Câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên

Em chào anh!
Em là Nguyễn Thị Mai.
Em muốn hỏi với anh một số vấn đề sau:
1. Câu hỏi đánh giá năng lực cho các nhân viên trong toàn bộ công ty thì xây dựng mộ bản chung được không anh?
2. Em vẫn chưa thể hình dung nên đặt câu hỏi thế nào. đưa ra phương án lựa chọn thế nào để có thể đánh giá đúng năng lực của họ.( mặc dù em biết là sẽ dựa vào bản tiêu chuẩn công việc)
3. Anh có bảng câu hỏi nào cho em tham khảo được không ak?
4. Nếu đánh giá mình sẽ sử dụng phương pháp chuyên gia hay cho cá nhân tự đánh giá sẽ hay hơn hả a.
Em đã lướt trên trang của anh khá nhiều để tìm vấn đề này. Nhưng không thấy.
Mong anh giúp đỡ em
Em cảm ơn anh!

Hi em,

Thực ra anh nghĩ em chưa tìm kĩ các bài viết của anh hoặc là anh không public cái bài đó 😀 Anh trả lời nhé:
1. Đánh giá năng lực lãnh đạo hoặc năng lực quản lý thì có thể dùng chung bài test (kiểm tra) để kiểm tra toàn bộ nhân viên được. Còn đánh giá năng lực nghề nghiệp thì không. Vì mỗi một vị trí sẽ cần những năng lực khác nhau.
2. Cách thức đánh giá: Từ tiêu chuẩn công việc , ta định nghĩa từng tiêu chuẩn một, từ định nghĩa này ta phân cấp thành 3 - 5 cấp. Dựa vào định nghĩa của mỗi tiêu chuẩn để xây bài test.
3. Bảng câu hỏi đánh giá năng lực: Rất tiếc là anh không có.
4. Đánh giá bằng phương pháp chuyên gia có phải là nhờ một người nào đó giỏi hơn đến quan sát rồi nhận xét hả em ? Còn cá nhân tự đánh giá tức là đưa cho họ cái bảng để họ tự tích ? Theo anh, vì cái này là đánh giá năng lực cá nhân nên nhân viên có xu hướng tự đánh giá cao hơn cái mình có. Vì thế nên kết hợp giữa bài test và chuyên gia nhận xét em ạ.

Em có thể xem ví dụ về năng lực ở đây:
http://blognhansu.net/2012/05/11/nang-luc-hai-huoc-trong-bo-tu-dien-nang-luc-cua-microsoft/
http://blognhansu.net/2014/02/12/khung-nang-luc-ngoai-ngu-theo-chuan-viet-nam/
http://blognhansu.net/2011/11/13/doc-vi-cac-chi-so-cua-toec/

Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực:
http://www.slideshare.net/kinhcan24/huong-dan-xay-dung-tu-dien-nang-luc
http://tailieunhansu.com/diendan/f496/huong-dan-xay-dung-tu-dien-nang-luc-36333/

Chúc em tìm được câu trả lời cho riêng mình 🙂

Anh,

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

8 thoughts on “Câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên

  1. Nguyên Thị Mai 03.04.2014 at 09:24 - Reply

    em cảm ơn anh đã trả lời câu hỏi của em. Nếu có gì thắc mắc em sẽ nhờ a giúp đỡ. Em cảm ơn!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *