Ngành – lĩnh vực quản trị nhân sự – nhân lực đã đào tạo đủ người chưa ?

Chiều chủ nhật tôi thấy thông tin này khá hay:

Nghiên cứu những công ty được đánh giá là biết “Thực hành nhân sự tốt nhất” (HR Best Practice) ở khu vực Đông Nam Á (ASEAN), cứ khoảng 100 người lao động trong công ty, thì cần có một (1) nhân viên nhân sự

Nếu đem chỉ số này áp dụng tại TP.HCM, nơi có khoảng 138.000 doanh nghiệp đang hoạt động, với ước tính khoảng 1 triệu người lao động, phải cần đến 10.000 nhân viên nhân sự ngay thời điểm hiện tại.

Đây là các thông tin tôi đọc được trong một sự kiện của các bạn sinh viên. Tự nhiên tôi thấy quan tâm nên làm cái nghiên cứu nho nhỏ. Nghiên cứu để trả lời câu hỏi: Ngành - lĩnh vực quản trị nhân sự - nhân lực đã đào tạo đủ người chưa ?

Để trả lời tôi cần hoàn thành 6 câu hỏi sau:
1. Ở Việt nam (1) nhân viên nhân sự support (hỗ trợ) bao nhiêu người lao động ?
2. Cần bao nhiêu người làm nhân sự ?
3. Thực tế mỗi năm đào tạo ra bao nhiêu người làm nhân sự ?
4. Hiên tại có bao nhiêu người làm nhân sự ?
5. Sự phát triển của nghề nhân sự ?
6. Kết luận cuối cùng ?

Bắt đầu:

1. Ở Việt nam (1) nhân viên nhân sự support (hỗ trợ) bao nhiêu người lao động ?
- Đặc thù các công ty Việt Nam: nhân sự thường kết hợp với hành chính. Vì thế rạch ròi (1) nhân viên nhân sự support (hỗ trợ) bao nhiêu người lao động thì chỉ có thể áp dụng được cho các công ty có quy mô khoảng 50 người trở lên. Cho nên sẽ có 2 cái nghiên cứu:
+ Nghiên cứu các công ty chung
+ Nghiên cứu cho các công ty lớn hơn 50 người hoặc công ty đã tách hành chính riêng và nhân sự riêng.

Tôi đã làm nghiên cứu về vấn đề này: Khảo sát vui tỷ lệ số nv nhân sự / số nhân viên công ty ?

Kết quả hiện tại là :
- Thực tế: 1 Hr support cho 159 nhân viên.
- Suy nghĩ: 1 Hr support cho 95 nhân viên

Số người tham gia khảo sát: 101 người

2. Cần bao nhiêu người làm nhân sự ?

Con số này khó lấy hơn. Lấy tạm báo cáo của bộ lao động vào quý 2 năm 2014 - click, ta thấy:

Số liệu hơi cũ một chút, cách đây một năm nhưng chắc làm minh họa vẫn được. Nhìn vào số liệu này ta thấy: Thành thị có 15,5 triệu người có việc làm, cả nước có 52,5 triêu người có việc làm

Thôi cứ tạm tin là 50% số người này có việc làm. Tức là tầm 7,5 triệu người ở thành thị. Theo cách tính trên cần: 7,5 triệu / 159 = 47 170 người

3. Thực tế mỗi năm đào tạo ra bao nhiêu người làm nhân sự ?

Để trả lời cho câu hỏi thứ 3 này tôi đi tìm thông tin ngành học quản trị nhân lực của các trường. Và đây là những dữ liệu tôi thu thập được:

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
Số 169 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội
Quản trị nhân lực :200

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Số 207, đường Giải Phóng, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội ;
Quản trị nhân lực : 120

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
Trường Đại học Lao động – Xã hội, Trụ sở chính tại Hà nội: Số 43, đường Trần Duy Hưng, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, TP Hà Nội.
Quản trị nhân lực :1.000

Trường Đại học Lao động – Xã hội, Địa điểm đào tạo tại Sơn Tây (Cơ sở Sơn Tây)
Phố Hữu Nghị, Phường Xuân Khanh, Thị xã Sơn Tây, Thành phố Hà Nội
Quản trị nhân lực : 100

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CƠ SỞ II TP HCM)
Số 1018 Tô Ký, Phường Tân Chánh Hiệp, Quận 12, TP Hồ Chí Minh.
Quản trị nhân lực : 500

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
Số 36 đường Xuân La, quận Tây Hồ, Hà Nội. ĐT: (04) 37533.659 - 37532.864-113.
Quản trị nhân lực: 220

Các ngành đào tạo cao đẳng:
Quản trị nhân lực: 60

Cơ sở Đào tạo tại Quảng Nam - Đà Nẵng
Khu Đô thị mới Điện Nam - Điện Ngọc, Huyện Điện Bàn - Quảng Nam.
Quản trị nhân lực : 100

Các ngành đào tạo cao đẳng:
Quản trị nhân lực: 50

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
Đường Hồ Tùng Mậu, P. Mai Dịch, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội,
Quản trị nhân lực: 280

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
Số 100 Phùng Hưng, Phường Thuận Thành, Thành phố Huế.
Quản trị nhân lực*: 60

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
Quản trị nhân lực: 60

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN(*)
Số 08 Nguyễn Văn Tráng, Q.1, Tp.HCM,
Quản trị nhân lực: 100

Thông tin lấy từ nguồn: Những điều cần biết về tuyển sinh đại học, cao đẳng hệ chính quy năm 2014 . Như vậy chính xác trong Hồ Chí Minh chỉ có trương Hoa Sen đào tạo chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Còn đâu đều tập trung ngoài Bắc và 1 số ít miền Trung. Giờ đến lúc tính tổng số sinh viên 1 năm được đào tạo, tương ứng với nó là ra trường: 2850 sinh viên. Những trường chính thức là vậy ngoài ra còn 1 số trường không công khai trên cẩm nang tuyển sinh nhưng cũng có chuyên ngành đào tạo nhân lực ví dụ như trường Xã hội và Nhân văn chả hạn. Do đó cứ lấy tạm con số 3000 hàng năm để nói chuyện.

Một năm có 3000 sinh viên ra trường. Như vậy sau 10 năm là có 30.000 người, đủ đáp ứng cho xã hội.

4.Hiện tại có bao nhiêu người làm nhân sự ?

Theo thống kê từ data của tôi có khoảng 3.000 người đang làm nhân sự. Con số này không chính xác vì tôi thấy còn nhiều hơn thế. Theo bài báo này: Thực ảo số doanh nghiệp Việt Nam thì có 468.600 doanh nghiệp đang thực sự hoạt động. Thôi cứ lấy tạm 1/5 số này có ít nhất 1 người làm nhân sự. Vậy là có : 93 720 người làm nhân sự.

Con số lý thuyết: 93 720 đã > con số dự kiến : 47 170 người

Thực tế như bài : Có nên thi quản trị nhân lực không và học ngành này ra thì để làm gì ? , tôi đã nói :

nhu cầu về cần tuyển người làm việc ở vị trí nhân sự (nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự) không có ở top 10 nhưng cung về người cần làm ở vị trí nhân sự (nhu cầu việc làm vị trí nhân sự) thì lại ở top 10 >> Cung đang nhiều hơn cầu.

Tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng cao: cứ 1 người phải cạnh tranh với 2.09 người nữa.

Dựa vào các luận cứ trên có thể ra kết luận rằng các trường đại học giờ không đào tạo để đáp ứng nhu cầu thị trường. Mà có thể là đào tạo để đón đầu thị trường. Câu hỏi đặt ra tiếp là sự phát triển của thị trường như thế nào và có đủ cho 3000 sinh viên ra trường hàng năm không ?

5. Sự phát triển của nghề nhân sự ?

Theo tỷ lệ hỗ trợ ở mục 1 thì thị trường làm việc tăng sẽ làm tăng quy mô nhu cầu người làm nhân sự + với sự đào thảo của ngành ( nghỉ hưu, không làm nhân sự). Dựa vào bảng thống kê ở trên, dường như số người tham gia vào thị trường việc làm đang giảm đi. Như vậy số người làm nhân sự sẽ phải giảm tương ứng. Cho nên trông chờ vào quy mô thị trường việc làm để đào tạo, theo tôi là không nên.

Tốt nhất là chúng ta nên trông chờ vào việc những người có việc làm ở trên có việc làm thực sự và gia nhập một doanh nghiệp hay tổ chức nào đó. Tôi mới lấy có 7,5 triệu người thôi trong khi thống kê là 52,5 triệu. Nếu 52,5 triệu người này làm cho các công ty và có công việc ổn định hẳn hoi, chúng ta cần: 52,5 triệu / 169 = 310.000 người làm nhân sự.

Do đó chúng ta dự đoán thiếu khoảng 200.000 người làm nhân sự nữa. Các trường đại học sẽ phải đào tạo 30 năm nữa may ra mới đáp ứng đủ.

6. Kết luận cuối cùng ?

Viết một bài dài, mất cả đống thời gian để nghiên cứu số liệu, giờ tôi muốn hỏi những ai đủ kiên nhẫn đọc đến đoạn kết : liệu mọi người nghĩ rằng thị trường đang thừa hay thiếu người làm nhân sự ? Tôi thì tin là đang thừa.

Lời khuyên của tôi là: các trường nên tổ chức các khóa thạc sỹ để đào tạo những người làm nhân sự. Tốt nhất là thạc sỹ thực hành. Đào tạo lại chứ đừng đào tạo mới.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

11 thoughts on “Ngành – lĩnh vực quản trị nhân sự – nhân lực đã đào tạo đủ người chưa ?

  1. Phạm Trọng Cường 02.05.2015 at 16:40 - Reply

    Công ty em có khoảng 3.000 lao động nhưng … có 19 người làm nhân sự. Phòng em vẫn chạy đều đều, đôi lúc còn có thời gian ranh để tản chuyển nữa chứ !!!
    Chấm công bằng dấu vân tay, chấm phép bằng hệ thống xin phép trên mạng, xem bảng lương trên hệ thống mạng không cần in… Quản lý nhân sự bằng việc áp dụng các ứng dụng Công nghệ sẽ làm giảm chi phí cho việc tăng headcount phòng nhân sự.
    Có khi nào lý thuyết 1 NV NS/ 100 lao động sẽ không đúng trong tương lai xa ???

    • Chứng tỏ hệ thống phần mềm của công ty bạn rất mạnh. Mai sau có cả đăng ký BHXH qua online nữa thì mọi thứ lại nhẹ nhàng hơn nữa.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *