Liên hệ

NGUYỄN HÙNG CƯỜNG
Vị trí: Human Resources Manager & C.E.O at Vinatest & Thành viên BQT và sáng lập Hrlink.vn ( The biggest Vietnam Human Resoures Forum | 150.000 members +  ) – kinhcan

Công ty: Vinatest

Công ty chuyên về khảo sát, đánh giá trong lĩnh vực Nhân sự và Giáo dục

Thông tin liên hệ:
Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24
M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan
Em kinhcan24@gmail.com | W www.vinatest.vn

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

23 thoughts on “Liên hệ

  1. Toi co the nhan cac bai viet ve Nhan su thong qua dia chi mail hay khong? toi dang cong tac trong nghe Nhan su, lanh vuc Bat dong san tai HCMC. Xin cam on hoi am cua ban.

    Than chao,
    Tam

  2. Chào bạn! Hiện tại kc chưa có lập group mail để gửi. Nếu bạn quan tâm, vui lòng add facebook hoặc linkedin, tittwer của kc. Khi có bài mới hệ thống sẽ tự cập nhật vào các trang mạng xã hội này. Thanks

  3. chào anh, hi vọng anh dành 1 chút thời gian để đọc comment này, E4UVN muốn chia sẻ liên kết với blog của anh, cụ thể là như thế này : Em đã add link và ảnh đến blog anh tại blog ebook của em tại http://e4uvn.wordpress.com/links ; em hi vọng anh cũng sẽ làm tương tự, ví dụ như add link blog ebook của e4uvn vào phần Blogroll trên site của anh chẳng hạn 😀 như thế chẳng tốn mấy thời gian, mà còn quảng bá cho site của cả 2 nữa. Chi tiết anh có thể xem tại đây : http://e4uvn.wordpress.com/links – site của anh đã được add tại đó, nếu thấy ổn thì comment cho em biết nhé 😀

  4. Phượng Nguyễn 26.03.2011 at 08:15 - Reply

    chào bạn! tình cờ vào được trang này thấy hay quá! mình muốn nhờ bạn tư vấn giúp mình được không? bạn mình đang làm cho 1 tập đoàn lớn, phải khẳng định bạn mình rất có năng lực. học xong, bạn mình phải tự lực bươn chải 1 mình, ở Hà Nội như vậy là rất khó. Bạn mình muốn làm giàu và đang tìm kiếm cơ hội. Hà Nội là mảnh đất nhiều người tài giỏi và để vươn lên rất khó? Nếu chỉ đến công ty đi làm nhận lương như vậy, 1 tháng 5-6 triệu bạn mình thấy bế tắc quá! đang tìm 1 con đường đi mới? theo bạn có cách nào không, phát triển từ nghề nhân sự? nếu lập công ty về tuyển dụng thì như thế nào?mình đã đọc qua các bài viết về phương pháp tăng thu nhập cho nghề nhân sự nhưng thấy còn mông lung quá! cảm ơn bạn nhiều

  5. Chào bạn, mình làm HR được 3 năm nhưng nói thật vẫn chỉ là đi làm thuê và hàng tháng vẫn nhận lương đều đều. Mình vô tình đọc được bài báo làm tăng thu nhập cho nghề nhân sự, nếu mình mở công ty chuyên về HR thì bạn thấy sao, bạn cho mình ý kiến được không? Nếu được bạn gửi mail cho mình qua địa chỉ: josept_tai@yahoo.com.vn
    Mong nhận được hồi âm của bạn

    • C hoàn toàn ủng hộ chuyện đó. Hiện tại Cường cũng đang chập chững trong những bước đầu tiên để mở lối đi riêng: http://www.vinatest.vn/ Như bạn đã đọc . Chúng ta hiện có 3 cách để tăng thu nhập:
      – Tăng giá trị của bản thân trong Nghề (lên chức, đàm phán lương ..)
      – Thu nhập ngoài (làm chuyên gia, cộng tác viên, giảng viên …)
      – Mở lối đi riêng (mở công ty, góp vốn …)
      Tùy vào cơ duyên và khả năng bạn sẽ tiếp cận 1 trong 3 hướng trên. Chúc bạn thành công và nhớ là đừng bỏ nghề cũng như bỏ cuộc. Sự nỗ lực luôn có giá xứng đáng.

  6. Em chào anh!
    Em là Trâm, tổ chức nhân sự Tập đoàn thép không gỉ Tiến Đạt. Hiên đang ở Long An, Em biết đến anh gần 3 tháng. Em cảm thấy mình vô duyên khi đột ngột xuất hiện và nhờ anh giúp đỡ. Nhưng khi đọc những comment trên thì em có được sự dũng cảm vượt qua e ngại này. Em vừa được sếp duyệt cho phép tổ chức Văn nghệ (vì em kiêm công đoàn luôn). Đây là lần đầu tiên em tổ chức em quả thực hết sức bỡ ngỡ. Nếu anh đồng ý, em sẽ gửi mail bản kế hoạch sơ lược tổ chức sự kiện của em. Nếu được thì hôm văn nghệ xe công ty em sẽ đón anh đến trợ giúp.

    • Chào chị Trâm,

      Thật tiếc là Kc không ở Long An để có thể trợ giúp chị. Tổ chức sự kiện không có gì đáng sợ đâu chị ạ. Chỉ phụ thuộc vào việc công ty cho bao nhiêu tiền thôi. Nếu nhiều ta thuê văn nghệ. Nếu ít thì cây nhà lá vườn. Ý tưởng tổ chức thì có nhiều:
      – Nghèo nàn thì có phát biểu rồi liên hoan
      – Đỡ hơn thì phát biểu, trao quà và liên hoan
      – Đỡ hơn nữa thì : phát biểu, trao quà, cắt bánh, hát karaoke và liên hoan.
      – Kha khá : có thêm kịch

      Ngoài ra thì có đủ thứ gia vị để bạn chọn lựa: hỏi nhanh đáp gọn, chơi 1 số trò chơi bậy bậy vui vui như bú sữa, ăn bánh, nổ bóng …. Gửi mail cho KC nhé. Mình sẽ gửi bạn 1 bản kế hoạch của buổi offline Kc từng tổ chức.

  7. Nguyễn Thị Hằng Nga 22.04.2011 at 16:55 - Reply

    Chào anh Kính Cận!
    Em là Nga, sinh viên năm cuối chuyên ngành Quản trị nhân lực, ĐH kinh tế quốc dân. Hiện nay em và một nhóm các bạn đang nghiên cứu khoa học, với đề tài “Làm thế nào để sinh viên năm cuối chuyên ngành quản trị nhân lực trở thành một nhà tư vấn nguồn nhân lực chuyên nghiệp”. Vì thực sự rất thích nghề nhân sự nên nhóm em muốn làm đề tài này nỗ lực, nghiêm túc và có hiệu quả . Nhóm em có làm hai bản survey về nghề này một cái là cho sinh viên chuyên ngành, một cái dành cho người đã, đang làm công việc tư vấn nhân sự.Thực ra, thì em và các bạn đều không có nhiều kinh nghiệm lắm trong việc viết bảng hỏi nên có nhiều thiếu sót. Dưới đây là 2 đường link về các bản survey của nhóm em:
    1. Cho nhà tư vấn nhân sự:
    https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dExlWkFrQUdNVk1xajgyS2FUQUl5YUE6MQ
    2. Cho sinh viên chuyên ngành:
    https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dE5ETU5TZE5pVkpMbXltVEVhUXR3OXc6MQ
    Anh Kính cận à, vậy anh có thể cho bọn em một vài lời khuyên hữu ích không ạ?
    Em chân thành cám ơn anh!
    Chúc anh một ngày vui vẻ!
    P/S: gmail của nhóm em là: nckh.n2dp@gmail.com ^^

    • Hi! Làm anh tò mò quá. Chủ đề này hay đấy em ạ. Anh mới mởi cái này: http://www.vinatest.vn . Khi nào em muốn làm khảo sát thì vào đây dùng nhé. Nó có các chức năng như monkeysurvey luôn. Anh,

      • Nguyễn Thị Hằng Nga 23.04.2011 at 13:19 - Reply

        Chào anh Kính Cận!
        Em cám ơn anh rất nhiều về gợi ý này. Bây giờ em vào làm luôn đây. ^^.
        Chúc anh một ngày vui vẻ!

  8. huyền hảo 17.09.2011 at 23:34 - Reply

    hi.em là sinh viên năm cuối trường ĐHKHXH&NV- ĐHQGHN, học chuyên ngành quản lý nhân lực.tình cờ vào được blog của anh.đọc nhìu cái hay quá, cảm thấy anh thật có kiến thức và nhiệt tình nữa.hy vọng một ngày nào đó được làm quen với anh.hi.cảm ơn vì những bài viết hữu ích của anh.

  9. ngọc thùy 12.10.2011 at 18:55 - Reply

    Em chào anh Kính Cận!
    Em là sinh viên năm cuối của trường Cao đẳng kinh tế công nghệ tp.hcm chuyên khoa quản trị nguồn nhân lực.Hôm nay tình cờ tìm thấy blog của anh, em vô cùng ngưỡng mộ và thầm ước được như anh vậy. hjhj, thứ lỗi cho sự vô duyên của em nhé !
    Thật ra em có chuyện muốn nhờ anh giúp đỡ đó ạ! cô giáo em vừa giao cho nhóm em một bài tập như thế này: tìm hiểu cách thức xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn nhân viên ( chức danh công việc được tự chọn ). Yêu cầu là phải đi phỏng vấn lấy ý kiến thực tế mà em thì không biết phải hỏi người được phỏng vấn những gì nữa ạ. Anh tư vấn giúp em nhé! Em chân thành cảm ơn anh ạ!

  10. hộ em với, em đang cần gấp ạ :D 19.10.2011 at 16:28 - Reply

    Chào anh!
    Em là Hoài Thương, em đang có 1 số vấn đề về môn quản trị nhân lực :D. em có làm một bài về tình huống qtnl, phân tích thành công và thất bại đồng thời phải rút ra bài học kinh nghiệm. Vì em không học về chuyên ngành này nên rất ngu ngơ, em xem qua 1 số trang trên mạng thì thấy rât kết blog của anh :D. Chắc là anh cũng bận rộn, em sr vì đã làm phiền đột xuất thế này, nhưng nếu anh có tài liệu gì đấy giúp được em thì em thankssssssssss anh rất nhiều:D. Nếu đươc thì đây là mail của em ạ: nguyenthihoaithuongktb55@gmail.com.
    Em cảm ơn anh nhiều ạ 😀

  11. Trần Mai Hoan 25.11.2011 at 15:46 - Reply

    mình muốn tham gia diễn đàn nhân sự thì đăng ký như thế nào hả bạn

  12. Vũ Thu Hiền 26.04.2012 at 16:13 - Reply

    Chào Cường,

    Mình mình làm NS đã lâu, nhưng mới biết đến kc vài tháng nay và chưa thực sự có thời gian để tìm hiểu sâu hơn.
    Tuy vậy, hôm nay mình đang cần trợ giúp của kc và cộng đồng HR nói chung nữa, chẳng là Công ty mình đang trong quá trình tái cơ cấu, mình muốn thay đổi tư duy và cách làm hiện có của các lãnh đạo cấp trung, định hướng của mình là đào tạo và vì tài chính có hạn nên mình hướng chủ yếu là đào tạo nội bộ.

    Tuy nhiên, khả năng truyền đạt của bản thân cũng chưa tốt, và theo mình thì có lẽ cái tâm lý “bụt chùa nhà không thiêng” của ta ăn sâu và máu rồi vì vậy rất khó để nhồi vào đầu các bác ấy những thứ mang tính lý thuyết của nhân sự.

    Định hướng của mình là tìm các đơn vị hoặc các bạn HR đang làm việc tại các công ty chuyên nghiệp để kết hợp đào tạo giữa 2 công ty bằng con đường: tổ chức thảo luận theo chủ đề, thăm quan và học hỏi thêm ở môi trường chuyên nghiệp khác….

    Nhưng thực sự tìm kiếm những đơn vị chuyên nghiệp này và liên lạc với các HR ở đó không phải là đơn giản.

    Đó, mình cần kc trợ giúp cho mình để có thể liên lạc với các HR khác nữa….giúp mình nhé!

    Cảm ơn và thực sự vui vì HR có một người có TÂM như kc!

  13. Vũ Thu Hiền 27.04.2012 at 08:59 - Reply

    Hi kc,

    Mình đã gửi mail rồi đó, có gì bạn giúp minh nhé, mình đang làm việc tại HN.

    Thank kc!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *