Nhân tiện lướt vài trang web, tự nhiên tôi thấy cái này hay hay và phù hợp với nhân sự nên đưa về. Ở đây có một vài số liệu có thể dùng được. Cả nhà cùng đọc nhé. Đây là số liệu từ các công ty Mỹ.
Nhìn vào các bức ảnh trên ta thấy: Lý do vì sao nhân viên của bạn xin nghỉ việc?
12% nhân viên nghỉ việc vì tiền lương
75% số người nghỉ việc là do xung đột với cấp trên
18% nhân viên ít gắn bó với công ty vì không nhận được sự phản hồi của sếp
Cái bức cuối cùng chốt rất hay: Tổ chức nào làm cho nhân viên yêu thích công việc với mức độ cao thì sẽ có doanh thu cao gấp đôi so với các tổ chức bình thường không gắn bó mật thiết với nhân viên. Điều này đồng nghĩa là phải nịnh nhân viên thật nhiều vào thì doanh thu sẽ cao.
Không biết có đúng không nữa ?
Cảm ơn Cường đã chia sẻ thông tin. Có thể cho mình biết nguồn của các thông tin thông kê này không?
Dạ, chị vui lòng lên google tìm kiếm giúp Cường với từ khóa “10 số liệu bất ngờ về mức độ cam kết …” với ạ. Còn bài thì Cường đọc và lấy từ moneydaily.vn
Thanks Cường! Chị vừa google từ khóa “10”+”số liệu”+”bất ngờ”+”mức độ cam kết” thì chỉ có 12 kết quả và chủ yếu link về blog của em. Còn tìm trên moneydaily.vn thì thấy có bài viết này: http://moneydaily.vn/2014/04/vi-sao-nhan-vien-cua-ban-xin-nghi-viec/. Đây có phải là bài viết mà em tham khảo không?
Đây chị. Chị phải search bằng hình ảnh mới ra chị ạ: http://www.baomoi.com/Infographic-10-bat-ngo-ve-cam-ket-cua-nhan-vien/146/13511388.epi
Thanks em!