em làm việc tại phòng KCS. Nhân viên vào nhận việc từ tháng 08/2015, thời gian đào tạo nội bộ 02 tháng ( 08/2015 - 10/2015), sau đó ký HĐLĐ làm việc đến thời điểm hiện nay.

Thời điểm nhận việc công ty có cho NV này ký bản cam kết " GẮN BÓ VỚI CÔNG TY ÍT NHẤT LÀ 03 NĂM. NẾU ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRƯỚC THỜI GIAN CAM KẾT PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO THEO QUY ĐỊNH" - NV này đã đồng ý ký cam kết.

Tháng 01/07/2016 vừa rồi nhân viên này có đưa đơn xin nghỉ việc theo quy định là trước 30 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn.

VẤN ĐỀ Ở ĐÂY:- P.Tổng Giám đốc sản xuất không đồng ý duyệt đơn cho nhân viên này nghỉ. ( Nhân viên này làm hết ngày 29.07.2016 và nghỉ không phép ngày 30.07.2016 - sau đó nghỉ việc luôn.
Còn bên phía Phó TGĐ nhất định không duyệt đơn và đang chờ đủ 5 ngày không phép để ra quyết định sa thải nhân viên tự ý bỏ việc. Công ty sẽ không thanh toán lương tháng 07.2016.
Việc Nhân viên này tự ý nghỉ việc đơn phương đã vi phạm cam kết và phải bồi thường chi phí đào tạo 2,5tr. - công ty có làm chứng chỉ đào tạo cho nhân viên nhưng không có chứng từ về khoản chi phí đào tạo này).

Em muốn Anh tư vấn giúp em quy trình sa thải trong trường hợp này như thế nào để hợp lệ.?????theo lệnh của P.TGĐ.

Còn nếu để không như vậy mà ko thanh toán lương thì công ty sẽ sai luật. Nhân viên này sẽ kiện lên Công đoàn tỉnh ạ.

Em mong nhận được tư vấn của anh sớm ạ.( công ty em trả lương ngày 15 hàng tháng)

Trân trọng cảm Anh nhiều ạ!

***

ky luat sa thai

Dear chị,

Tình huống của chị, Cường xin phép trả lời như sau:
- Nhân viên vào nhận việc từ tháng 08/2015
- Ký hợp đồng có thời hạn: (ngày kết thúc không có trong tình huống)

>> Để nghỉ đúng luật phải : Vui lòng tham khảo bài viết này: http://goo.gl/0GTqXG
+ Có đơn xin thôi việc
+ Đơn xin thôi việc phải có lý do hợp lý theo luật (Đọc thêm bài: Luật lao động giờ gần như cấm nhân viên nhảy việc theo cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật – update 2015 về lý do xin nghỉ việc - http://goo.gl/lQaN37 )
+ Báo trước 30 ngày
+ Làm đủ thời gian báo trước (30 ngày)

- P.Tổng Giám đốc sản xuất không đồng ý duyệt đơn cho nhân viên này nghỉ
>> nếu lý do đúng luật thì không đồng ý duyệt cũng phải ok.

- Tháng 01/07/2016 vừa rồi nhân viên này có đưa đơn xin nghỉ việc
- Nhân viên này làm hết ngày 29.07.2016 và nghỉ không phép ngày 30.07.2016 - sau đó nghỉ việc luôn

>> Giả xử lý do xin nghỉ việc ở trên là hợp lệ thì nhân viên này đã làm 29 ngày, 1 ngày vi phạm kỷ luật. Theo quan điểm của Cường thì nhân viên đã rơi vào trường hợp nghỉ việc trái luật (nếu không đi làm lại thêm 1 ngày). Nếu đi làm lại thêm 1 ngày, thì nhân viên sẽ quay về trường hợp nghỉ việc đúng luật. Trong thời gian này vi phạm kỷ luật (nghỉ không phép) 1 ngày. Cho nên sẽ trả lương 29 ngày.

- Còn bên phía Phó TGĐ nhất định không duyệt đơn và đang chờ đủ 5 ngày không phép để ra quyết định sa thải nhân viên tự ý bỏ việc. Công ty sẽ không thanh toán lương tháng 07.2016.
>> Đoạn này có 2 ý:
+ Ý 1: duyệt đơn hay không dựa trên lý do đúng luật hay không đúng ?
+ Ý 2: nhân viên nghỉ làm 1 ngày không xin phép (ngày cuối cùng trong hạn 30 ngày theo luật) nhưng công ty lại muốn chờ thêm đủ 5 ngày để kỷ luật sa thải. Việc này phụ thuộc vào ý 1. Nếu nghỉ việc đúng luật (tức là nhân viên đó đó lý do đúng, chỉ nghỉ 1 - 4 ngày rồi quay lại làm nốt và làm đúng 30 ngày) thì không thể kỷ luật nhưng sai luật (không đủ như C đã viết) thì ok có thể kỷ luật sa thải. Tuy nhiên kỷ luật sa thải thì phải có hội đồng, có biên bản, có người vi phạm và có quy trình chứ không thể chỉ ra 1 cái quyết định là xong. (Tham khảo quy trình kỷ luật sa thải ở đây: http://goo.gl/9628bE)

Ở ý này, lưu ý: nếu sa thải thì công ty sẽ thanh toán hết lương, các quyền lợi và nhân viên không phải chịu trách nhiệm gì ngoài trách nhiệm vật chất nếu phát sinh trong quá trình vi phạm. Đọc phần cuối cùng của bài Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì ? ( http://goo.gl/0GTqXG ), chị sẽ rõ. Trong luật có 3 trường hợp thôi , nghỉ việc:
– Đúng luật
– Không đúng luật
– Bị sa thải

Tóm lại khi nghỉ việc theo kiểu sa thải thì người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc theo HĐLĐ gần nhất ( Giờ bị sa thải, nghỉ việc không đúng luật là không được trợ cấp thôi việc theo HĐLĐ gần nhất - http://goo.gl/hA0pCW ) nhưng vẫn có bảo hiểm thất nghiệp. Còn nghỉ việc theo kiểu không đúng luật thì lại bị đủ thứ. 2 thứ đều là nghỉ việc chỉ khác 1 cái là thắng sa thải thì không có đơn xin nghỉ còn thằng không đúng luật thì có đơn xin nghỉ.

Nếu công ty để nhân viên nghỉ theo trường hợp không đúng luật thì nhân viên sẽ bị như bài: Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì ? ( http://goo.gl/0GTqXG ). Tức là bị:

1. Không được trợ cấp thôi việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
3. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
4. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
5. Không được trợ cấp thất nghiệp ( Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì – update 2015? - http://goo.gl/TjTfHX )

- Thời gian đào tạo nội bộ 02 tháng ( 08/2015 - 10/2015)
- Công ty có làm chứng chỉ đào tạo cho nhân viên nhưng không có chứng từ về khoản chi phí đào tạo này
- Thời điểm nhận việc công ty có cho NV này ký bản cam kết " GẮN BÓ VỚI CÔNG TY ÍT NHẤT LÀ 03 NĂM. NẾU ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRƯỚC THỜI GIAN CAM KẾT PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO THEO QUY ĐỊNH" - NV này đã đồng ý ký cam kết.

>> Nhân viên sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu nghỉ việc sai luật. Tuy nhiên chi phí đào tạo phải có hóa đơn chứng từ rõ ràng. Như trên chỉ là đào tạo nội bộ, chia sẻ kinh nghiệm. Cho nên sẽ rất khó đòi khoản này. Có thể nói là không khả thi.

- Công ty sẽ không thanh toán lương tháng 07.2016.
>> Điều này không được. Chắc chị đang muốn nói đến công ty sẽ phạt tiền đúng không chị. Chị vui lòng đọc bài này: Có được phạt tiền và giữ sổ BHXH khi người lao động tự ý nghỉ việc không ? ( http://goo.gl/I7HyxQ ). Khi người lao động đã cố tình nghỉ việc thì chả thể làm gì được người ta cả ngoài việc yêu cầu người ta chịu trách nhiệm vật chất. Mà cái yêu cầu chịu trách nhiệm vật chất không phải cái gì cũng bắt được. Và những cái đó phải quy định trong nội quy và được đăng ký với sở lao động.

-Em muốn Anh tư vấn giúp em quy trình sa thải trong trường hợp này như thế nào để hợp lệ.?
>> Tư vấn: Để thỏa mãn ý của sếp. Tốt nhất chị nên tư vấn cho sếp về việc đưa nhân viên vào thế nghỉ việc không đúng luật. Tổng tiền công ty có thể giữ lại là: 1 tháng - (nửa tháng tiền lương + 1 ngày nghỉ việc) = phải trả gần nửa tháng lương cho nhân viên. Chứ sa thải (nếu lý do nghỉ việc không đúng) thì họ chỉ mất trợ cấp thôi việc (vẫn phải trả tiền lương 29 ngày). Mà giờ hiếm người có trợ cấp thôi việc lắm.

Còn sếp vẫn nhất quyết muốn sa thải thì:
- Đầu tiên làm cái thông báo không đồng ý cho nghỉ việc vì lý do không đúng.
- Tiếp theo tiến hành xử lý kỷ luật như quy trình trong bài: Giám đốc Nhân sự bị sa thải trái quy định được bồi thường hơn 900 triệu đồng - http://goo.gl/9628bE

- Còn nếu để không như vậy mà ko thanh toán lương thì công ty sẽ sai luật. Nhân viên này sẽ kiện lên Công đoàn tỉnh ạ.
>> Kiện lên công đoàn tỉnh chưa phải là to mà kiện lên tòa án mới to. Quy trình kiện và tình huống thực tế, chị vui lòng đọc thêm ở đây: Xử lý tình huống công ty đuổi việc vô cớ – Nghỉ việc nửa ngày bị doanh nghiệp đuổi việc ( http://goo.gl/Hvcznx )

Chúc chị thành công!

Brgs
HC

Làm sao để khi nghỉ việc sếp tiếc, đồng nghiệp buồn?

Nghỉ việc thực tế chỉ là tuân thủ đúng luật, gửi đơn xin thôi việc, đợi cấp trên đồng thuận rồi thu dọn hành lý rời khỏi công ty. Thế nhưng ấn tượng mỗi người để lại sau khi nghỉ việc thì rất khác nhau. Người thì sau khi nghỉ việc vẫn giữ được ấn tượng tốt với sếp cũ và đồng nghiệp, nhưng cũng có không ít người chỉ để lại toàn tai tiếng. Bạn nên nhớ rằng, nhận xét của sếp cũ luôn đóng vai trò quan trọng khi bạn đi phỏng vấn xin việc ở công ty mới. Thế nên, hãy hành xử thật văn minh ngay cả khi nghỉ việc.

Nếu bạn muốn sự ra đi của mình khiến sếp phải tiếc, đồng nghiệp phải buồn thì cần đọc ngay những điều này.

Giữ im lặng khi tìm công việc mới

Đa số mọi người trước khi quyết định nghỉ việc thì đều đã tìm “đích đến” mới cho mình. Có nhiều người giữ im lặng chuyện tìm việc mới, nhưng cũng có người lại đem điều này kể cho đồng nghiệp trong công ty nghe. Việc “buôn chuyện” này là rất không nên vì nó sẽ khiến bạn trở thành trung tâm của các cuộc bàn tán, thậm chí là những lời đồn đoán ác ý từ những người đồng nghiệp vốn không ưa bạn.

nghi viec

Tuân thủ luật của công ty

Khi bạn bắt đầu được nhận vào làm việc, chắc chắn bạn đã được phổ biến luật Lao động của công ty đó như quy định về nghỉ phép, thôi việc. Đa số các công ty thường yêu cầu nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước thời gian ít nhất là 1 tháng, để công ty có thể tìm người mới thay thế.

Vậy nên, điều tối kỵ là xin nghỉ phép đột ngột, vì có thể bạn sẽ bị phạt, trừ lương tháng cuối cùng. Thứ 2, hành động này của bạn sẽ bị coi là thiếu tôn trọng sếp và công ty, khiến công ty bối rối, bị động về việc điều chỉnh nhân sự do không thể ngay tức thì tuyển dụng được người phù hợp vào thay vị trí của bạn.

Viết thư xin nghỉ việc

Ngoài lá đơn xin nghỉ việc mang tính chất thủ tục, bạn nên dành một chút thời gian để viết thư xin nghỉ việc. Trong thư, bạn có thể trình bày những kinh nghiệm, sự trưởng thành mà bản thân có được trong thời gian làm việc cho công ty. Bạn có thể trích dẫn những sự kiện, những điều tốt đẹp mà công ty dành cho bạn khiến bạn thấy ấn tượng, cảm động… Từ đó, bày tỏ mong ước công ty sẽ ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Về lý do xin nghỉ việc, nếu có thể, hãy trao đổi một cách thẳng thắn với công ty. Bởi bất cứ sự trung thực nào cũng sẽ được đánh giá cao. Và đây cũng là cơ hội cuối cùng để bạn thẳng thắn với công ty cũ về những điều mình đã gặp phải. Biết đâu, từ sự thẳng thắn này của bạn, công ty sẽ có những nghiên cứu, thay đổi về văn hóa ứng xử, nguyên tắc làm việc… Còn nếu lý do nghỉ việc quá tế nhị, bạn có thể tìm một lý do nào đó dễ chịu hơn.

Giải quyết hết sức mình mọi công việc tồn đọng

Nhiều người có tâm lý sắp nghỉ việc nên làm việc qua quýt cho xong, thậm chí để công việc dở dang. Điều này rất không nên, sếp cũ sẽ đánh giá bạn là người thiếu trách nhiệm. Và rất có thể, bạn sẽ gặp rắc rối trong chuyện thanh toán những khoản tiền còn lại trước khi ra đi.

Bên cạnh đó, các công việc còn tồn đọng, người mới hoặc chính những đồng nghiệp cũ của bạn sẽ phải giải quyết chúng. Và chẳng có đồng nghiệp cũ nào sẽ có thiện cảm với bạn khi mà cùng với sự ra đi của bạn, họ phải “ôm” thêm nhiều việc không tên khác đâu.

Đề cử người thay thế

Để tránh cho việc công ty phải mất thời gian, kinh phí khi tìm người mới, bạn có thể đề cử một nhân viên trong công ty mà bạn thấy phù hợp với vị trí của bạn. Hoặc bạn có thể đề cử bạn bè làm công việc này nếu bạn thấy họ có những tố chất phù hợp với yêu cầu về công việc và môi trường của công ty.

Nếu có thể, hãy giúp công ty đào tạo nhân viên mới. Bởi mỗi công việc đều có đặc thù riêng mà không phải ai mới đảm nhận cũng có thể biết và làm tốt được. Chắc chắn sếp cũ sẽ rất vui và đánh giá cao khi bạn nhiệt tình giúp đỡ và bàn giao công việc cho người mới đến.

Không nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp cũ

Dù rời khỏi công ty vì bất kỳ lý do xấu xí gì, bạn cũng không nên tung hê cho cả thiên hạ biết chuyện. Nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp có thể làm bạn đỡ đi sự tức giận trong chốc lát nhưng nó sẽ ảnh hưởng trầm trọng đến hình ảnh của bạn. Hãy thân thiện, hòa nhã, trân trọng sếp cũ, đồng nghiệp cũ cho đến giây phút cuối cùng trước khi rời đi. Hãy chia tay mọi người một cách vui vẻ nhất có thể, để sau này, dù không còn làm việc cùng nhau, các đồng nghiệp, sếp vẫn sẽ nhớ về bạn với những điều tốt đẹp và giữ được mối quan hệ lâu dài.

Tổng hợp
(Theo Màn ảnh sân khấu)

7 dấu hiệu chứng tỏ bạn cần bỏ việc (nghỉ, thôi việc) ngay lập tức

Mấy hôm trước tôi theo dõi vụ án ăn 9000 tỷ của một Ngân hàng, thấy có bài viết nói về việc nhân viên của Ngân hàng đó sợ đã xin nghỉ việc. Nhưng rồi vẫn bị đi tù. Có lẽ nếu nhân viên đó đọc bài này sớm hơn thì có thể đã không bị tai bay vạ gió nữa. Bài này kết hợp với bài: 9 dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc! ( http://goo.gl/VlIqKV ) là khoảng 16 dấu hiệu (có thể bị trùng). Tôi nghĩ chỉ cần 1, 2 dấu hiệu là nên nghỉ. Quá lắm là 3. Chứ đợi đến quá ván thì sợ lúc đó nghỉ cũng không kịp. Thân mời cả nhà cùng lướt qua xem mình có dính vào dấu hiệu nào không nhé.

7 dấu hiệu chứng tỏ bạn cần bỏ việc (nghỉ, thôi việc) ngay lập tức

Công việc đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống, giúp ta theo đuổi, thực hiện những ước mơ, hoài bão ấp ủ từ lâu. Tuy nhiên, đã bao giờ bạn cảm thấy mệt mỏi, chán nản với công việc mà mình đã lựa chọn hay không?

Nếu đang gặp phải 7 dấu hiệu mà Business Insider liệt kê ra dưới đây thì đã đến lúc nên thay đổi, tìm công việc mới thích hợp hơn để có cuộc sống luôn vui tươi, hạnh phúc.

1. Không được xem trọng
Mặc dù luôn chăm chỉ trong công việc, là người đến chỗ làm sớm nhất, liên tục làm việc không nghỉ ngơi, vượt xa tổng khối lượng công việc của đồng nghiệp... mà vẫn không nhận được sự hài lòng, tin tưởng từ cấp trên thì đã đến lúc cần suy nghĩ lại về công việc đang làm.

Nếu cứ mãi dậm chân tại chỗ với công việc nhàm chán mà không nhận được bất cứ sự công nhận nào từ cấp trên để chứng minh cho năng lực của bản thân thì đã đến lúc nên tìm kiếm công việc khác phù hợp, thoải mái hơn. Nếu không, bạn sẽ chẳng bao giờ khám phá được bản thân thích hợp với lĩnh vực nào nhất.

2. Luôn chán nản
Nếu cảm thấy luôn chán nản, không còn hứng thú với công việc hiện tại thì đó chính là dấu hiệu cho rằng bạn không thực sự đang làm điều yêu thích mà nên tìm kiếm công việc khác có ý nghĩa hơn.

Nếu đa số thời gian trong văn phòng là dành cho mua sắm online, chơi game, kiểm tra thời gian... thì đó chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn không còn hứng thú với công việc nữa.

7. Cảm thấy ngột ngạt

Nếu cuộc sống là chuỗi ngày dài mệt mỏi, căng thẳng thì có lẽ bạn đã bị kiệt sức bởi công việc. Khi rơi vào trạng thái tâm lý này, tinh thần sẽ trở nên lo âu vô cớ, không thể giải quyết vấn đề nhanh chóng, sáng suốt dù chỉ là rắc rối nhỏ.

Dẫu căng thẳng tại nơi làm việc là điều không thể tránh khỏi hiện nay, nhưng luôn luôn cảm thấy ngột ngạt, khó chịu, không thể tập trung là dấu hiệu cho thấy cần sự đổi thay.

3. Không phát triển
Nếu cứ mãi làm việc theo một chu kỳ tuần hoàn khép kín, lặp đi lặp lại mỗi ngày mà không thu được bất cứ kinh nghiệm, kỹ năng, sự tiến bộ nào cho bản thân thì đã đến lúc cần thay đổi bản thân bằng công việc khác đầy thử thách, phù hợp hơn.

dau hieu bo viecL

4. Có ông chủ không tốt
Một số trường hợp mọi người từ bỏ công việc không phải vì nó nhàm chán, không phù hợp mà chính là do có sự mâu thuẫn, bị đối xử không tốt từ cấp trên của họ.

Nếu ông chủ là người thích đỗ lỗi, không biết khen ngợi khi bạn đạt thành tích cao trong công việc... thì thái độ đó không chỉ ảnh hưởng đến thời gian làm việc tại công ty mà còn những khía cạnh quan trọng khác trong cuộc sống nữa. Vì vậy, nếu gặp phải kiểu người này, hãy nhanh chóng tìm công việc khác ngay.

5. Luôn lo lắng về tiền bạc
Sự thật là ai cũng đều lo lắng về việc làm thế nào để có thật nhiều tiền, nhưng nếu suy nghĩ này luôn thường trực trong tâm trí thì đồng nghĩa với việc bạn không được trả công xứng đáng với công sức đã bỏ ra.

Nếu là thành viên lâu năm trong công ty thì nên hỏi cấp trên về vấn đề này. Hãy đưa ra những lập luận thuyết phục cho việc cần được trả lương cao hơn rồi nhờ họ giải quyết. Nếu không, hãy tìm công việc khác với mức lương xứng đáng hơn cho nỗ lực, đóng góp của bạn trong công việc.

6. Nghi ngờ
Nếu cho rằng công ty đang tham gia vào các hoạt động phi đạo đức, hoặc tệ hơn là mong muốn bạn nhúng tay vào, thì đã đến lúc cần thay đổi công việc ngay.

Không nên tham gia vào các hoạt động làm ảnh hưởng đến sự nghiệp sau này của mình, và một khi niềm tin đã mất thì thật khó có thể làm việc lâu dài cùng nhau.

Ý Hoa - Hồng Trâm | thanhnien.vn

9 dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc!

Khi công việc không mấy thuận lợi, chúng ta học được cách vượt qua thử thách, khó khăn. Thế nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải cam chịu trong tất cả mọi tình huống. Nếu công việc hiện tại đem lại cho bạn nhiều áp lực, mệt mỏi, hãy cân nhắc liệu đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc?

1. Nếu công việc hiện tại làm bạn mệt mỏi, áp lực trong một thời gian dài mà bạn không tìm ra được cách cứu vãn, hãy nhanh chóng nghỉ việc, và dành thời gian để tìm kiếm một công việc khác phù hợp.

nen xin nghi viec 1

Thử tìm kiếm một công việc mới, cơ hội mới, bắt đầu làm lại tất cả mọi thứ. Có thể công việc mới sẽ không đãi ngộ tốt như công việc cũ, nhưng biết đâu nó sẽ đem lại cho sự thoải mái và thư giãn hơn cho bạn.

2. Bạn mất đi niềm vui, sự hứng thú, tò mò đối với những gì bản thân đã từng yêu thích. Dù làm mọi cách, thử đổi mới cách thức thực hiện nhưng bạn vẫn cảm thấy không thể toàn tâm toàn lực hay đặt cả tâm huyết để tiếp tục làm công việc đó.

Nếu điều này xảy ra, chắc chắn bạn cần phải tìm một nguồn cảm hứng mới và nhấn "F5" lại cho cuộc đời của chính mình.

3. Từ khi nhận một công việc, toàn bộ niềm tin về đạo đức và tính cách của bạn bị "bẻ gãy" hoàn toàn. Hãy dừng lại một chút và suy nghĩ liệu điều này đem lại sự tích cực hay tiêu cực đối với bạn?

Nếu nó khiến lương tâm của bạn gặp nhiều uất ức hay khó chịu, hãy rời khỏi công việc này trước khi nó kịp trở thành thói quen của bạn, bởi những điều đã trở thành thói quen thường khó có thể thay đổi.

4. Bạn cứ luôn phải mỉm cười, tỏ vẻ hài lòng trong những hoàn cảnh, tình huống khiến bạn bực bội, khó chịu và thậm chí là đau khổ?

nen xin nghi viec 2

Hãy rời khỏi nơi khiến bạn cảm thấy như vậy ngay lập tức. Đó chính là bước đầu trong việc biến bạn trở thành một người sống giả dối vì bạn đã không thành thật với ngay cả cảm xúc của chính bản thân mình.

Không ai muốn mình là một kẻ giả dối, vậy nên trước khi quá muộn hãy chào tạm biệt nơi làm việc khiến bạn trở thành một con người hoàn toàn khác đó.

5. Nếu như trong lúc làm việc, bạn luôn khao khát và cầu mong sự tự do, nghĩa là công việc hiện tại bạn đang làm đã tước đoạt đi mất sự tự do của bạn.

Người ta chỉ có thể sống là chính mình và hạnh phúc khi được tự do. Hãy thử cân nhắc liệu mình có nên tiếp tục làm công việc này không. Đánh đổi tự do của bản thân bằng một công việc mà bạn không toàn tâm toàn ý yêu thích, liệu có xứng đáng?

6. Mọi kỳ vọng của bạn so với thực tế khác nhau một trời một vực. Dù bạn đã biết trước điều đó, nhưng sự khác biệt này làm bạn cứ cảm thấy "sai sai" và không phù hợp với suy nghĩ ban đầu của bạn.

Nếu vậy, đã đến lúc bạn cần chủ động tìm kiếm một cảm giác mới lạ trong một công việc mới hoàn toàn mà bạn nghĩ mình có thể chịu đựng, thích nghi tốt hơn công việc cũ.

7. Trong lúc làm việc, bạn cảm thấy buồn bã, áp lực, mệt mỏi nhiều hơn vui vẻ, hạnh phúc. Bạn thấy mình phải khóc, cam chịu nhiều hơn là được cười và tự do.

nen xin nghi viec 3

Công việc hiện tại của bạn chính là một liều "thuốc độc" và chắc chắn là bạn phải tránh xa nó càng sớm càng tốt trước khi nó kịp đem đến cho bạn những tác động, ảnh hưởng tiêu cực.

8. Bạn luôn được một người nào đó tư vấn và sửa chữa mọi thứ trước khi bạn hoàn thành công việc. Bạn nghĩ rằng làm như thế thì công việc của bạn được hoàn thiện và tốt hơn? Đây là một suy nghĩ hoàn toàn sai lầm!

Việc này kéo dài sẽ khiến bạn trở nên phụ thuộc, ỷ lại vào người khác. Khả năng và thực lực của bạn dần dần sẽ bị mai một theo thời gian và bạn thậm chí sẽ không thể làm bất cứ công việc gì với năng suất và hiệu quả tốt nhất nữa.

9. Trong một công ty, bạn luôn bị cô lập với những người còn lại. Bạn cảm thấy những việc mình làm hay đề xuất đều bị gạt bỏ, không được chấp nhận mà không có lý do rõ ràng, cụ thể. Mọi cảm xúc của bạn cũng không được thấu hiểu và cảm thông. Tất cả những công việc chung trong công ty bạn cũng không được chia sẻ cùng với mọi người.

nen xin nghi viec 4

Điều này thật tệ và nó có nghĩa là bạn đã chọn sai môi trường làm việc rồi. Hãy thử đổi công ty, đổi một công việc mới, cùng những người đồng nghiệp mới, biết đâu các mối quan hệ xã hội của bạn cũng được cải thiện hiệu quả hơn?

Cuộc sống sẽ chỉ trở nên dễ dàng nếu bạn học được cách sống đơn giản, thoải mái, biết nhận thức và dừng lại được những việc sẽ chỉ đem lại cảm xúc tiêu cực cho mình.

Nếu bạn là một chiếc lá, thì việc bạn cần làm là phải xanh. Chúng ta chỉ sống đúng một lần, vậy nên hãy sống vì chính bản thân mình và chỉ làm những việc khiến bản thân luôn cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc.

Theo Nguyễn / Trí Thức Trẻ

Đơn xin nghỉ ( thôi ) việc bằng chiếc bánh ngọt phiên bản Việt

4 năm về trước tôi đã từng giới thiệu với cả nhà một bức thư xin nghỉ việc rất hay. Đó là một bức thư viết trên chiếc bánh của 1 anh người Mỹ ( xem thư : http://goo.gl/AQZe9X ). Đấy là 1 trong các bài của seri với chủ đề đơn xin thôi việcđơn xin nghỉ việc. Mãi đến nửa đêm hôm nay tôi mới có dịp để bổ sung thêm. Lần này cũng là đơn xin nghỉ việc bằng bánh nhưng là phiên bản Việt.

Khoảng 9h20 tối ngày 22/2/2016, tức là hôm nay, trên tường nhà facebook của anh Đàm Hà Phú - giám đốc công ty Không gian đẹp đã đăng tải 1 lá thư thôi việc đặc biệt. Lá thư bằng chiếc bánh ngọt. Đơn xin thôi việc được viết trên chiếc bánh. Theo nội dung thì tác giả của đơn này là của mr V - một bạn KTS trẻ ở Xưởng Thiết Kế số 2. Xin mời anh chị em và các bạn cùng đọc stt của anh Đàm Hà Phú và nội dung lá thư xin thôi việc đặc biệt này.

"thành lập công ty 10 năm rồi, đã có cả trăm nhân viên, cũng từng nhận nhiều thư xin thôi việc vì nhiều lý do, nhưng đây là lá thư xin nghỉ việc đẹp nhứt, sáng tạo nhứt và tình cảm nhứt, của một bạn KTS trẻ ở Xưởng Thiết Kế số 2, toàn văn lá thư xin nghỉ việc được viết trên một cái bánh kem khổng lồ, cả văn phòng cùng ăn.

chúc Mr. V luôn vui vẻ và hạnh phúc, giữ tinh thần "đẹp trong mọi tình huống" nha — at Không Gian Đẹp."

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi: ban giám đốc cty KGĐ

Tôi là: Mr.V - Kts XTK số 2

Hôm nay tôi viết đơn này, mong cấp trên cho tôi được thôi việc ở công ty từ ngày 01.03.2016

Trong gần 2 năm vừa qua là khoảng thời gian rất có ý nghĩa vs tôi, vì sự quan tâm giúp đỡ của tất cả những đồng nghiệp đáng mến cũng như những kinh nghiệm quý báu thiết thực.

Tôi xin chân thành cảm ơn tất cả.

Kính chúc công ty cùng tất cả mọi người luôn phát triển và gặt hái được nhiều thành công.

Tâm thư giải thích lý do thôi (nghỉ) việc xúc động của Giám đốc tài chính Google

Cái này là tôi hóng hớt được từ ICT news. Ai đang định viết đơn xin nghỉ việc và cũng đang nghĩ đến lá thư chào mọi người trong công ty thì có thể tham khảo thêm Tâm thư giải thích lý do thôi (nghỉ) việc xúc động của Giám đốc tài chính Google - Patrick Pichette. Các chị em mà có người chồng như thế này hẳn sẽ rất hạnh phúc ! Bác ý xin nghỉ việc và viết thư này vào ngày 10/3/2015.

Các mẫu đơn xin thôi (nghỉ) việc và quy trình nghỉ việc trong nhân sự

“Sau gần 7 năm giữ vị trí Giám đốc tài chính, tôi sẽ xin nghỉ (thôi) việc ở Google để dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Tôi biết, nhiều người đã biết thông tin này từ trước. Chúng tôi đã hy sinh nhiều cho công việc. Thực sự tôi đã làm vậy. Tôi không hề trông đợi bất cứ sự cảm thông nào mà chỉ muốn chia sẻ suy nghĩ của tôi vì nhiều người vẫn hàng ngày vật lộn tìm cách cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

Câu chuyện bắt đầu từ mua thu năm ngoái. Một buổi sáng sớm tháng 9, sau một đêm leo núi ngắm mặt trời mọc trên đỉnh Kilimanjaro ở châu Phi, Tamar (vợ tôi) và tôi không chỉ được tận hưởng cảnh mặt trời mọc mà vì đó còn là một ngày quang đãng nên chúng tôi có thể phóng tâm mắt đi rất xa, vùng đồng bằng rộng lớn Serengeti trải dưới chân chúng tôi. Và từ cảnh tượng ấy, chúng tôi liên tưởng đến những chuyến khám phá châu Phi.

Tamar buồn bã nói với tôi: “Tại sao chúng ta không đi mãi”. Hãy cùng khám phá châu Phi, hãy đi về phía Nam để tìm đường đến Ân Độ, nó ở ngay sát chúng ta mà thôi và chúng ta đã đến được tới đây rồi. Sau đó, chúng tôi tiếp tục đi; tới Himalayas, Everest, tới Bali, rặng san hô Great Barrier,... Nam Cực, hãy cùng đến Nam Cực. Lúc đó, cô ấy đã không hề biết rằng mình đang đưa ra một lời đề nghị liều lĩnh.

Tôi nhớ mình đã trả lời Tamar đúng theo cách của một vị Giám đốc tài chính điển hình và đáng tin, rằng tôi rất muốn đi tiếp nhưng chúng tôi phải quay trở lại. Giờ chưa đến lúc. Còn rất nhiều điều phải làm ở Google, còn sự nghiệp của tôi, còn rất nhiều người cần đến tôi.

Rồi sau đó, cô ấy đã hỏi một câu hỏi đắt giá: Vậy khi nào mới là đến lúc? Đến lúc cho chúng ta? Đến lúc cho em? Câu hỏi ấy vẫn còn treo lơ lửng trên bầu trời buổi sáng lạnh lẽo của châu Phi.

Một vài tuần sau, tôi từ công ty trở về nhà trong tâm trạng hạnh phúc, nhưng tôi không thể quên câu hỏi của cô ấy: “Khi nào là thời điểm tốt để chúng ta tiếp tục hành trình? Và từ đó tôi bắt đầu xem lại cuộc đời mình. Sau nhiều giờ đạp xe trong mùa thu vừa rồi, tôi đã tổng kết được một vài sự thật đơn giản như sau:

Thứ nhất, những đứa trẻ đều vắng nhà. Hai đứa học đại học, một đứa đã tốt nghiệp và đang có một công ty mới khởi nghiệp ở châu Phi. Chúng là những đưa trẻ “lớn” mà chúng tôi vô cùng tự hào. Tamar đã góp công lớn trong việc này. Cô ấy đã làm rất tốt. Rất tuyệt vời. Thế nhưng với Tamar và tôi, sẽ không còn những đêm thức vì bệnh viêm tai, không còn những trận hockey trên băng vào lúc 6 giờ sáng. Không còn ai chờ đợi/cần chúng tôi nữa.

Thứ hai, tới mua hè này, tôi sẽ hoàn thành 25-30 năm làm việc gần như liên tục và trở thành thành viên của FWIO, hội những người quá thành đạt một cách không an toàn trên thế giới. Đó là một cơn lốc của những trải nghiệm thực sự tuyệt vời. Nhưng như những gì tôi đếm được, tôi đã làm việc cuồng nhiệt trong vòng 1500 tuần. Lúc nào cũng trong tình trạng sẵn sàng, kể cả khi tôi không cần phải như thế. Đặc biệt là những khi tôi không cần phải như thế. Tôi có tội. Tôi yêu công việc của mình (đến giờ vẫn yêu), yêu đồng nghiệp, bạn bè và yêu cơ hội để dẫn đầu và thay đổi thế giới.

Thứ ba, mùa hè này, Tamar và tôi sẽ kỷ niệm 25 năm ngày cưới. Khi các con tôi được bạn bè chúng hỏi về thành công của một cuộc hôn nhân lâu bền, chúng chỉ đơn giản nói đùa rằng: Tamar và tôi dành quá ít thời gian cho nhau và vì thế còn quá sớm để nói rằng cuộc hôn nhân này có thực sự thành công hay không.

Giá như chúng có thể biết chúng tôi đã có với nhau bao nhiêu kỷ niệm đẹp. Bạn nghĩ chúng tôi có bao nhiêu? Bạn có bao nhiêu? Nhưng có một điều tôi chắc chắn, là tôi muốn có nhiều hơn nữa. Và cô ấy xứng đáng nhiều hơn nữa. Rất nhiều.

Hãy để tôi tiết lộ cho bạn phần còn lại của sự thật. Câu trả lời ngắn gọn là tôi không thể tìm được một lý do chính đáng nào để thuyết phục Tamar chờ đợi thêm một thời gian nữa cho đến khi chúng tôi có thể xách ba lô lên và đi. Chúng tôi sẽ tổ chức lễ kỷ niệm 25 năm bên nhau bằng cách mở ra một trang mới và tận hưởng cuộc khủng hoảng tuổi trung niên một cách hoàn hảo trong ngập tràn hạnh phúc và vẻ đẹp, và đồng thời cũng mở rộng cánh cửa cơ hội cho vị lãnh đạo may mắn kế tiếp, ngay sau khi chúng tôi hoàn thành danh sách những điểm đến và những chuyến khám phá của mình.

Làm việc tại Google là một đặc ân. Tôi đã làm việc với những điều tốt nhất của tốt nhất, và tôi biết mình rời khỏi Google với một bàn tay đầy ắp. Tôi đã làm bạn với rất nhiều người ở Google. Larry, Sergey, Eric, cảm ơn mọi người vì tình bạn. Tôi xin mãi mãi biết ơn các bạn vì đã để tôi trở thành người tin cậy, sự ấm ấp, nguồn hỗ trợ và vì rất nhiều tiếng cười trong những lúc thăng trầm.

Hiện tôi vẫn làm việc ở Google. Tôi cần vài tháng để bàn giao công việc nhưng chỉ sau khi chúng tôi tìm được một vị CFO mới cho Google và giúp anh ấy/cô ấy nắm bắt được công việc. Điều này sẽ mất chút thời gian.

Cuối cùng, cuộc sống rất tuyệt vời, nhưng nó còn là hàng loạt những sự đánh đổi, đặc biệt là đánh đổi giữa công việc/nỗ lực chuyên môn và gia đình/cộng đồng. Tôi cảm thấy mình đang ở tại thời điểm mà từ giờ trở đi tôi sẽ không còn phải đưa ra bất cứ lựa chọn khó khăn nào như thế trong đời. Vì vậy, tôi cảm thấy vô cùng dễ chịu”.

Lê Nga (Theo Google Plus) | ictnews.vn