About Hung Cuong Nguyễn

http://tailieunhansu.com/diendan/ http://blognhansu.net http://kinhcan.net

Facebook và công cụ truyền thông trong tuyển dụng

Một ngày đẹp trời để thưởng thức nhạc và viết blog 🙂 Tiếp tục chuỗi bài viết còn nợ : 8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng, hôm nay tôi muốn chia sẻ với bạn về một công cụ rất hữ...

Bất ngờ blog Nhân sự lên top 10 …

Hôm nay tình cờ tôi nhận được một niềm vui bất ngờ nho nhỏ. Lên google search từ khóa "nhan su" tôi thấy blog Nhân sự đã lên top 10. Đây là một từ khóa phổ thông và rất khó để lên top 10 nếu không nỗ...

Linkedin và công cụ trong tuyển dụng nhân sự

Nếu như buổi offline trước, chúng ta đã nói với nhau rằng Linkedin là một nguồn ứng viên khổng lồ và rất tốt. Rồi ai cũng hỉ hả bảo nhau vào đó. Nhưng liệu mọi người vào đó chúng ta sẽ làm gì để truy...

BTL11 – Bản – Từ điển năng lực ( update )

Tặng cả nhà slide Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực mà Cường đã xây. Rất hy vọng được sự góp ý của cả nhà. Khung năng lực ASK TDNL00 - Tu dien nang luc TDNL01 - Danh muc nang luc ky thuat TDNL02 - ...

Thư từ chối việc bị từ chối tuyển dụng

Có lẽ đây là một tình huống khá đặc biệt và hài hước trong tuyển dụng. Có thể là không có và được viết lên bởi các nhà báo. Nhưng đưa ra tình huống này để cho các ACE recruiter chuẩn bị cũng là 1 ý k...

Mẫu quy định đánh giá công việc nhân viên

Dạo này nhiều người hỏi tôi về cách đánh giá nhân viên quá. Tôi nghiệm thấy những công ty hỏi tôi về điều này thường là công ty nhỏ. Nếu tư vấn cho dùng KPI thì lại lớn quá. Vì vậy tôi nghĩ mẫu này c...