Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật

Trời lạnh, cuối tuần, đáng lẽ tôi nên đi ngủ vì lúc này đã là nửa đêm. Nhưng vì hôm nay tôi nhận được 1 thông tin - một thông tin đặc biệt nên dù muốn đi ngủ nhưng tôi không thể kiềm lòng mình viết đôi chút lên blog. Bạn biết không, có người đặc biệt đã ví tôi như 1 tấm lá chắn rộng, dày và thật khó công phá. Không biết đây là điềm tốt hay điềm gì khác. Vì khi ví như vậy, người đặc biệt đang muốn lấy 1 cái gì đó để có thể nói lên tính bảo thủ của tôi.

Tôi 27 tuổi với cái cảm giác lúc nào cũng có lửa trong người. Ngọn lửa luôn sẵn sàng chia sẻ chút ấm áp, chút anh sáng ít ỏi cho người tôi thấy là họ cần. Nhưng ngọn lửa ấy lại được bảo vệ bởi 1 tấm lá chắn khó công phá. Tôi bảo thù hay tôi vững tin vào ngọn lửa của tôi ?

Lửa Nhân sự

Như vậy, tạm kết luận tôi có ngọn lửa và cả 1 tấm lá chắn. Bạn muốn chạm vào lá chắn hay ngọn lửa? ...

La chan nhan su

...
Hẳn bạn đã biết ở phần 2, tôi đang nói về lý thuyết và thực tế đối với vấn đề thử việc và thực tập:

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p2 – thử việc và thực tập

Tiếp theo, ở phần 3 này tôi xin giới thiệu với bạn một số điều về Bảo hiểm, quản lý nhân sự hàng ngày và việc vi phạm kỷ luật.

Một nhân viên, sau khi đã qua thử việc với những bài đánh giá kết quả thử việc và sau khi đã qua vòng ký hợp đồng, người đó có thể sẽ gặp những vấn đề gì? Và nhân sự sẽ phải làm những việc gì? Khi tôi đặt ra 2 câu hỏi này, là một người nhân sự hẳn sẽ dễ dàng trả lời rằng:

Ta sẽ phải làm bảo hiểm cho họ:

Trên đây là quy trình bảo hiểm, tôi tạm vẽ ra để các bạn nắm rõ hơn. Luật đã quy định rõ, một người lao động thi làm việc sẽ được hưởng chế độ BHXH và BHYT. Vậy về cơ bản lý thuyết, bạn sẽ phải nắm:
- Luật BHXH, BHYT
- Các thông tư, nghị định liên quan.
- Các quy trình làm BHXH, các mối quan hệ với bên BH.
- Các chính sách khác liên quan đến BH như chế độ bảo hiểm an sinh ...

Với BHXH đôi khi có nhiều việc phát sinh nhưng đôi khi lại không có việc gì. Đó có thể là: chốt sổ, mở sổ, lấy thẻ BHYT, đổi thẻ BHYT, làm chế độ BH, đóng tiền BH .... Muốn biết rõ hơn, bạn vui lòng click vào đây:

BTL19 – Các biểu mẫu dùng trong BHXH

Rồi khi nhân viên ổn định, ta sẽ phải quản lý, chấm công cho nhân viên.

Để quản lý nhân viên thì nhân sự sẽ phải làm gì? Có nhiều cách và theo tôi đó là: Viết sổ tay nhân viên

Cách viết sổ tay nhân viên

Đó là viết nội quy công ty, quy định quản lý giờ công, chấm công... Với vấn đề này, bạn sẽ phải trả lời hàng loạt những câu hỏi như: cách chấm công đối với nhân viên đã đúng chưa? đủ chưa? sát chưa? Nội quy đã phù hợp? Tâm lý nhân viên sẽ như thế nào nếu áp dụng nội quy như vậy? Các công ty khác có quy chế châm công ra sao ?

Giới thiệu với bạn 1 số biểu mẫu và quy trình:

NS - 16 - Nội quy công ty
- NS - 16 Noi quy lao dong cong ty

NS - 19 - Quy định quản lý giờ công lao động
- NS -19 - BM01 - Giay de nghi tang ca
- NS -19 - BM02 - Bang cham cong
- NS -19 - BM03 - Bang xac nhan thoi gian lam viec
- NS -19 - Quy dinh quan ly gio cong lao dong
- NS - 19 Quy dinh quan ly gio cong lao dong

Trong quá trình làm việc, thỉnh thoảng công ty xuất hiện những vụ vi phạm kỷ luật. Vậy bạn sẽ xử lý ra sao?

Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động?

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trường hợp xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

- Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý một hình thức kỷ luật. Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất;

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm nội quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi;

- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản. Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định bằng văn bản, trừ hình thức khiển trách bằng miệng.

- Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

- Cấm xử lý kỷ luật lao động vì lý do tham gia đình công.

- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.

Hỏi – đáp một số nội dung về Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Đây là quy trình xử lý khiếu nại:

NS - 20 - Quy trình xử lý khiếu nại
- NS -20- BM02 - Giay bien nhan ho so khieu nai, to cao
- NS -20- BM04 - Bien ban hop xu ly khieu nai, to cao
- NS - 20 - BM01 - Giay de nghi khieu nai, to cao
- NS - 20 - BM02 - Giay bien nhan ho so khieu nai, to cao
- NS - 20 - BM03 - So theo doi xu ly khieu nai, to cao
- NS - 20 - BM04 - Bien ban hop xu ly khieu nai, to cao
- NS - 20 - BM05 - Quyet dinh xu ly khieu nai
- NS - 20 - Quy trinh xu ly khieu nai, to cao
- NS - 20Quy trinh xu ly khieu nai to cao

Trước khi kết thúc bài viết: cho Kc hỏi bạn đã ít nhiều biết về tổng thể lý thuyết về quản trị nhân sự một cách thực tế rồi phải không ?

Còn nữa ...

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *