Định biên nhân sự là gì ?

Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 lớp dài hạn về Nghề Nhân Sự, học đến phần Định Biên Nhân Sự. Mặc dù đã học 1 buổi nhưng kc vẫn có cái gì đó mơ hồ về nó. Chính vì vậy kc có lên net và tìm kiếm. Đây là một định nghĩa khá hay:

Định biên nhân sự là một đề tài thú vị, rất quen thuộc nhưng cũng không dễ để hiểu một cách rõ ràng. Định biên nhân sự có thể được hiểu đơn giản là xác định một số lượng con người với những phẩm chất cá nhân và tri thức cần thiết để đáp ứng những khối lượng công việc cụ thể cho tương lai.

Định biên nhân sự là cụm từ thịnh hành tại doanh nghiệp Nhà nước hoặc các tổ chức của Nhà nước tại Việt Nam. Cụm từ này còn được biết đến với tên gọi Biên chế lao động hoặc Biên chế cán bộ. Tuy nhiên, hiện nay tại các tổ chức trên vẫn có sự phân biệt giữa hai dạng lao động: Lao động trong biên chế và lao động theo hợp đồng.

Vậy ở nước ngoài Định biên nhân sự gọi là gì? bạn đã bao giờ search từ "Human resource planning-HR Planning" hoặc "Strategy of Human resource management" tôi tin chắc bạn sẽ tìm được những câu trả lời thoả đáng cho vấn đề trên.

Cụm từ "Strategy of Human resource management-HR Strategy" mang ý nghĩa rộng hơn rất nhiều so với "Human resource planning". Nó không đơn thuần chỉ xác định số lượng nhân sự cần thiết mà là xác định đường lối cho toàn bộ hoạt động Quản trị nguồn nhân lực trong đó có HR planning. HR Strategy cũng được chia làm các thời kỳ: 3-5 năm, 1-3 năm và dưới 1 năm. Cách chia này cũng chỉ tương đối và phụ thuộc vào từng tổ chức.

HR Planning thì cụ thể hơn nhiều so với HR Strategy: Đó là một bản kế hoạch chi tiết vế nhu cầu nhân sự của một tổ chức trong một thời kỳ nhất định, bản kế hoạch này có thể chi tiết tới tuần, tháng, năm hoặc có thể dài hơn. HR Planning sẽ xác định nhu cầu nhân sự chi tiết tới từng chức danh, vị trí công việc, các bộ phận tổ nhóm, phòng ban và tổng thể cho toàn tổ chức. Nó sẽ xác định số lượng nhân sự cần thiết trong tương lai, số lượng hiện có và khả năng đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai của doanh nghiệp dựa trên cả kỹ năng và trình độ của người lao động. Vì vậy, HR Planning phải dựa chặt chẽ vào kế hoạch hoạt động của tổ chức để xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức. HR Planning chịu ảnh hưởng bởi kế hoạch hoạt động và cấu trúc của tổ chức.

Đó là một số hiểu biết của tôi về vấn đề trên hy vọng có thể làm sáng tỏ hơn về hoạt động Định biên nhân sự trong một tổ chức. Mong nhận được ý kiến góp ý của các bạn.

tungwoo
saga.vn

Vậy theo các bạn : Định biên nhân sự là gì ?

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

2 thoughts on “Định biên nhân sự là gì ?

  1. Dear Mr Cuong
    Định biên nhân sự chiết tự có thể như thế này:
    Định = xác định
    Biên = Biên chế (đặt vào)
    Chỉ đơn giản là tìm ra số người để làm việc cho tổ chức sao cho phù hợp thôi.
    Nói như anh nói thì nó như trong sách ấy, đọc nhiều rồi cũng vậy. mấy em mới vào nghề đọc bó tay luôn.
    Xin chao.

    • Bạn nói đúng rồi đấy. Hiện tại thì chúng ta có 2 cách định biên:
      1. Dựa vào mục tiêu của công ty năm tới để tính toán xem nhân lực công ty cần là bao nhiêu.
      2. Dựa vào tiêu chuẩn ngành để xác định. Ví dụ 1 nhân sự support được 60 người thì nếu công ty có 200 người cần 4 người làm nhân sự.

      Cám ơn bạn đã góp ý!

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *