Em sẵn sàng học hỏi nhưng các công ty không gọi, có phải vì em đã 28 tuổi?

Đầu xuân, có lẽ Tết làm cho mọi người có thời gian để suy nghĩ và nhìn lại mình. Dưới đây là tâm sự của một bạn 94 về con đường đi của mình: "Em chào các Anh/Chị. Năm mới chúc mọi người bình an, công việc nhiều hanh thông ạ.

Em xin nói sơ qua về em ạ, em sinh năm 94, em từng học qua Kế Toán được 1 năm theo sự định hướng của gia đình nhưng do cảm thấy không hợp nên em đã bỏ ngang và nhảy sang học tiếng Nhật, em cũng biết chút tiếng Anh nhưng em tự nhận thấy mình chưa quá giỏi để có thể đi lâu dài theo con đường phiên dịch chuyên nghiệp, sau tốt nghiệp em cũng từng thử sức qua nhiều lĩnh vực khác như sale, viết content, kiểm soát chất lượng dự án IT,... nhưng dường như tính cách của em không phù hợp với những công việc kể trên, nên cuối cùng cũng không đi đến đâu cả.

Rồi trong một dịp tình cờ làm trắc nghiệm tính cách và nhiều việc xảy ra cùng lúc trong khoảng thời gian đó, em mới phát hiện ra bản thân đặc biệt thích làm việc với con người, thích ở sau hậu trường và góp phần tạo nên thành công của người khác, nên hiện em đang theo học ngành QTNL vb2 được 1 kì tại đại học UEH, trong khi học thì em đặc biệt rất thích những môn học về kinh tế như kinh tế vi mô, kinh tế vĩ mô, kinh tế phát triển,... hiện em cũng tự trau dồi thêm tiếng Anh và Nhật cho tốt hơn, và em cũng đang vừa bắt đầu làm fulltime vị trí Tuyển dụng nhân sự cho một công ty start-up chuyên môi giới người giúp việc nhà.

Ngay lúc này, em có "nhiều" vấn đề lẩn quẩn trong suy nghĩ về hướng đi sắp tới cho sự nghiệp của mình, em cũng thử tìm kiếm lời giải đáp ở nhiều nơi nhưng chưa thỏa đáng, nên rất mong được các Anh/Chị và mọi người thương tình, chiếu cố, gợi mở giúp em ạ. Em xin trình bày các vấn đề đó như sau đây ạ.

1. Như đã nói ở trên, hiện em đang làm fulltime Tuyển dụng tại một công ty start-up, và vì là công ty tư nhân nhỏ lẻ lại vừa thành lập, nên có rất nhiều điều em muốn học hỏi nhưng ko biết hỏi ai, sếp cũng có training thêm cho em nhưng do sếp không chuyên về nhân sự nên mọi thứ cập rập và thiếu sót rất nhiều, chính sếp cũng ko biết bắt đầu từ đâu cho có hệ thống. Em rất băn khoăn rằng nếu em làm tiếp thì liệu việc em đọc thêm các sách giảng dạy ở trường hay sách bên ngoài có giúp gì cho thực tế, khiến công việc có quy chuẩn, trơn tru và mang tính ứng dụng hơn không. Nếu có, thì tựa sách những sách đó là gì, mong mọi người chỉ bảo giúp em. Em sẵn sàng đọc trước, tìm hiểu trước những nội dung cần thiết, miễn là có ích đối với công việc hiện tại em đang làm ạ.

2. Nếu không tự cải tiến được quy chuẩn tại công ty đang làm, em sẽ cân nhắc nghỉ việc và xin sang một công ty khác, dù sao em cũng còn quá non trải nghiệm để tự giúp mình, em rất cần có sự chỉ dẫn lúc này. Tuy nhiên, không biết có phải do tuổi tác đã cao, lại thêm kiến thức chưa nhiều, nên em gặp khó khăn trong việc xin học hỏi tại các công ty đã vào quy chuẩn hay không, dù em sẵn sàng học hỏi không lương nhưng có nơi thì không thấy hồi âm, nơi thì gọi đến bảo sẽ set lịch phỏng vấn với em rồi im luôn dù em đã chủ động inb để hỏi, sau đó em vẫn thấy công ty này đăng tuyển, đến bây giờ em vẫn không hiểu mình đã thiếu sót chỗ nào, cần rút kinh nghiệm ở đâu.

Bài em viết hơi nhiều, mong các Anh/Chị và mọi người khi đọc thì thông cảm giúp em. Em rất vui dù có nhận về nhiều lời góp ý trái chiều. Em xin cảm ơn các Anh/Chị và mọi người nhiều ạ."

Do có chút ít thành tựu và đã từng trong giai đoạn này nên tôi có lời khuyên: Em sinh năm 94 tức là 28 tuổi. Và em đi học vb2 về Quản trị nhân lực đồng nghĩa với việc em muốn gắn bó với mảng HR này. Em muốn đi theo lộ trình: Học có bằng, làm tuyển dụng công ty nhỏ, thực tập công ty lớn, chính thức công ty lớn... đến HRM. Đg đi của em ok chỉ có điều công ty lớn họ có nhiều lựa chọn ứng viên thực tập nên em đang thấy khó.

Theo anh em nên đi đường tắt sẽ tốt hơn. Cụ thể là bỏ qua việc thực tập công ty lớn. Thay vào đó là thử nghiệm cái mới ở công ty nhỏ. Rồi từ đó đi từng bước lên làm HRM. Các bước đi như sau:

- Bc1: Tăng tốc cập nhật kiến thức ngành song song với vb2. Việc này nên làm ngay vì em cũng 28 rồi. Nếu ít chi phí thì tham gia dự án bình dân học vụ của cộng đồng: http://hrshare.edu.vn/2022/01/17/cong-ty-anh-chi-nam-nay-co-luong-thang-13-khong-a/
Hoặc tham gia dự án miễn phí này: www.nghenhansu.net
Hoặc nếu có thể, em tự học bằng cách lên cộng đồng trả lời hết các câu hỏi của mọi người. Đây cũng là cách tự học hay.

Bc2: Tự tạo cho mình thư viện tài liệu về Quản trị nhân sự để khi cần thì có tài liệu luôn không nhọc công đi hỏi và xin.

Tải ngay Bộ Tài Liệu Quản Trị Nhân sự Doanh Nghiệp 4.0 free - miễn phí gồm 36 folder - 8.525 file:
1. Hệ thống mô tả công việc của các phòng / bộ phận: Marketing, kinh doanh, hành chính, kế toán, kế hoạch, sản xuất, phòng QA, bảo trì, giao nhận, CNTT, Kế hoạch, Nghiên cứu phát triển, kho, vận tài, sản xuất
2. Tài liệu + Mẫu đánh giá Doanh nghiệp theo Phương pháp BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) của các bộ phận: Kế toán, kinh doanh, kỹ thuật, kho vận, sản xuất,...
3. Hệ thống KPI cho các chức danh (giám đốc, trưởng phòng, nhân viên, ...) và theo bộ phận (Nhân sự, marketing, sale, tài chính, cung ứng, sản xuất)
4. Hướng dẫn Xây dựng Bộ giá trị cốt lõi, mục tiêu, chỉ tiêu, sơ đồ tổ chức, sơ đồ quản lý, chương trình, chính sách nội bộ, lộ trình công danh, nội quy, ...
5. Bộ quy trình biểu mẫu nội bộ của Hành chính, Kế toán, Marketing, Đào tạo, Quản trị rủi ro
6. Bộ ISO của các phòng ban
7. Hướng dẫn xây dựng bảng lương và mẫu bảng lương
8. Tài liệu về xây dựng đội ngũ bán hàng
9. Hướng dẫn xây dựng lộ trình công danh trong công ty
10. Tài liệu về quản trị Marketing
11. Mẫu sổ tay nhân viên
12. Mẫu quy trình chuẩn về nhân sự
13. Tài liệu xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tải miễn phí tại đây: http://blognhansu.net.vn/?p=21317

Trong bước 2 này em nhớ đọc hết các tài liệu để vừa cập nhật kiến thức vừa nắm đc thực tế các công ty làm gì về QTNS.
Hoàn thành 2 bước này, em cố trải nghiệm nghề 1 năm rồi sang bước 3: làm HRM các công ty nhỏ. Từ các công ty nhỏ này, cố gắng thực hành các kỹ thuật của vị trí HRM. Sau đó nhảy lên các công ty to.

Bc4: Để làm HRM cần tìm hiểu các kỹ thuật chuyên sâu. Anh thấy 2 kỹ thuật sau HRM nên có:
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất Kpi (http://daotaonhansu.net/kpi)
- Xây dựng và triển khai hệ thống Quản trị nhân sự lương 3P (http://daotaonhansu.net/3ps)

Ý anh là kỹ thuật xây dựng hệ thống nhé. Ở khoá Giải mã trên thì các hlv cộng đồng sẽ cùng chia sẻ. Còn ở các khoá chuyên sâu thì do anh đứng lớp. Em cứ tìm hiểu các bên nhưng anh tự hào chia sẻ là mấy khoá này tốt cả ở mức giá, nội dung và thực hành. Khi tham gia lớp em sẽ nhìn và thực hành trên mô hình doanh nghiệp giả định của học viên. Chỉ cần em chịu khó thực hành là gần như đã triển khai ở một công ty nào đó.

Bc5: Cùng với đó, anh hi vọng em bỏ thời gian ra để đọc sách quản trị. Đọc nhiều loại vào từ quản trị chiến lược, bán hàng, marketing, sản xuất, logictic, xuất nhập khẩu... Việc này hơi khó với chị em vì còn phải chia thời gian cho nhiều thứ như gia đình, con cái. Nhưng em đã có kinh nghiệm ở các nghề khác nên anh thấy đây là điểm mạnh của em, làm đc sẽ tốt vì nó cho em cái nhìn đa chiều. Về sau dễ làm việc với các bộ phận. Ngoài ra, mình vẫn cần phải đọc sách về QTNS nữa.

Nếu ngại đọc sách giấy về QTNS, thì em đọc ebook tại đây nhé:
**Tặng Bộ sách MPDF và sách Quản trị Nhân sự khác**

Lâu lâu, lại có bạn hỏi Cường về sách đọc trong giới Quản trị Nhân sự. Thế là hứng khởi liền up các file sách sưu tầm được lên driver để gửi bạn. Nhân tiện cũng xin gửi tặng anh chị em bạn bè quan tâm luôn:
**Link download:** https://bit.ly/3c0GUoV
Trong này có các sách như:
MPDF – Chương trình quản lý nguồn nhân lực
MPDF – Phân tích công việc
MPDF – Thu hút và tìm kiếm nguồn nhân lúc
MPDF – Hệ thống tiền lương
4 quyển trên nằm trong bộ Quản trị Nhân lực dành cho chủ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của MPDF. Mọi người đọc để có khái niệm cơ bản và cách triển khai quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Sách này đã ngừng xuất bản từ lâu nên rất hiếm. Ai muốn photo hoặc đọc bản gốc thì có thể lên tầng 2 của 64 Lý Thái Tổ - Hà Nội đọc. Hr cũng nên đọc thử. Sách này viết cho CEO nên mình đọc cũng có thể thấy được cách tiếp cận khi đứng trên góc nhìn của chủ doanh nghiệp.
Ngoài ra còn nhiều sách khác nữa. Tha hồ đọc và tham khảo.

Bc6: Cùng với việc nâng cấp kiến thức, em nên nâng cấp cả mối quan hệ bằng cách chịu khó giao lưu với anh chị em trong giới quản trị nhân sự. Dưới đây là một số group tập trung mà anh nghĩ em nên tham gia:
Group Facebook: https://bit.ly/3oVl3qN
Group zalo và các Group khác: http://blognhansu.net.vn/ngay-nhan-su-vn/hr-group/

Lưu ý: Em đừng nghỉ việc mà hãy cố thực hành bước 3 ngay tại công ty mình đang làm. Đây là cơ hội cho em. Hãy giúp công ty phát triển. Áp dụng các tri thức mới có đc từ bước 1 và 2 vào công ty. Dù sao thì em đi làm để làm chứ không phải để học. Cố gắng làm sao để công ty cho e quyết định làm HRM nhé!

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)

Em muốn rẽ sang mảng C&B để phấn đấu trở thành HRM thì nên làm thế nào?

Đầu năm con hổ, vào trong Group Cộng đồng Quản trị Nhân sự HrShare, tôi đọc được tâm sự của một bạn dấu tên với câu hỏi: Em muốn rẽ sang mảng C&B để phấn đấu trở thành HRM thì nên làm thế nào?. Tâm sự của bạn như sau:

"Hi các anh chị, từ khi em join vào group em đã học được rất nhiều kiến thức bổ ích từ những kinh nghiệm chia sẻ của các anh chị.
Hôm nay, em xin mạo muội hỏi xin lời khuyên từ mọi người ạ.
Em năm nay 28 tuổi.
- Tốt nghiệp ĐH ngành QTKD
- 1 năm kinh nghiệm 1 năm Headhunt (nước ngoài)
- 2 năm kinh nghiệm Tuyển dụng nội bộ (VN) - hiện tại
Những kiến thức nhân sự em có đều do học hỏi từ công việc thực tế + trải nghiệm của riêng cá nhân em. Tuy không tốt nghiệp từ ngành nhân sự nhưng em thấy mình rất hợp làm việc với con người cho nên em cũng xác định mình sẽ đi con đường lâu dài với ngành này.
Chỉ là cá nhân em cảm thấy muốn rẽ sang mảng C&B để phấn đấu trở thành HR General. Lý do một phần cũng là do em đã có tuổi mà công ty em cũng khá lớn, không thể từ team này chuyển sang team khác được, hơn hết em lại đang là leader của team tuyển dụng.
Với trường hợp của em, em mong các các anh chị có thể cho em lời khuyên em nên làm như thế nào ạ. Em cảm ơn.
Em cũng gửi lời chúc sức khỏe tới mn trong group mình ạ.
"

Thấy vậy tôi vào trao đổi. Mong rằng những tư vấn này hữ ích cho bạn:

Hẳn em đang có định hướng trở thành HRM. Hiện tại em đang làm Recruit leader. Và bước đi của em đó là chuyển sang C&B rồi từ đó sang làm HR General và chuyển lên làm HRM. Anh thấy em đi như vậy hơi xa và lâu. Sao em không đi tắt từ Recruit leader nhảy sang hẳn HRM?

Nếu em định theo lời khuyên của anh thì các bước đi như sau:
- Bc 1: Cập nhật các kiến thức: tổng thể các mảng QTNS + kỹ thuật chuyên sâu cho các HRM (xây hệ thống QTNS) + tổng quan các lĩnh vực khác (công việc + quy trình)
- Bc 2: Nhảy xuống làm HRM các công ty nhỏ nhưng cần năng lực tuyển dụng mạnh. Từ các công ty nhỏ này, cố gắng thực hành các kỹ thuật của vị trí HRM. Sau đó nhảy lên các công ty to.
Trường hợp em có tham vọng hơn là trở thành tư vấn thì cần nâng cấp bằng cấp và thương hiệu cá nhân!

Cụ thể hơn (đoạn này là PR):
1. Nâng cấp kiến thức:
1.1 Tự tạo cho mình thư viện tài liệu về Quản trị nhân sự để khi cần thì có tài liệu luôn không nhọc công đi hỏi và xin. Tải ngay Bộ Tài Liệu Quản Trị Nhân sự Doanh Nghiệp 4.0 free - miễn phí gồm 36 folder - 8.525 file:

1. Hệ thống mô tả công việc của các phòng / bộ phận: Marketing, kinh doanh, hành chính, kế toán, kế hoạch, sản xuất, phòng QA, bảo trì, giao nhận, CNTT, Kế hoạch, Nghiên cứu phát triển, kho, vận tài, sản xuất
2. Tài liệu + Mẫu đánh giá Doanh nghiệp theo Phương pháp BSC (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) của các bộ phận: Kế toán, kinh doanh, kỹ thuật, kho vận, sản xuất,...
3. Hệ thống KPI cho các chức danh (giám đốc, trưởng phòng, nhân viên, ...) và theo bộ phận (Nhân sự, marketing, sale, tài chính, cung ứng, sản xuất)
4. Hướng dẫn Xây dựng Bộ giá trị cốt lõi, mục tiêu, chỉ tiêu, sơ đồ tổ chức, sơ đồ quản lý, chương trình, chính sách nội bộ, lộ trình công danh, nội quy, ...
5. Bộ quy trình biểu mẫu nội bộ của Hành chính, Kế toán, Marketing, Đào tạo, Quản trị rủi ro
6. Bộ ISO của các phòng ban
7. Hướng dẫn xây dựng bảng lương và mẫu bảng lương
8. Tài liệu về xây dựng đội ngũ bán hàng
9. Hướng dẫn xây dựng lộ trình công danh trong công ty
10. Tài liệu về quản trị Marketing
11. Mẫu sổ tay nhân viên
12. Mẫu quy trình chuẩn về nhân sự
13. Tài liệu xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tải miễn phí tại đây: http://blognhansu.net.vn/?p=21317

1.2 Có thư viện miễn phí rồi thì tham gia khoá học cộng đồng bình dân học vụ phi lợi nhuận Giải mã Nhân sự: http://hrshare.edu.vn/giaima/ . Khoá này xây dựng theo vòng tròn Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải nên tốt để biết tổng thể mà lại phi lợi nhuận.

1.3 Học xong tổng thể rồi thì đi vào tìm hiểu các kỹ thuật chuyên sâu. Anh thấy 2 kỹ thuật sau HRM nên có:
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất Kpi (http://daotaonhansu.net/kpi)
- Xây dựng và triển khai hệ thống Quản trị nhân sự lương 3P (http://daotaonhansu.net/3ps)
Ý anh là kỹ thuật xây dựng hệ thống nhé. Ở khoá Giải mã trên thì các hlv cộng đồng sẽ cùng chia sẻ. Còn ở các khoá chuyên sâu thì do anh đứng lớp. Em cứ tìm hiểu các bên nhưng anh tự hào chia sẻ là mấy khoá này tốt cả ở mức giá, nội dung và thực hành. Khi tham gia lớp em sẽ nhìn và thực hành trên mô hình doanh nghiệp giả định của học viên. Chỉ cần em chịu khó thực hành là gần như đã triển khai ở một công ty nào đó.

1.4 Cùng với đó, anh hi vọng em bỏ thời gian ra để đọc sách quản trị. Đọc nhiều loại vào từ quản trị chiến lược, bán hàng, marketing, sản xuất, logictic, xuất nhập khẩu... Việc này hơi khó với chị em vì còn phải chia thời gian cho nhiều thứ như gia đình, con cái. Nhưng làm đc sẽ tốt vì nó cho em cái nhìn đa chiều. Về sau dễ làm việc với các bộ phận. Ngoài ra, mình vẫn cần phải đọc sách về QTNS nữa.

Nếu ngại đọc sách giấy về QTNS, thì em đọc ebook tại đây nhé:
**Tặng Bộ sách MPDF và sách Quản trị Nhân sự khác**
Lâu lâu, lại có bạn hỏi Cường về sách đọc trong giới Quản trị Nhân sự. Thế là hứng khởi liền up các file sách sưu tầm được lên driver để gửi bạn. Nhân tiện cũng xin gửi tặng anh chị em bạn bè quan tâm luôn:

**Link download:** https://bit.ly/3c0GUoV

Trong này có các sách như:
MPDF – Chương trình quản lý nguồn nhân lực
MPDF – Phân tích công việc
MPDF – Thu hút và tìm kiếm nguồn nhân lúc
MPDF – Hệ thống tiền lương

4 quyển trên nằm trong bộ Quản trị Nhân lực dành cho chủ các doanh nghiệp vừa và nhỏ của MPDF. Mọi người đọc để có khái niệm cơ bản và cách triển khai quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Sách này đã ngừng xuất bản từ lâu nên rất hiếm. Ai muốn photo hoặc đọc bản gốc thì có thể lên tầng 2 của 64 Lý Thái Tổ - Hà Nội đọc. Hr cũng nên đọc thử. Sách này viết cho CEO nên mình đọc cũng có thể thấy được cách tiếp cận khi đứng trên góc nhìn của chủ doanh nghiệp.
Ngoài ra còn nhiều sách khác nữa. Tha hồ đọc và tham khảo.

1.5 Cùng với việc nâng cấp kiến thức, em nên nâng cấp cả mối quan hệ bằng cách chịu khó giao lưu với anh chị em trong giới quản trị nhân sự. Dưới đây là một số group tập trung mà anh nghĩ em nên tham gia:
Group Facebook: https://bit.ly/3oVl3qN
Group zalo và các Group khác: http://blognhansu.net.vn/ngay-nhan-su-vn/hr-group/

2. Nhảy vị trí: Anh biết một vài công ty đang cần HRM. Nếu em sẵn sàng lùi một bước (có thể là thu nhập) để tiến hơn thì bảo anh nhé!

Nguyễn Hùng Cường

Con đường trở thành HRM/CPO – Giám đốc nhân sự, cần có gì?

Chào bạn Cường,

Mình muốn mua trọn bộ tài liệu Nhân sự 990.000 của bạn ( http://kinhcan.net/hrform )để có cái nhìn toàn diện về các lĩnh vực nhân sự, sau này còn tự tin làm ở chức vụ cao hơn :D Liệu mình có cần phải đi học thêm 1 khoá nhân sự nào nữa ko (Giám đốc nhân sự chẳng hạn) Bạn cho mình lời khuyên chân thành nhé. Cảm ơn bạn.

Trân trọng,
NUH

***

Dear chị,

Cám ơn chị đã phản hồi. Sau khi tìm lại mail thì Cường đã đọc được nội dung mail kia của chị. Thành thật xin lỗi khi Cường không phản hồi kịp.

"Bộ tài liệu của bạn có đầy đủ những kiến thức cần thiết cho mình chứ?" >> Với những kiến thức của Cường thì các tài liệu này có đủ dữ liệu mà chị cần. Tuy nhiên đây là các tài liệu dùng để triển khai công việc thực tế chứ không phải để học chị ạ.

"Liệu mình có cần phải đi học thêm 1 khoá nhân sự nào nữa ko (Giám đốc nhân sự chẳng hạn) Bạn cho mình lời khuyên chân thành nhé" >> Lời khuyên chân thành của Cường là để trở thành Giám đốc Nhân sự thì cần phải suy nghĩ như CEO về mảng Nhân sự. Cường hiện tại có viết một loạt các bài viết về QTNS theo góc nhìn của CEO. Nếu chị quan tâm, chị vui lòng đọc các bài viết ở: http://bloggiamdoc.com/category/nhan-su/ hoặc http://blognhansu.net.vn . Những bài viết này, Cường có tập hợp thành sách tại: https://goo.gl/qMe7oV

Cùng với việc suy nghĩ như CEO, chị cần có kiến thức như họ. Tức là kiến thức về Điều hành, Kinh doanh, Tài chính, Sản xuất và dịch vụ.

Nếu hội tụ đủ 2 yếu tố đó thì việc trở thành CPO trở nên đơn giản hơn hẳn.

Về cơ bản, chị đã tải các tài liệu miễn phí do Cường gửi thì chị làm các công việc ổn ( http://blognhansu.net.vn/?p=21317 ). Chỉ đó là đủ. Tuy nhiên nếu chị muốn biết các tình huống nào dùng tài liệu gì, chị có thể đọc sách blog nhân sự (Q4). Sau khi có bản iCPO free + sách CEO và QTNS, chị dùng bản iCPO advan là chuẩn.

Chị đã có:
- Công cụ: iCPO advan ( http://kinhcan.net/hrform )
- Kiến thức: CEO và QTNS ( https://goo.gl/qMe7oV )
Nếu chị lĩnh hội được kiến thức và ứng dụng được iCPO thì việc xây dựng hệ thống QTNS sẽ không còn khó khăn nữa.

Cám ơn chị đã quan tâm.

Brgs
HC

Tăng thêm 1 chút thu nhập nhờ hoclamgiau.vn – cách kiếm tiền online tại Việt nam

Lại một chiều thứ 7 thú vị nữa đến. Và cũng chỉ còn vài ngày nữa, trăng sẽ tròn vành vạnh, chúng ta lại qua một mùa trung thu. Đang làm việc thì được một người bạn nhắn tin bảo vào check mail. Mở mail ra mới viết, anh bạn giới thiệu cho 1 cách để kiếm thêm 1 ít thu nhập cho những buổi cafe offline. Đó là giới thiệu thành viên đăng ký và sẽ được tặng 1 khoản tiền nho nhỏ.

Ngày trước, trong seri bài viết về cách thức tăng thu nhập cho nghề nhân sự: http://kinhcan.net/hrmoney, tôi từng có một bài viết giới thiệu về việc đăng ký cổng thanh toán Bảo Kim. Nhớ lại hồi đó, tôi cũng được mọi người ủng hộ được 1 ít.

Sau khi mất vài giờ đồng hồ tìm hiểu về chương trình giới thiệu tặng tiền, tôi cũng đã có được 1 ít kiến thức và kinh nghiệm. Xin giới thiệu với các anh chị và cả nhà, hiện giờ Học Làm Giàu (hoclamgiau.vn) đang có chương trình cộng tác viên.

Khi tham gia chương trình chúng ta sẽ có cơ hội có được:
1. Thu nhập của CTV trong giai đoạn từ nay đến hết 31/01/2015 chủ yếu từ việc phát triển thành viên miễn phí cho HLG. CTV nhận được 3000 VNĐ/TV khi thành viên đó xác thực các thông tin đăng ký qua Email và SMS của số điện thoại di động đã đăng ký.
2. CTV có năng lực được bồi dưỡng, đào tạo để trở thành Trưởng nhóm. Trưởng nhóm có trách nhiệm quản lý từ 5 đến 30 CTV và được hưởng thêm 500/TVxác thực/tháng của các CTV thuộc nhóm mình quản lý.

Việc của chúng ta chỉ cần đơn giản là kêu gọi sự ủng hộ của các bạn bè để mọi người đăng ký giúp. Sau khi mọi người đăng ký xong, tức là bạn của chúng ta đã ủng hộ chúng ta 3.000 VND rồi. Ai cũng có bạn bè, không ít thì nhiều. Ngoài ra chúng ta cũng có thể đi kêu gọi những người chưa quen. Đây là cơ hội cho mọi người mà. Bạn đọc đến đây mà bạn thấy không có hứng thú thì cũng cứ đăng ký nhé. Coi như ủng hộ Cường. Mỗi người 1 ít, như góp gió thành bão. Thanks cả nhà!

Các bước làm như sau:
Bước 1: Đăng ký hoclamgiau.vn - Free (miễn phí) tại đây | click

Sau khi click vào đăng ký xong thì hệ thống sẽ tự động chuyển đến giao diện như thế này:

Bạn nhập các thông tin của bạn. Lưu ý số điện thoại của bạn. Sau đó ấn Xác nhận. Khi ấn xong, hệ thống sẽ gửi cho bạn 1 mã số. Bạn nhập mã số vào ô Mã xác thực rồi ấn Đăng ký.

Ấn đăng ký xong, hệ thống sẽ tự báo:

Bước 2 tiếp theo, bạn vào mail đăng ký của bạn rồi kích hoạt tài khoản. Lưu ý là mail có thể rơi vào hòm thư spam:


Bước 3: Sau khi kích hoạt tài khoản xong rồi, bạn sẽ được chuyển lại đến trang của học làm giàu. Bạn tiếp tục click vào tài khoản của bạn.

Bước 4: Bạn click vào nút đăng ký cộng tác viên màu xám ở góc bên trái, dưới avata nick của bạn.

Bước 5: Sau khi ấn đăng ký cộng tác viên, hệ thống tự nhảy ra 1 bảng. Bạn copy phần website ở dưới mã số vào ô đăng ký rồi tiếp tục ấn đăng ký.

Sau khi đăng ký cộng tác viên xong thì bạn phải chờ Ban quản trị phê duyệt. Trong khi chờ phê duyệt, chúng ta sẽ bắt đầu việc tích góp bằng cách đi mời bạn bè. Bạn click vào Mạng lưới ở góc dưới bên trái.

Khi click vào đó, site sẽ hiện ra chữ giới thiệu. Và trong phần này có đường link để bạn đi giới thiệu cho bạn bè. Của Cường là: http://www.hoclamgiau.vn/?refid=196754. Bạn copy đường link đó và đi giới thiệu cho mọi người. Bằng cách nào cũng được như gửi mail, giới thiệu trên facebook ...

Sau khi giới thiệu xong, nếu có người đăng ký thành công qua đường link của bạn, thì họ sẽ xuất hiện trong phần mạng lưới. Bạn click lại vào mạng lưới để xem thành quả nhé.

Bước 6: Vào tài khoản để check thu nhập của mình. Lưu ý nếu bạn chưa có thu nhập tức là bạn phải đợi bên học làm giàu kick hoạt bạn làm cộng tác viên. Còn không thì bạn liên hệ trực tiếp với họ để khiếu nại: http://www.hoclamgiau.vn/m/chamsockhachhang

À, hiện giờ khi đăng ký, Học làm giàu có thêm chương trình bốc thăm trúng thưởng trị giá 10 triệu đồng. Mọi người đăng ký nhé: Đăng ký hoclamgiau.vn - Free (miễn phí) tại đây | click

Bước cuối cùng: Bạn soạn HLG DK gửi tới 8085 để xác thực thành viên.

Lưu ý: Học làm Giàu chỉ cho đăng ký 1 IP / 1 tài khoản nên mọi người dùng riêng từng máy tính để đăng ký từng tài khoản nhé. 2 người phải đăng ký ở 2 máy tính khác nhau.

Chúc bạn thành công!

Cả nhà thấy cách thức đăng ký và chương trình thế nào ? Rất dễ phải không ? Rất mong cả nhà ủng hộ : Đăng ký hoclamgiau.vn - Free (miễn phí) tại đây | click.

Xem thêm tại: http://www.hoclamgiau.vn/forum/contentdetail.aspx?id=83347&clubid=116&catid=0&refid=414124

Kiếm thêm thu nhập cho nghề Nhân sự … từ ví dụ thực tế của tôi

Đã lâu từ lúc tôi viết bài : Nếu nỗ lực theo đuổi nghề Nhân sự, liệu có đủ tiền mua đất xây nhà ở Hà Nội không ? tôi vẫn liên tục suy nghĩ về những điều tôi viết trong đó. Ở bài viết đó đại ý tôi khuyên các bạn rằng: nghề nhân sự hoàn toàn có thể kiếm được tiền với thu nhập cao. Và có nhiều cách để tăng thu nhập cho nghề dựa trên sự đam mê, cần cù. Cho tới sáng nay, tôi tiếp tục ngồi vào bàn và gõ phần tiếp theo cho bài viết đó. Theo tôi có 2 loại kiếm tiền: kiếm tiền chẵn và kiếm tiền lẻ.

Kiếm tiền chẵn đó là:
- Làm công ăn lương: cứ chăm chỉ phấn đấu, lúc nào đó lương của bạn sẽ lên đến hàng trăm triệu. Tôi đã gặp và nói chuyện với những người có mức thu nhập đó rồi.
- Tham gia đầu tư vào một dự án làm ăn nào đó.
Kiếm tiền chẵn có ưu thế đó là tiền về nhiều, năng lực cao và nếu chỉ với mục tiêu kiếm tiền thì hướng đi này sẽ rất ổn. Tất nhiên là để lương cao, dự án lớn thì sẽ phải có nhiều yếu tố khác cộng vào. Chứ không thể cứ ngồi không là có tiền được. Tuy nhiên, cách này làm bạn sẽ không tự do với những gì ở ngoài. Bạn sẽ phải cắm mặt làm việc và lo lắng tới những gì người khác đánh giá. Tiền được đánh đổi bằng thời gian và tự do của bạn.

Kiếm tiền lẻ:
Song song với việc kiếm tiền chẵn, chúng ta hoàn toàn có thể bỏ thêm chút thời gian để đến với việc nhặt nhạnh vài đồng tiền lẻ. Những ai đó có mong ước muốn được tự do làm điều mình thích, muốn được cống hiến cho xã hội mà vẫn muốn có tiền để đảm bảo cho cuộc sống thì có lẽ cách này sẽ hữu ích. Bạn biết đấy, đôi khi có một số người, tiền không phải là tất cả. Họ muốn làm thứ gì khác, muốn sống với niềm vui hơn như tôi chả hạn. Tất nhiên thì tiền vẫn quan trọng. Không có nó cuộc sống sẽ không diễn ra. Vì thế tôi muốn tìm đến một cách thức nào đó để vừa có thể đóng góp chia sẻ cho cộng đồng và vừa có thể đảm bảo cho cuộc sống của mình. Tiếc là tôi vẫn chưa tìm được cách toàn vẹn. Như thế kiếm tiền chẵn vẫn là con đường phải đi cho đến khi kiếm tiền lẻ đủ để hỗ trợ cuộc sống cho tôi.

Tuy nhiên dù gì thì với kiếm tiền lẻ tôi đạt được một vài thành tựu nhỏ. Đợt này, tôi bắt đầu có vài đồng chảy về tài khoản. Ví dụ đây là bảng thông báo số tiền của Adsense đơn vị quảng cáo của Google:

Tìm hiểu kỹ thì số tiền này không nhiều, mỗi tháng chắc được vài trăm nghìn. Làm thế nào để có được vài đồng lẻ như thế thì cũng là do đam mê + học mót các cao thủ trên mạng cả. Đơn giản là bạn có 1 blog và bạn chia sẻ đam mê của mình. Mọi người đón nhận. Bạn đăng ký với đơn vị quảng cáo (cụ thể là google). Đơn vị quảng cáo sẽ trả tiền cho bạn với mỗi lượt click vào quảng cáo của họ. Đây là lý do tại sao các nhiệm vụ trong daotaonhansu.net luôn có 1 nhiệm vụ xây dựng blog. Viết blog có nhiều lý do và kiếm thêm thu nhập là 1 trong số đó.

Đọc đến chỗ này hẳn bạn sẽ quan tâm đến kỹ thuật làm thế nào để được như vậy. Các kỹ thuật đó tôi có nói trong chương trình đào tạo Hr money. Vì dài nên tôi chỉ nói đại khái tổng quát có mấy ý sau:
- Lập blog
- Viết blog
- Thu hút lượng views
- Tìm cách tối ưu SEO (kết quả tìm kiếm trên google)
- Kiên trì tiếp tục viết blog và tối ưu SEO
- Đăng ký đơn vị quảng cáo
- Kiên trì viết, tối ưu SEO và tối ưu quảng cáo
- Rút tiền về

Bạn nhớ nhé, để được như cái bảng của tôi thì blog của bạn phải đạt được mấy con số sau:

Con đường sẽ rất dài, tôi phải mất 4 năm viết blog để đạt được con số này (2 năm viết trên wordpress kinhcan24.wordpress.com và 2 năm viết trên blognhansu.net ). Do đó, bạn đừng mong có thể viết 1 cái là được ngay. Hãy kiên nhẫn đi từng bước. Giống như bài này: [Dịch] Làm thế nào để tạo dựng thương hiệu của bạn với 3 bước đơn giản ? , tác giả đã nói: “Hãy xây dựng một tên miền đẹp. Duy trì tên miền và uy tín của nó. Đừng thỏa hiệp và đi đường tắt. Đừng lo lắng về việc kiếm một khoản tiền hay gặt hái thành công. Hãy quan tâm đến làm tốt nhất …và nếu bạn có thể xây dựng một tên miền tốt, cuối cùng tên miền đó sẽ sinh ra tiền.”

Đây là số tiền tôi đã nhận được từ google:

Google là đơn vị quảng cáo nước ngoài thì có thể sẽ có những rủi ro nhất định. Cho nên tôi cũng tìm hiểu thêm các đơn vị quảng cáo trong nước. Mất khá nhiều thời gian tìm hiểu thì tôi tìm được textlink. Tôi kiếm được vài đồng lẻ từ textlink. Cách này nói nôm ra là: bạn cho thuê chỗ đển người ta đặt một dòng quảng cáo lên site. Cả nhà xem cụ thể ví dụ ở phần chân site với mục: Liên kết hữu ích.


Với texlink thì đơn giản hơn là chỉ cần đăng ký, sau khi được duyệt, chờ đợi đơn hàng. Nếu có bạn chỉ cần đặt lên site, sau đó thì chờ đến hết hạn là có tiền về tài khoản. Cuối mỗi tháng họ sẽ gửi tiền vào tài khoản cho bạn.

Vậy đó, từ đầu tới giờ là 2 trong vài cách của tôi để kiếm thêm ít tiền lẻ đi cafe cafao với mọi người. Chúc cả nhà và các bạn thành công. Bạn đã đọc đến điểm cuối của bài và bạn đang có 1 blog của riêng mình thì hi vọng bạn vẫn giữ lửa để viết tiếp, cống hiến cho cuộc đời. Đời có nhân quả, người có đam mê nên bạn sẽ được đền đáp xứng đáng với những gì bạn bỏ ra.

Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) – kiếm tiền qua blog bằng adsense

Hôm nay tôi nhận được một niềm vui lớn khi nhận được cái phiếu chi của Google. Bao nhiêu nỗ lực cuối cùng thì tôi cũng đã có 1 chút kết quả. Bác Google bảo tôi ra ngân hàng ra lấy tiền. Số tiền nhỏ nhưng là một sự công nhận lớn. Nhìn phiếu chi là tôi lại nghĩ đến seri bài viết về việc nâng cao thu nhập cho nghề nhân sự và khóa học online đào tạo về cách thức tăng thu nhập : http://www.kinhcan.net/hrmoney/. Đây có thể là minh chứng cho thành công của khóa học.


Thú thật, make money online là một từ khóa hấp dẫn nhưng thực tế thử thì tôi chỉ thấy có mấy cái là ra tiền tươi thóc thật. Và tiền thì tôi đã cầm rồi. :)
1. Đó là đợt bảo kỉm tặng cho người nào 1k khi mời được một người lập tài khoản trên đó. Sau một thời gian hô hào ủng hộ thì tôi cũng kiếm được mấy trăm và rút về tài khoản. Link hô hào ở đây: Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) 1000 VND (một nghìn đồng) :) . Nội dung bài viết đã được tôi sửa lại sau khi Bảo kim không còn áp dụng chính sách đó nữa.
2. Cung cấp tài liệu tham khảo trên hrshare: http://tailieunhansu.com/diendan. Số tiền thu về thì không nhiều nhưng may là nó đủ để duy trì tiền thuê chỗ đặt site và tên miền. Ít nhưng nó là thật và ít nhiều cũng hỗ trợ được chi phí.
Và giờ là 3. Viết blog nhận tiền hỗ trợ từ quảng cáo của google Adsense. Nếu anh chị và các bạn nhìn kỹ thì ở góc trên bên phải tôi có đặt 1 cái góc quảng cáo của google. Đó chính là khu vực tăng thêm 1 chút thu nhập với mỗi 1 lượt click. Cũng như 2 cách trên, không nhiều nhưng cũng an ủi được phần nào.

Nếu anh chị và các bạn đã từng tham gia khóa đào tạo online của tôi và gần như nhiệm vụ nào tôi cũng bắt các học viên phải lập ra blog của riêng mình. Có nhiều lý do. Và một trong số đó là tương lai, cái blog đó sẽ có thể hỗ trợ thêm 1 phần nho nhỏ chi phí cho chủ nhân. Nhiều học viên không hiểu ý đó nên thỉnh thoảng lại hỏi tôi: sao lại viết blog, sao lại dùng blogspot.

Vậy đó, với những ai đang có blog, hãy tiếp tục cố gắng chia sẻ những tri thức mình có cho mọi người. Cuộc sống luôn công bằng và chúng ta sẽ có lại được nhiều hơn những thứ chúng ta bỏ ra. Mong rằng bài viết có chút khoe khoang này của tôi sẽ là 1 động lực để những ai - nhất là các anh chị em đang làm nhân sự - đã đang và sẽ có blog sẽ chia sẻ nhiều, nhiều hơn nữa kiến thức của mình cho cộng đồng. Rồi lúc nào đó mọi nỗ lực sẽ lại được đáp trả.

Tái bút, đây chỉ là chút tiền con con cho vui thôi các anh chị và các bạn nhé. Đừng để tâm quá nhiều đến nó rồi lại thất vọng. Nghề của chúng ta là Nhân sự. Và có nhiều thứ ra tiền nhiều hơn thế này. Nhiều thứ đáng làm hơn thế. Khi viết hãy đặt mục tiêu là chia sẻ kiến thức chứ đừng đặt mục tiêu là viết để kiếm tiền. :)

Nếu nỗ lực theo đuổi nghề Nhân sự, liệu có đủ tiền mua đất xây nhà ở Hà Nội không ?

Hỏi: Xin chào các anh chị đã và đang công tác trong nghề quản lý nhân sự ( ^ _ ^ )
Lời đầu tiên em xin chúc anh chị đón tết vui vẻ và đầm ấm bên gia đình, người thân. Em hiện là sinh viên năm 3, ngành quản lý tổ chức nhân sự của Học viện hành chính. Em có một câu hỏi rất mong anh chị giải đáp giùm đó là:

NẾU NỖ LỰC THEO ĐUỔI NGHỀ NHÂN SỰ LIỆU CÓ ĐỦ TIỀN MUA ĐẤT XÂY NHÀ Ở HÀ NỘI KHÔNG ( ước mơ được ở lại Hà Nội ).

Vì theo em được biết nếu có năng lực và thực sự cố gắng thì chục năm nữa sau khi ra trường có thể leo đc lên làm giám đốc nhân sự thì lương cũng chỉ giao động từ 15 - 30 triệu. Trong khi đó công việc part time của em bây giờ thu nhập tầm 1/3 như thế ( 5 - 10 triệu ) nhưng cũng chỉ dành đc 1 xíu gửi về cho mẹ.

Như thế ước mơ của em chắc cuối đời mới có thể thực hiện đc. Em từng tham gia một khóa tư vấn hướng nghiệp và được tư vấn mình phù hợp nhất vs nghề nhân sự. Em có trình bày vấn đề trên với nhà tư vấn thì anh ấy bảo. Anh chỉ tư vấn hướng nghiệp nghề phù hợp chứ ko tư vấn làm giàu.

Giờ em ko biết lên tiếp tục theo đuổi nghề nhân sự hay chuyển sang con đường khó khăn hơn là làm kinh doanh để thực hiện ước mơ của mình. Mong anh chị giúp em trả lời câu hỏi em viết hoa bên trên. Và giúp em chọn đc hướng đi cho mình nữa thì tốt quá.

Cảm ơn anh chị đã đọc bài viết của em. Nếu nó quá mơ mộng viển vông thì mong anh chị thông cảm cho suy nghĩ của 1 sinh viên đang ngồi trên ghế giảng đường nhé.

Trả lời: Hi. Hóa ra là có tag anh. Vậy anh xin phép trả lời trước trong khi ngồi ngâm cứu Hiến pháp và tổng kết năm. Theo kinh nghiệm của anh thì làm nghề nhân sự có thể làm giàu được đấy em ạ.

Trước hết anh xin đính chính là : sau 5 năm (không phải chục năm), em có thể có mức lương giao động từ 15 - 30 triệu. Điều này anh đã chứng kiến, khá nhiều anh chị bằng, kém hoặc hơn anh 1 - 2 tuổi đã làm được.

Thứ 2, part time luôn chỉ là part time. Nếu nó không đúng với điều em mong muốn thì khó phát triển sự nghiệp lắm. Anh cũng đã gặp 1 số anh chị như em. Lương sinh viên còn lớn hơn lương đi làm. Một số anh chị đã bỏ Nhân sự để về làm nghề hái ra tiền, một số khác vẫn bám trụ. Em nên cân nhắc giữa tiền và điều em thích. Nếu em cảm thấy tiền cân nặng hơn thì nên chọn tiền.

Ngẫm lại đoạn trả lời trên và một số đoạn tôi trả lời các bạn khác thì quả là mâu thuẫn :"Uh. Công nhận làm Hr thì chỉ đủ sống thôi em ạ. Nếu em muốn cuộc sống vừa đủ thì anh nghĩ nên làm HR. Còn không thì nên cân nhắc"

Vậy đâu là sự thật ?

Tôi thấy cả 2 là sự thật. Nghề Hr chỉ đủ sống với đa số mọi người nhưng nó vẫn có cơ hội làm giàu nếu chúng ta biết cách. Câu hỏi của các bạn mới vào nghề cũng là câu hỏi của đa số chúng ta và cả của tôi. Vậy phải làm sao ? Tôi cũng đã đi tìm câu trả lời, có thể đây là một cách: (bạn vui lòng click vào link nhé) http://www.kinhcan.net/hrmoney/

Chợt nhớ, có lần tôi đã từng đi chia sẻ với các bạn sinh viên về một chủ đề : Định hướng nghề nghiệp và cách tăng thu nhập : http://www.slideshare.net/kinhcan24/dinh-huong-nghe-nghiep-va-cach-tang-thu-nhap Buổi hôm đó tôi nói nhiều thứ trong đó có chủ đề về cách tăng thu nhập.

Tôi tin rằng chúng ta có 3 cách để tăng thu nhập: tìm cách để tăng lương, đầu tư và đầu tư vốn vào một công việc kinh doanh nào đó. Dù là cách nào thì để tăng tiền chúng ta đều nên dựa vào 3 yếu tố nền tảng: Mục tiêu (hay còn gọi là lộ trình công danh của bạn), lòng yêu nghề và mối quan hệ bạn có.

A. Lộ trình công danh
Lộ trình công danh của dân nhân sự – Career Path in HR

Người ta thường nhận được những gì người ta suy nghĩ. Hẳn bạn còn nhớ luật hấp dẫn mà những quyển best sell thường nói đến ? Điều đó đúng và đúng cả trong nỗ lực tăng thu nhập của bạn. Điều đầu tiên tôi khuyên các bạn đó là cần phải có mục tiêu. Bạn nên tự vẽ cho mình một lộ trình công danh rõ ràng: trở thành một chuyên gia giỏi trong ngành hoặc một chức danh xứng đáng. Khi bạn lên từng bậc trong lộ trình bạn vẽ ra thì tương xứng với nó sẽ là thu nhập.

Bạn có riêng một lộ trình công danh, bạn sẽ tự nhiên biết cách để vươn lên các bậc trong lộ trình đó. Về hướng chuyên gia bạn có 5 bậc để thăng tiến và về hướng chức danh, bạn cũng có khoảng 5 vị trí để bạn vươn lên. Đôi khi một công ty sẽ không thể giúp bạn đi theo lộ trình được. Lúc đó bạn nên trải lòng mình ra cả thị trường và tính chuyện "nhảy". Nhảy việc không phải là một điều gì đó xấu xa. "Đơn giản là công ty không đáp ứng được nên tôi phải đi. Công ty đã có trưởng phòng rồi thì làm sao tôi có thể lên trưởng phòng nữa. Vì thế tôi phải đi là đương nhiên."

B. Điều cần phải làm để phát triển nghề Điều tiếp theo tôi nghĩ, bạn nên cho người khác thấy được lòng yêu nghề của bạn. Vậy làm thế nào để phát triển nghề và chứng tỏ lòng yêu nhề ? Bạn hãy làm đủ 20 điều dưới đây :
- 1. Lấy 20 recommendations trên Linkedin
- 2. Viết 3 bài báo/năm về HR
- 3. Viết sách HR của riêng bạn (khoảng 60-80 trang)
- 4. Phát triển một sách trắng về HR và đảm bảo có khoảng 500 người làm HR tải về
- 5. Phát biết tại một hội nghị quốc gia về HRM
- 6. Đọc lại quy tắc bất thành văn của Nhân sự
- 7. Bắt đầu một blog về HR của riêng bạn
- 8. Tạo một nhóm riêng của bạn trên LinkedIn
- 9. Đưa ra một bài giảng/dạy một lớp về HR tại trường đại học
- 10. Tạo ra nhiều bài giảng bỏ túi
- 11. Coach and run train – the – trainers on your brown – bag topic : Biến các bài giảng của bạn thành 1 chương trình và tìm cách phổ biến nó . Ví dụ : http://nghenhansu.net/
- 12. Trở thành một nhân viên trong Hiệp hội nhân sự địa phương
- 13. Lập một tài khoản twitter và có 500 người biết bạn theo bạn
- 14. Phát triển các ứng dụng iPhone của riêng bạn cho Nhân sự
- 15. Start running your Hr department as a profit center
- 16. Attain HR certification
- 17. Make yourself available as an HR expert for news stories – Làm mọi người nhắc đến bạn như là một chuyên gia nhân sự khi họ nói chuyện với nhau.
- 18. Produce a series of YouTube vides on your HR specialty
- 19. Contribute regularly to your company’s e-zine or newsletter
- 20. Clearly define what makes you different – Làm rõ điều khiến bạn khác biệt
Hãy nhớ rằng, người ta sẽ không thể biết bạn giỏi như thế nào nếu bạn không chứng tỏ cho người khác biết.

C. Quan hệ Yếu tố nền tảng cuối cùng để bạn có thể tăng được thu nhập đó chính là các mối quan hệ của bạn. Bạn có thấy nể khi một đồng nghiệp của bạn nói rằng người đó có quen với sếp tổng ? Tôi thì rất nể. Việc bạn có quan hệ sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong công việc cũng như công cuộc tăng thu nhập. Bạn hãy:
1. Tận dụng thời gian để kết nối nhất là các bữa trưa
2. Tham gia các buổi hoạt động cộng đồng nghề, cố gắng tham gia là 1 thành viên BTC
3. Kết nối với những người kết nối : admin, báo chí, headhunt, từ thiện
4. Tìm người đỡ đầu và để đỡ đầu
5. Đóng góp, chia sẻ kiến thức của bản thân đối với người khác thông qua forum, yahoo, blog
6. Thể hiện bản thân đáng làm quen
7. Xây dựng thương hiệu cá nhân

Khi bạn có đủ 3 yếu tố nền tảng này rồi thì đến lúc bạn tiến hành việc tăng thu nhập cho chính bản thân mình. Chúc bạn thành công.

Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) 1000 VND (một nghìn đồng) >> Nhà mình cùng vào ủng hộ C nhé :)

Hi,

Như ACE đã biết, hiện tại KC đang cố gắng duy trì 2 site:
- Kinhcan24's Blog: https://blognhansu.net . Trang blog chia sẻ các chi thức cá nhân về nhân sự.
- Kinhcan24's Search: http://kinhcan.net/. Kênh tìm kiếm trợ giúp tìm kiếm riêng các vấn đề về nhân sự.
- Hr Share: Hr Share. Cộng đồng chia sẻ tài liệu nhân sự tăng thu nhập.
Và để duy trì 2 site này cũng như phát triển thêm 1 số site mới, Kc mong có được sự ủng hộ của cả nhà. Sự ủng hộ này dù nhỏ thế nào cũng đều đáng quý.

Để ủng hộ thì có nhiều cách và sau một thời gian tìm hiểu kc thấy rất hay. Cách này không hề làm ACE phải mất công hay gì cả. Chỉ cần anh chị em đơn giản đăng ký làm thành viên của 1 trong các site dưới đây. KC đã gọi điện và đến tận nơi kiểm tra rồi ạ.

http://www.lienket123.com/program/affiliates/signup.php?aid=241184

Đăng ký hosting Việt Nam miễn phí tại đây: http://api.hostinger.vn/redir/1105742

Hoặc tham gia khóa đào tạo về cách thức tăng thu nhập cho nghề HR tại link sau: http://kinhcan.net/hrmoney/

...

Cám ơn cả nhà. Mong anh chị em (ACE) bỏ chút thời gian ủng hộ kc.

Tái bút: ACE nào quan tâm cũng có thể làm theo cách C hiện tại đang làm để kiếm thêm. Không nhiều nhưng dù sao thì đỡ lích kích hơn mấy kiểu kiếm tiền oline khác. À, hoặc có 1 cách khác nữa đó là tham gia vào HRShare cũng được đó bạn.

Trân trọng,
KC

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search