Khảo sát lương của Hay Group

Hôm nay và FB thấy mọi người bàn tán sôi nổi về khảo sát lương của Hay. Đây là một bài tổng kết của anh Tiến đã tham dự. Một bài viết hay, mời cả nhà cùng đọc.

Các nội dung chia sẻ ngày 18/11 của HAY Group:

1. Khảo sát hiện trạng (8/2010-8/2011) và xu hướng lương thưởng trên thị
trường với các ngành nghề: Tiêu dùng nhanh, Ngân hàng, Dầu khí, Hóa chất
– Kết quả từ 107 tổ chức: thu nhập trung vị (median) ứng với L6-L20 là: 67,5 – 1564 triệu VNĐ/năm
– Bình quân mức tăng lương do hoàn thành mục tiêu là ngang nhau (12%) từ cấp nhân viên đến quản lý cấp trung. Quản lý cấp cao có mức tăng chỉ 9%.
– Mức tăng lương khá cao cho đối tượng quản lý cấp trung tuyển mới (13%) hoặc thăng chức nội bộ (17%)
– Dự báo từ 8/2011-8/2012: Xu hướng giảm lương thưởng, trừ ngành hàng tiêu dùng nhanh sẽ tăng lương thưởng

2. Khảo sát nhanh hiện trạng 46 công ty các ngành nghề từ 24/10-7/11 về các giải pháp giữ nhân lực trong tình hình lạm phát cao hiện nay:
– 70% tăng lương, tiếp theo là tăng phụ cấp (43%), cho vay (13%), thưởng nóng (9%), biện pháp khác: 13%.
17,8% không có hành động gì (tiến bộ hơn so với giai đoạn khó khăn 2008: 26,8% ko có hành động)
– 30.4% sử dụng thưởng theo thành tích để giữ nhân lực chủ chốt. Mức cao nhất là 8 tháng lương cơ bản, dầu khí thưởng cao nhất, tiếp theo là ngân hàng

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

2 thoughts on “Khảo sát lương của Hay Group

  1. Đây là kết quả khảo sát hết sức hữu ích đối với những nhà Quản trị và đặc biệt đối với những người làm công tác QT NNL.
    Đây là tài liệu rất có ý nghĩa đối với tôi.
    Xin cám ơn nhóm khảo sát đã công bố kết quả!

Gửi phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *