BTL06 – Hệ thống bản mô tả công việc ( update )

ACE nghĩ sao về bộ tài liệu này. Tôi thì tôi thấy nó khá được. ACE quan tâm, vui lòng click vào đây nhé. Cắm ơn ACE đã ủng hộ.

1. Mo ta cong viec phong marketing
1.1 Mo ta cong viec Giam doc marketing
1.2 Mo ta cong viec nhan vien marketing
1.3 Mo ta cong viec phu trach truyen thong
1.4 Mo ta cong viec quan ly thuong hieu

2. Danh sách mô tả công việc bộ phận bán hàng
2.1.1 Chuc nang nhiem vu va so do to chuc phong ban hang
2.1.2 MTCV Giam doc ban hang
2.1.3 MTCV Giam doc chi nhanh
2.1.4 MTCV Truong phong ban hang
2.1.5 MTCV Truong kenh dai ly
2.1.6 MTCV giam sat ban hang dai ly
2.1.7 MTCV Truong kenh sieu thi
2.1.8 MTCV giam sat ban hang sieu thi
2.1.9 MTCV nhan vien ban hang sieu thi
2.1.10 MTCV Truong kenh ban le
2.1.11 MTCV cua hang truong
2.1.12 MTCV nhan vien ban hang cua hang
2.1.13 MTCV tiep tan cua hang
2.1.13 MTCV Truong nhom KD
2.1.14 MTCV nhan vien kinh doanh
2.1.15 MTCV Truong phong dich vu khach hang
2.1.16 MTCV nhan vien cham soc khach hang

2. Mo ta cong viec phong kinh doanh
2.1 Mo ta cong viec giam doc ban hang
2.2 Mo ta cong viec truong kenh dai ly
2.3 Mo ta cong viec giam sat ban hang dai ly
2.4 Mo ta cong viec truong kenh sieu thi
2.5 Mo ta cong viec giam sat ban hang sieu thi
2.6 Mo ta cong viec nhan vien ban hang sieu thi
2.7 Mo ta cong viec truong kenh ban le
2.8 Mo ta cong viec cua hang truong
2.9 Mo ta cong viec nhan vien ban hang
2.10 Mo ta cong viec Truong nhom kinh doanh
2.11 Mo ta cong viec nhan vien kinh doanh
2.13 Mo ta cong viec nhan vien CSKH

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

48 thoughts on “BTL06 – Hệ thống bản mô tả công việc ( update )

    • Phạm Thị Hằng 21.02.2012 at 11:05 - Reply

      hi Mr Cường. Bộ tài liệu này muốn download thì làm thế nào bạn nhỉ?

  1. Phượng Kim 20.12.2011 at 10:17 - Reply

    những bài viết của anh rất bổ ích. Em mới bước chân vào nghề giáo, lại nhận giảng dạy môn quản trị nhân lực đầu tiên, nên còn bỡ ngỡ rất nhiều. Nếu có thể, mong anh gửi cho e tài liệu liên quan đến quản trị nhân lực. Em cảm ơn anh rất nhiều. kimphuongqlk5@gmail.com

  2. Những bài viết của anh rất hữu ích. Em nghĩ rằng anh là người rất tâm huyết trong công việc. Hiện tại em cũng làm công tác nhân sự và đang quan tâm đến 01 số mô tả công việc cho các vị trí. Anh có thể cho em xin link dowload hệ thống mô tả công việc? Địa chỉ email của em là: hrkimngan@gmail.com. Cảm ơn anh rất nhiều.

  3. Anh có thể cho em xin link download về hệ thống mô tả công việc được không ạ, em đang tìm hiểu về vấn đề này mà chưa thấy có tài liệu nào cụ thể cả, rất may đã đọc được bài viết của anh. Email của em là nguyenphuonganh288@gmail.com, em cảm ơn anh nhiều ạ.

  4. Bạn có thể cho mình xin đường link để dowmload những tài liệu trên được không?
    Cảm ơn bạn nhiều nhé!

  5. cung và cầu nhân lực trong một tổ chức 24.04.2012 at 16:36 - Reply

    anh ơi cho em hỏi các biện pháp để giải quyết vấn đề nhân lực trong trường hợp cung > cầu ; cung < cầu ; cung = cầu. em cảm ơn

    • Hi,

      Nếu cung > cầu : sa thải
      Nếu cung < cầu : tuyển thêm
      Nếu cung = cầu : Không cần tuyển cũng như không cần sa thải.

      Em thấy như vậy ok chưa?

  6. Mình cũng rất quan tâm đến mô tả công việc, trả lương 3Ps và KPI. Các bạn có tài liệu xin chia sẽ đường dẫn hoặc gửi mail giúp mình theo địa chỉ duongquyduong@gmail.com. Thanks cả nhà nhé.

  7. ngocthao7984 31.05.2012 at 16:46 - Reply

    Chào bạn, mình mới tham gia Cộng đồng nhân sự. Mình đang làm về định biên lao động nhưng đây là vấn đề khó và mình chưa có kinh nghiệm. Bạn có tài liệu gì có thể share cho mình tham khảo được không? Email của mình là ngocthao7984@gmail.com
    Cảm ơn bạn nhiều.

  8. Chào bạn.mình đang rất quan tâm về vấn đề phong kho (muc 26)Vậy bạn có thể gửi cho mình link vào địa chỉ mail sau không ; trungnq.hav@gmail.com
    Xin chan thành cám ơn

  9. anh có thể chia sẻ cho em hệ thống bản mô tả công việc này không? Có gì anh hướng dẫn em tìm hiểu thêm về cách khai thác tài liệu nhân sự được ko? cảm ơn anh ^^
    nick của em hoacat_1988@yahoo.com

  10. Chào anh, em đang set up hệ thống nhân sự cho công ty, nếu có thể anh có thể chia sẻ cho em các tài liệu trên dc ko ạ?
    Phiền anh gửi giúp em theo email: danh_rain@yahoo.com.vn
    cám ơn nhiều.

  11. Phạm Thị Kim Thoa 20.05.2013 at 20:54 - Reply

    Hix không bít sao đăng ký thành viên Hrlink rùi mà nó ko cho mình down nhỉ? xin mọi người chỉ dẫn cho em với

  12. hệ thống bảng mô tả công việc 23.08.2013 at 16:14 - Reply

    làm cách nào để dowload được vậy, ko thấy link dowload đâu cả. xin mọi người chỉ giáo giùm, e đang rất cần bộ tài liệu này

  13. Minh muon download bo tai lieu ve Motacongviec nay, vui long gui giup minh link download, Xin cam on ban KC 🙂

  14. Em đang tìm hiểu và học hỏi thêm về lĩnh vực nhân sự, những tài liệu của anh với em đều rất hấp dẫn, anh có thể gửi giúp em tài liệu này tới email: vuloan.vu105@gmail.com chứ?
    Em mong nhận được phản hồi tích cực từ phía anh. Em cảm ơn anh ạ!

  15. Dear anh,

    Em mới chuyển qua làm HCNS và công việc của em là xây dựng lại hệ thống nhân sự cho Công ty.
    Em có follow blog của mình đc một thời gian dài và thấy thực sự rất hữu ích.
    Em đang muốn tìm hiểu về: quy trình phòng ban, mô tả công việc, KPI đánh giá và kế hoạch đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.
    Anh có thể cho em xin những tài liệu liên quan trên được không ạ?
    Email của em là: daohongha.dh@gmail.com
    Em rất mong nhận được phản hồi và sự giúp đỡ của anh.

    Em cảm ơn anh rất nhiều và chúc anh luôn thành công.

  16. Em chào anh ạ, em thấy bộ tài liệu của anh rất cụ thể và bổ ích. Anh có thể chia sẻ bản mô tả công việc phòng kinh doanh tiếp thị, nhân viên hành chính, nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng được ko ạ ?
    email của em là : khucthihienthu@gmail.com
    em rất mong nhận được sự giúp đỡ à phản hồi của anh.
    em cảm ơn anh ạ!

  17. anh ơi, anh cho em xin tài liệu hệ thống bản mô tả công việc này với ạ. Em đang định hướng theo nhân sự và đang làm bài tập KPI mà chưa tìm được bản mô tả công việc ạ. mail của em là duyenpham.spkt@gmail.com. Em cảm ơn anh nhiều ạ

Gửi phản hồi

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *